Медосмотр при поступлении на работу
1.1. Кто должен пройти предварительный медосмотр при приеме на работу? >>>
1.2. Как организовать предварительный медосмотр при приеме на работу? >>>
Кто должен пройти предварительный медосмотр при приеме на работу?
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. Это следует из ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
К таким лицам относятся, в частности:
- лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Данный вывод следует из ст. 69, ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - Перечень факторов), а также Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее - Перечень работ), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ч. 4 ст. 213 ТК РФ, ч. 1 ст. 24 Закона N 323-ФЗ).
Как выявить наличие вредных и (или) опасных производственных факторов
Наличие или отсутствие указанных факторов на конкретных рабочих местах выявляется по результатам проведения специальной оценки условий труда. Данный вывод можно сделать на основании ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
|
|
|
До 1 января 2014 г. для выявления таких факторов вместо специальной оценки проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда. Это следует из анализа совокупности ч. 1 ст. 28 Закона N 426-ФЗ, п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. В настоящее время результаты аттестации применяются с учетом положений ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ.
Охрана труда. Специальная оценка условий труда
Источником информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов могут служить в том числе результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также сведения, указанные в эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые работодатель применяет при осуществлении производственной деятельности. Это предусмотрено абз. 3 п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок проведения медосмотров).
|
|
|
Обращаем внимание, что Минтруд России исходя из положений п. 3.2.2.4 Перечня факторов в письме от 16.07.2015 N 15-1/ООГ-3786, в частности, высказал мнение о необходимости прохождения медосмотров работниками, занятыми обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных и вычислительных машин в сумме не менее 50 процентов рабочего времени, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда;
- лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Это следует из ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ. Например, предварительному медосмотру подлежит лицо, принимаемое на работу в качестве водителя автомобиля. Такой вывод следует из ст. 69, ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, абз. 1 п. 3 ст. 23 Закона N 196-ФЗ;
Предварительный медицинский осмотр водителя
- лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения, а также к некоторым другим работодателям. Данный вывод следует из ч. 2 ст. 213 ТК РФ, а также, в частности, п. п. 14, 15, 17, 18 - 20, 25, 26 Перечня работ.
|
|
|
Работники обязаны проходить предварительные медосмотры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).
Если работник не прошел предварительный медосмотр в установленных случаях (например, отказался его пройти), работодатель не вправе допускать его к работе. Такой вывод следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.
Ответственность работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии медицинских противопоказаний
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 118; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!