Многообразие психических состояний человека
Психические состояния представляют собой целостные характеристики психической деятельности за определенный период времени. Сменяясь, они сопровождают жизнь человека в его отношениях с людьми, обществом и т. д.
Трудность классификация психических состояний состоит в том, что часто они пересекаются или даже совпадают друг с другом настолько тесно, что их достаточно сложно «развести» - например, состояние некоторой напряженности часто появляется на фоне состояний утомления, монотонии, агрессии и ряда других состояний. Тем не менее, существует много вариантов их классификаций. Чаще всего их делят на эмоциональные, познавательные, мотивационные, волевые. Обобщая текущие характеристики функционирования основных интеграторов психики (личности, интеллекта, сознания), используют термины состояние личности, состояние интеллекта, состояние сознания. Описаны и продолжают изучаться и другие классы состояний: функциональные, психофизиологические, астенические, пограничные, кризисные, гипнотические и другие состояния. Опираясь на подходы к многообразию психических состояний, предложенные Н.Д. Левитовым, мы предлагаем свою классификацию психических состояний, состоящую из семи постоянных и одного ситуативного компонента (Рис. 14.1). Принцип разделения состояний на те или иные категории объясняется ниже в Табл. 14.2.
Конформизм и нонконформизм личности
|
|
|
Конформи́зм (от поздне лат. conformis — «подобный», «сообразный») — пассивное, некритичное принятие господствующего порядка, норм, ценностей, традиций, законов и т. д. Проявляется в изменении поведения и установок в соответствии с изменением позиции большинства или самого большинства. Выделяют внешний конформизм, внутренний конформизм. Нонконформизм можно рассматривать как конформизм к нормам и ценностям меньшинства.
В бытовом использовании слова «конформизм», «конформный» имеют, чаще всего, отрицательную окраску, акцентирующую внимание на негативной роли конформизма. Из-за образующейся ложной дилеммы, нонконформизму часто приписывают отсутствие негативных качеств, свойственных для конформизма, и положительные качества, отсутствующие у конформизма.
Роль конформизма
Положительная
Формирование единства в кризисных ситуациях, позволяющего организации выжить в сложных условиях упрощение организации совместной деятельности за счет отсутствия раздумий по поводу поведения в стандартных обстоятельствах и получения инструкций по поведению в нестандартных обстоятельствах уменьшается время адаптации человека в коллективе группа приобретает единое лицо.
|
|
|
Отрицательная
Конформизм снижает способность самостоятельно ориентироваться в новых и непривычных условиях конформизм притупляет критичность восприятия окружающей реальности конформизм способствует некритичной подмене индивидуальных морально-этических норм социальными конформизм способствует развитию предрассудков и предубеждений против меньшинств конформизм снижает способность к оригинальным и творческим идеям
Факторы, обусловливающие конформизм
Характер межличностных отношений (дружественных или конфликтных) необходимость и возможность принимать самостоятельные решения размер коллектива (чем он меньше, тем сильнее конформизм) наличие сплоченной группы, оказывающей влияние на остальных членов коллектива сложившаяся ситуация или решаемая проблема (сложные вопросы могут решаться коллективно) формальный статус человека в группе (чем выше формальный статус, тем меньше проявления конформизма) неформальный статус человека в группе (неконформный неформальный лидер быстро теряет статус лидера)
Размещено на Allbest.ru
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 239; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!