Выдача документов при увольнении в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе
При увольнении в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
Направление информации об увольнении работника
Подача в военкомат сведений при увольнении работника
О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.
Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.
Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Процедура прекращения трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Работодатель обязан уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, например, работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную ст. 351.1 ТК РФ деятельность, если в процессе ее осуществления он осужден согласно вступившему в законную силу обвинительному приговору суда за совершение следующих правонарушений (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 86 УК РФ):
|
|
|
- преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;
- умышленных тяжких и особо тяжких преступлений, не указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.
Для лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, предусмотрены дополнительные ограничения, установленные в абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Эти ограничения исключают возможность исполнения данными лицами обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 331 ТК РФ). Например, таким ограничением является признание лица недееспособным в установленном федеральным законом порядке (абз. 5 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). Соответственно, возникновение указанных ограничений в процессе осуществления педагогической деятельности также является основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Отметим, что увольнение производится, если в силу возникших ограничений исключается продолжение прежней работы и невозможно перевести работника на другую имеющуюся работу, отвечающую требованиям ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Например, подобная ситуация возникает в случае, если работник осужден к отбыванию наказания в месте лишения свободы. В иных случаях до прекращения трудового договора с работником по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель должен предложить ему как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую последний может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые имеются у него в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данные выводы следуют из ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
|
|
|
Предложение о работе или уведомление о ее отсутствии рекомендуем оформить письменно. При возникновении спора об увольнении это может послужить подтверждением соблюдения работодателем процедуры расторжения трудового договора.
В случае несогласия работника на перевод или же отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор расторгается.
См. образец заполнения уведомления.
Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, и составление записки-расчета
|
|
|
Приказ о прекращении трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по форме, которая разработана работодателем.
Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указываются реквизиты справки о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Если данный документ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Помимо приказа составляется записка-расчет.
См. образец заполнения приказа.
См. образец заполнения записки-расчета.
См. образец заполнения записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. N 0504425) (для бюджетного учреждения).
|
|
|
Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Необходимость такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения должна быть приведена в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Кроме того, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
См. образец заполнения трудовой книжки.
См. дополнительно:
- в какой срок выдается трудовая книжка при увольнении.
Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о расторжении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом, ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
См. образец заполнения личной карточки.
Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Законодательством не установлено никаких выходных пособий при увольнении по данному основанию. Однако все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Еще раз отметим, что согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 273; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!