Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
См. образец заполнения личной карточки.
Выходное пособие и иные выплаты при увольнении по состоянию здоровья
Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Выплата всех сумм, причитающихся работнику (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска), производится в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
|
|
|
Выдача документов при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
При увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
Направление информации об увольнении работника
Подача в военкомат сведений при увольнении работника
О том, как подавать сведения в военкомат при увольнении работника, см. п. 1.8.1 настоящего материала.
Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.
Как оформить увольнение в связи со смертью работника или признанием его безвестно отсутствующим
Процедура прекращения трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
|
|
|
Факт смерти, будучи актом гражданского состояния, в соответствии с п. 1 ст. 47 ГК РФ и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" подлежит государственной регистрации. Согласно ст. 64 данного Закона основанием для ее регистрации являются:
- документ о смерти, выданный медицинской организацией, индивидуальным предпринимателем, который осуществляет медицинскую деятельность, или в случае, предусмотренном ч. 10 ст. 9 Федерального закона от 05.06.2012 N 50-ФЗ, иным уполномоченным лицом;
- решение суда об установлении факта смерти;
- выданный компетентными органами документ о смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании закона о реабилитации жертв политических репрессий.
На основании записи акта о смерти выдается свидетельство о смерти по форме, утвержденной Приказом Минюста России от 30.06.2017 N 116 (п. п. 2, 4 ст. 6 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ).
Свидетельство о смерти служит основанием для издания приказа о прекращении с умершим трудовых отношений.
|
|
|
Признание лица умершим или безвестно отсутствующим подтверждается вступившим в законную силу решением суда. Подробнее об этом см. п. 6.2 "Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника" настоящего материала.
В соответствии со ст. 307 ТК РФ в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, а также иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора согласно ч. 3 данной статьи, работник вправе в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации его прекращения.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 207; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!