Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Порядок уведомления см. в п. 1.8.2 настоящего материала.
Правомерно ли предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
По общему правилу работодателю запрещено по собственной инициативе расторгать договор с работником, находящимся в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Закон допускает единственное исключение - ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Нарушение указанной нормы влечет риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а повторное аналогичное правонарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
В то же время суды признавали расторжение трудового договора в последний день отпуска правомерным. Они полагали, что письменное заявление работника и предоставление работодателем отпуска с последующим увольнением свидетельствуют о достигнутом соглашении (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-6504, Определение Суда Чукотского автономного округа от 10.03.2011 N 33-60/11 по делу N 2-4/11).
Следует обратить внимание что при расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ,
НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу >>>
|
|
|
1.1. Основание прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>
1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу и составление записки-расчета >>>
1.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>
1.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>
1.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>
1.6. Выдача документов при увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу >>>
1.7. Направление информации об увольнении работника >>>
1.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
|
|
|
1.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда >>>
2.1. Основания прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда >>>
2.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда и составление записки-расчета >>>
2.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда >>>
2.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда >>>
2.5. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда >>>
|
|
|
2.6. Выдача документов при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу >>>
2.7. Направление информации об увольнении работника >>>
2.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
2.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
3. Неизбрание на должность >>>
3.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с неизбранием на должность >>>
3.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность и составление записки-расчета >>>
3.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность >>>
3.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность >>>
3.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность >>>
3.6. Выдача документов при увольнении в связи с неизбранием на должность >>>
3.7. Направление информации об увольнении работника >>>
|
|
|
3.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
3.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу >>>
4.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию >>>
4.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию и составление записки-расчета >>>
4.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию >>>
4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию >>>
4.5. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию >>>
4.6. Выдача документов при увольнении в связи с осуждением к наказанию >>>
4.7. Направление информации об увольнении работника >>>
4.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
4.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
5. Увольнение инвалида I или II группы, признанного полностью нетрудоспособным >>>
5.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением >>>
5.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и составление записки-расчета >>>
5.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением >>>
5.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением >>>
5.5. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении по состоянию здоровья >>>
5.6. Выдача документов при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением >>>
5.7. Направление информации об увольнении работника >>>
5.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
5.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
6. Как оформить увольнение в связи со смертью работника или признанием его безвестно отсутствующим >>>
6.1. Процедура прекращения трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим >>>
6.2. Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника >>>
6.3. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи со смертью >>>
6.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим >>>
6.5. Как выплатить зарплату и иные суммы, полагающиеся умершему работнику >>>
6.6. Направление информации об увольнении работника >>>
6.6.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
6.6.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ >>>
7.1. Процедура прекращения трудового договора при наступлении чрезвычайных обстоятельств >>>
7.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств и составление записки-расчета >>>
7.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств >>>
7.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств >>>
7.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств >>>
7.6. Выдача документов при увольнении в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств >>>
7.7. Направление информации об увольнении работника >>>
7.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
7.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору >>>
8.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей >>>
8.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей и составление записки-расчета >>>
8.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей >>>
8.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей >>>
8.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей >>>
8.6. Выдача документов при увольнении в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения трудовых обязанностей >>>
8.7. Направление информации об увольнении работника >>>
8.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
8.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору >>>
9.1. Основания прекращения трудового договора в связи с лишением работника специального права >>>
9.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права >>>
9.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права >>>
9.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права >>>
9.5. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права >>>
9.6. Выдача документов при увольнении в связи с лишением специального права >>>
9.7. Направление информации об увольнении работника >>>
9.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
9.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска >>>
10.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне >>>
10.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне и составление записки-расчета >>>
10.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне >>>
10.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне >>>
10.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне >>>
10.6. Выдача документов при увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне >>>
10.7. Направление информации об увольнении работника >>>
10.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
10.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе >>>
11.1. Основания прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе >>>
11.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе и составление записки-расчета >>>
11.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе >>>
11.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе >>>
11.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе >>>
11.6. Выдача документов при увольнении в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе >>>
11.7. Направление информации об увольнении работника >>>
11.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
11.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
12. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору >>>
12.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору >>>
12.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и составление записки-расчета >>>
12.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору >>>
12.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору >>>
12.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору >>>
12.6. Выдача документов при увольнении в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности >>>
12.7. Направление информации об увольнении работника >>>
12.7.1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника >>>
12.7.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника >>>
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 284; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!