Пункт 2 статьи 348.11 - изложен в новой редакции
старая редакция новая редакция
2) использование спортсменом, 2) нарушение спортсменом, в
в том числе однократное, том числе однократное,
допинговых средств и (или) общероссийских антидопинговых
методов, выявленное при правил и (или) антидопинговых
проведении допингового контроля в правил, утвержденных
порядке, установленном в международными антидопинговыми
соответствии с федеральным организациями, признанное
законом. нарушением по решению
соответствующей антидопинговой
организации.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 01.07.2011
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 01.07.2011 N 169-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
|
|
|
Дополнение статьи 216.1 частью второй. См. текст новой редакции
Если документация и материалы для проведения государственной
экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на
обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий
труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы
условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и
материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится
государственная экспертиза условий труда, а также в органах,
предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах,
органах местного самоуправления и подведомственных государственным
органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные
документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо
организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
муниципальными правовыми актами.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
|
|
|
* * *
Редакция от 29.12.2010
(с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение части первой статьи 65 абзацем. См. текст новой редакции
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
|
|
|
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение части первой статьи 83 пунктом 13. См. текст новой
редакции
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным
законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение части второй статьи 83
старая редакция новая редакция
|
|
|
Прекращение трудового Прекращение трудового
договора по основаниям, договора по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 8, 9 предусмотренным пунктами 2, 8, 9,
или 10 части первой настоящей 10 или 13 части первой настоящей
статьи, допускается, если статьи, допускается, если
невозможно перевести работника с невозможно перевести работника с
его письменного согласия на его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую или работу, соответствующую
квалификации работника, так и квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан При этом работодатель обязан
предлагать работнику все предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, соглашениями, трудовым
договором. договором.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 152; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!