О признании брачного договора недействительным

⇐ ПредыдущаяСтр 18 из 24Следующая ⇒

Суд может признать брачный договор недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным ГК РФ для недействительности сделок. Также он может быть признан недействительным по требованию одного из супругов, если условия договора ставят этого супруга в крайне неблагоприятное положение.

В соответствии с гражданским законодательством по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда:

- при существенном нарушении договора другой стороной;

- в иных случаях, предусмотренных ГК РФ или другими законами.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

В соответствии со ст. 451 ГК РФ существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен совсем на других условиях.

Договор может быть расторгнут, а в определенных случаях изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

- в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

- изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

- исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

- из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

Недействительные сделки бывают оспоримыми и ничтожными. Сделка недействительна по основаниям, установленным ГК РФ в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка) (п. 1 ст. 166 ГК РФ).

Сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения (ст. 168 ГК РФ).

Применительно к брачному договору ничтожными являются условия:

- ограничивающие правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав;

- регулирующие личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей;

- ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания;

- которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.

Условия брачного договора, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение, не являются ничтожными. Они могут быть признанными недействительными полностью или частично по заявлению одного из супругов.

Если из содержания оспоримой сделки вытекает, что она может быть лишь прекращена на будущее время, то суд, признавая сделку недействительной, прекращает ее действие на будущее время (п. 3 ст. 167 ГК РФ).

Если условия брачного договора предусматривают совершение тех или иных действий, то в случае исполнения этого условия суд может только ограничить обязанность совершения этих действий в дальнейшем.

Во всех остальных случаях недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а при невозможности возвратить полученное в натуре - возместить его стоимость в деньгах (если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом).

Если суд признает те или иные положения брачного договора недействительными, то все полученные проигравшей стороной вещи должны быть разделены в соответствии с требованиями законного режима имущества.

Для того чтобы в течение судебного процесса указанные вещи не были отчуждены или уничтожены, лицу, обжалующему брачный договор, необходимо вместе с подачей иска подать заявление о применении обеспечительных мер в виде наложения ареста на спорное имущество.

Следует доказывать:

- обстоятельства, свидетельствующие о наличии оснований для признания договора недействительным;

- обстоятельства, предусмотренные СК РФ и являющиеся основанием для признания брачного договора недействительным (см. выше).

Потребуются следующие документы:

- свидетельство о браке;

- брачный договор;

- иные доказательства, которые могут подтвердить наличие обстоятельств, имеющих значение для дела.

Взыскание алиментов

В случае если родитель не выполняет обязанности по содержанию своего несовершеннолетнего ребенка, то средства на его содержание взыскиваются в судебном порядке (п. 2 ст. 80 СК РФ).

Взыскание осуществляется по иску второго родителя или лица, его заменяющего; в некоторых случаях таким правом обладают органы опеки и попечительства (п. 3 ст. 80 СК РФ).

Возможно два способа определения размера алиментов на несовершеннолетнего ребенка:

- в долях к заработку или иному доходу (ст. 81 СК РФ);

- в твердой денежной сумме или одновременно в долях и твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ).

С учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств размер установленных в законе долей может быть уменьшен или увеличен (п. 2 ст. 81 СК РФ).

При наличии исключительных обстоятельств каждый из родителей может быть привлечен судом к несению дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами (ст. 86 СК РФ). Дополнительные расходы определяются исключительно в твердой денежной сумме и взыскиваются ежемесячно.

В судебном порядке может быть решен вопрос участия родителя как в уже понесенных дополнительных расходах, так и в тех, которые понадобятся в будущем.

Подлежат доказыванию в любом случае следующие факты:

- наличие родительских правоотношений между несовершеннолетним ребенком и лицом (лицами), к которому предъявляется требование о взыскании алиментов;

- несовершеннолетие ребенка;

- нахождение несовершеннолетнего ребенка на иждивении лица, предъявившего иск о взыскании алиментов на его содержание;

- наличие или отсутствие между родителями заключенного в установленном законом порядке и форме соглашения об уплате алиментов;

- непредоставление содержания несовершеннолетнему ребенку или несоответствие предоставляемого содержания размеру, установленному законом.

Для решения вопроса о взыскании алиментов в долях от заработка или иного дохода родителя потребуется доказать:

- наличие или отсутствие постоянного места работы;

- наличие регулярного заработка или иного дохода.

Если речь идет об алиментах в твердой денежной сумме (или в долях и твердой денежной сумме), то может потребоваться доказать:

- нерегулярный, меняющийся характер заработка и (или) иного дохода у лица, обязанного уплачивать алименты;

- отсутствие у лица, обязанного уплачивать алименты, заработка и (или) иного дохода.

Важно помнить о том, что размер твердой денежной суммы определяется судом, исходя из максимально возможного его сохранения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств (п. 2 ст. 83 СК РФ).

Таким образом, подлежит доказыванию прежний уровень обеспечения несовершеннолетнего ребенка (например, обучение в специальном учебном заведении, периодические выезды на лечение и т.д.).

При взыскании дополнительных расходов доказываются:

- тяжелая болезнь или увечье несовершеннолетнего ребенка;

- необходимость оплаты специализированного или постороннего ухода;

- необходимость регулярного стационарного, амбулаторного или санаторно-курортного лечения;

- необходимость приобретения специальных средств передвижения и т.д.

Если лицо, обязанное уплачивать алименты, требует снижения размера алиментов, то оно должно доказать, например:

- наличие у него других несовершеннолетних детей, а также других нетрудоспособных членов семьи, которых он обязан содержать;

- наличие инвалидности или же такого заболевания, которое препятствует продолжению прежней работы;

- нахождение на пенсии;

- факт осуществления несовершеннолетним трудовой или предпринимательской деятельности.

Могут потребоваться следующие документы:

- справка с места работы истца о размере заработка;

- копии свидетельств о рождении других несовершеннолетних детей;

- справка с места жительства о составе семьи ответчика и нахождении на его иждивении других членов семьи;

- заключение об утрате трудоспособности;

- копия пенсионного удостоверения;

- справка о размере пенсии;

- копия трудового договора, заключенного с несовершеннолетним ребенком, и т.д.

По всем делам о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка обязательно требуется представление:

- свидетельства о рождении несовершеннолетнего ребенка, на которого взыскиваются алименты;

- справки с места жительства о нахождении ребенка на иждивении истца;

- справки с места работы ответчика о его заработке и о том, не производится ли с него удержаний алиментов в пользу других лиц либо в возмещение ущерба, и др.;

- банковских документов, квитанций о телеграфных и почтовых переводах, подтверждающих недостаточность предоставления содержания.

Дополнительные расходы обосновывают, в частности:

- справка о состоянии здоровья ребенка, выписки из истории болезни;

- медицинское заключение о необходимости постороннего ухода, регулярного санаторно-курортного лечения, специальных средств передвижения для ребенка;

- сведения о стоимости необходимых лекарств;

- сведения о стоимости стационарного, санаторно-курортного лечения.

При предъявлении иска о взыскании алиментов в твердой денежной сумме или одновременно в долях и твердой денежной сумме могут быть представлены:

- справка с места работы ответчика о доходах физического лица за год;

- справка из службы занятости о постановке на учет по безработице;

- другие письменные доказательства.

Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи (п. 1 ст. 85 СК РФ). Размер алиментов определяется в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон (п. 2 ст. 85 СК РФ). Закон также предусматривает возможность взыскания в судебном порядке дополнительных расходов при наступлении исключительных обстоятельств (ст. 86 СК РФ).

Суд вправе отказать во взыскании алиментов совершеннолетнему дееспособному лицу, если установлено, что оно совершило в отношении лица, обязанного уплачивать алименты, умышленное преступление или в случае недостойного поведения совершеннолетнего дееспособного лица в семье (ст. 119 СК РФ).

Факт совершения преступления подтверждается приговором суда. После вступления его в законную силу он приобретает свойство преюдициальности и не может быть оспорен сторонами в другом процессе (см. выше, а также ст. 61 ГПК РФ).

Недостойным поведением принято считать злоупотребление спиртным, наркотиками, жестокое обращение с членами семьи и т.д.

Лицо, претендующее на получение содержания от родителей, должно доказать:

наличие родительских правоотношений между ним и ответчиком или ответчиками;

свою нетрудоспособность:

- достижение пенсионного возраста;

- наличие инвалидности I или II группы;

- наличие инвалидности III группы и невозможность получения работы, рекомендованной заключением медико-социальной экспертной комиссии;

недостаточность заработка, пенсии, пособия или иного дохода для обеспечения себя средствами, т.е. наличие нуждаемости в материальной помощи;

отсутствие соглашения между детьми и родителями об уплате алиментов.

Ответчик может сослаться на факты, указанные в п. 2 ст. 119 СК РФ, а именно:

- совершение истцом умышленного преступления против ответчика;

- недостойное поведение истца в семье.

Поскольку размер алиментов определяется с учетом материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон, то суд будет выяснять:

- уровень обеспеченности каждого из родителей и лиц, претендующих на получение алиментов;

- наличие у сторон имущества, приносящего постоянный доход;

- наличие или отсутствие у них обязанности осуществлять выплаты по исполнительным документам;

- наличие у сторон других лиц, которым по закону они обязаны предоставлять содержание;

- наличие у детей других лиц, которые обязаны им предоставлять содержание;

- нетрудоспособность родителя, обязанного уплачивать алименты, и т.д.

Для обоснования требований о взыскании дополнительных расходов надо доказывать те же факты, что и при взыскании дополнительных расходов на несовершеннолетних детей.

Документы могут понадобиться следующие:

- свидетельство о рождении совершеннолетнего ребенка;

- копия пенсионного удостоверения по инвалидности совершеннолетнего ребенка;

- заключение медико-социальной экспертной комиссии об утрате трудоспособности совершеннолетнего ребенка;

- сведения о размере заработной платы, пенсии, пособия;

- справка с местожительства о составе семьи;

- копия пенсионного удостоверения родителя;

- заключение об утрате трудоспособности;

- сведения о размере заработной платы, пенсии, пособия и т.д.

Для подтверждения обстоятельств, предусмотренных п. 2 ст. 119 СК РФ, представляются:

- копия приговора суда о привлечении к уголовной ответственности истца за умышленное преступление против ответчика;

- копии постановлений о привлечении к административной ответственности истца.

Взглянем на дело с другой стороны: трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей (п. 1 ст. 87 СК РФ). Размер алиментов определяется в твердой денежной сумме, подлежащей взысканию ежемесячно, с учетом материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон (п. 3 ст. 87 СК РФ), в том числе и наличия других трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя (п. 4 ст. 87 СК РФ).

В данном случае суд предусматривает возможность освобождения детей от обязанности содержать своих нетрудоспособных нуждающихся родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей, в том числе если родители лишены родительских прав (п. 5 ст. 87 СК РФ).

В таком случае применимы основания, установленные п. 2 ст. 119 СК РФ.

Кроме того, ст. 88 СК РФ также предусматривает возможность привлечения совершеннолетних трудоспособных детей к дополнительным выплатам - при отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и при наличии исключительных обстоятельств:

- тяжелой болезни;

- увечья родителя;

- необходимости оплаты постороннего ухода за ним и т.д.

Эти выплаты могут быть и ежемесячными, и разовыми.

Нетрудоспособные нуждающиеся в помощи родители доказывают:

- наличие родительских правоотношений между сторонами;

- свою нетрудоспособность (пенсионный возраст, инвалидность);

- нуждаемость в материальной помощи, т.е. недостаточность заработка, пенсии, пособия или иного дохода для собственного обеспечения;

- отсутствие соглашения об уплате алиментов;

- совершеннолетие детей;

- трудоспособность детей.

В связи с тем, что размер алиментов определяется с учетом материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон, в предмет доказывания могут входить следующие обстоятельства:

- уровень обеспеченности родителя, претендующего на получение алиментов, и его детей;

- наличие у родителей или детей имущества, приносящего постоянный доход;

- осуществление обязательных выплат по исполнительным документам;

- наличие у сторон других лиц, которым по закону они обязаны предоставлять содержание, в том числе находящихся на их иждивении;

- наличие у родителей других трудоспособных совершеннолетних детей, при этом не имеет значения, предъявляется ли иск ко всем детям или к одному из них;

- нетрудоспособность ребенка, обязанного уплачивать алименты;

- нуждаемость в дополнительных расходах (на питание, лечение, посторонний уход и т.д.).

Для освобождения от обязанности по уплате алиментов дети могут ссылаться на факты:

- уклонения родителей от выполнения родительских обязанностей;

- лишения родителей родительских прав;

- совершения родителем умышленного преступления против ответчика;

- недостойного поведения родителя в семье.

Понадобятся следующие документы:

- свидетельство о рождении ребенка;

- копии свидетельств о рождении других детей;

- копия пенсионного удостоверения родителя или его паспорт;

- заключение об утрате трудоспособности родителем;

- сведения о размере заработной платы, пенсии, пособия;

- справки с места жительства о составе семей родителя и ребенка;

- копия свидетельства о браке родителя;

- копия пенсионного удостоверения ребенка или его паспорт;

- заключение медико-социальной экспертной комиссии об утрате трудоспособности ребенка;

- справки о размере заработной платы, пенсии, пособия совершеннолетнего ребенка;

- копия решения суда о лишении родителя родительских прав;

- копии приговоров суда;

- копии постановлений о привлечении к административной ответственности;

- другие письменные доказательства.

Супруги обязаны содержать друг друга (ст. 89 СК РФ). Однако при отказе в материальной поддержке и в отсутствии соглашения между супругами алименты могут быть истребованы в судебном порядке. Таким правом обладают:

- нетрудоспособный нуждающийся супруг;

- жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

- нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы.

Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

- бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

- нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы;

- нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;

- нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Размер алиментов определяется исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно (ст. 91 СК РФ).

Суд может освободить супруга (бывшего супруга) от обязанности содержать другого супруга (бывшего супруга) или ограничить эту обязанность определенным сроком в случае:

- если нетрудоспособность нуждающегося в помощи супруга наступила в результате злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами или в результате совершения им умышленного преступления;

- при непродолжительности пребывания супругов в браке;

- недостойного поведения в семье супруга, требующего выплаты алиментов.

Также применима неоднократно упоминавшаяся норма п. 2 ст. 119 СК РФ.

В случае предъявления иска супругом доказыванию подлежит факт наличия брачных отношений, т.е. заключение брака между истцом и ответчиком. В случае предъявления иска бывшим супругом доказывается факт заключения ранее брака между истцом и ответчиком, а также факт его расторжения или признания недействительным.

Общие факты, подлежащие доказыванию, таковы:

- отсутствие соглашения об уплате алиментов между супругами (бывшими супругами);

- обладание супругом (бывшим супругом), к которому заявлено требование об уплате алиментов, необходимыми для этого средствами (в том числе имуществом, приносящим регулярный доход);

- нахождение жены (бывшей жены) в состоянии беременности;

- наличие у супругов (бывших супругов) общего ребенка в возрасте до трех лет;

- осуществление нуждающимся супругом (бывшим супругом) ухода за общим ребенком-инвалидом в возрасте до совершеннолетия или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы;

- нетрудоспособность нуждающегося супруга (бывшего супруга), независимо от того, возникла ли она до брака или в браке. Для бывшего супруга данный факт имеет юридическое значение, если нетрудоспособность наступила до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака.

Могут понадобиться следующие документы:

- свидетельство о регистрации брака между супругами;

- копия решения суда о расторжении брака между бывшими супругами или свидетельство о регистрации расторжения брака;

- справка о доходах ответчика;

- медицинские документы о нахождении жены (бывшей жены) в состоянии беременности;

- свидетельство о рождении общего ребенка;

- медицинские документы об инвалидности общего ребенка и нуждаемости его в постороннем уходе;

- справка с местожительства о проживании супруга с общим ребенком-инвалидом;

- заключение медико-социальной экспертной комиссии об утрате трудоспособности супруга;

- сведения о размере доходов истца;

- копия пенсионного удостоверения супруга, его паспорт и т.д.

Подтвердить факт, являющийся основанием для освобождения супруга (бывшего супруга) от обязанности по содержанию другого супруга (бывшего супруга), могут:

- копия решения суда об ограничении дееспособности супруга вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами;

- справка о постановке на учет в наркологическом диспансере;

- справка о постановке на учет в связи с хроническим алкоголизмом;

- копия приговора суда о привлечении к уголовной ответственности супруга;

- копия постановления о привлечении к административной ответственности и т.д.

Закон устанавливает следующий круг лиц, которые вправе требовать содержания от своих трудоспособных совершеннолетних членов семьи:

- братья и сестры - от своих братьев и сестер (ст. 93 СК РФ);

- внуки - от своих дедушки и бабушки (ст. 94 СК РФ);

- дедушки и бабушки - от своих внуков (ст. 95 СК РФ);

- фактические воспитатели - от своих воспитанников (ст. 96 СК РФ);

- отчим и мачеха - от своих пасынков и падчериц (ст. 97 СК РФ).

Средства подлежат взысканию ежемесячно в твердой денежной сумме с учетом материального и семейного положения плательщика и получателя алиментов и других заслуживающих внимания интересов сторон (ст. 98 СК РФ).

Если лицу, требующему алименты, должны помогать несколько лиц, то суд определяет размер участия каждого из них в выполнении алиментной обязанности независимо от предъявления иска ко всем этим лицам.

По делам, предусмотренным ст. 96, 97 СК РФ, допускается по усмотрению суда освобождение от обязанности содержать членов своей семьи.

Подлежат доказыванию следующие факты:

- наличие между сторонами той степени родства, которая предусмотрена в законе;

- несовершеннолетие члена семьи, на которого взыскиваются алименты;

- назначение заявителя законным представителем несовершеннолетнего члена семьи;

- нетрудоспособность совершеннолетнего члена семьи по возрасту или состоянию здоровья;

- нуждаемость в материальной помощи нетрудоспособного совершеннолетнего члена семьи;

- обладание ответчиком необходимыми средствами для содержания;

- невозможность получения содержания от других лиц (своих совершеннолетних трудоспособных детей, супругов или родителей);

- совершеннолетие лица, обязанного уплачивать алименты;

- трудоспособность лица, обязанного уплачивать алименты;

- факт надлежащего воспитания и содержания ответчиков не менее пяти лет (если иск о взыскании алиментов предъявляется фактическими воспитателями или отчимом (мачехой) к воспитанникам или пасынку (падчерице), то в предмет доказывания обязательно включается).

При определении размера алиментов учитываются материальное и семейное положение сторон и другие заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе наличие других членов семьи, обязанных оказывать содержание истцу.

Для подтверждения своих исковых требований истцы должны представить:

документы, подтверждающие родственные отношения с ответчиком:

- свидетельства о рождении лиц, через которых может быть установлено родство;

- свидетельства об усыновлении или об установлении усыновления и др.;

свидетельства о рождении истцов для подтверждения их несовершеннолетия;

опекунское (попечительское) свидетельство заявителя, копия решения органа опеки и попечительства о назначении заявителя законным представителем истца;

документы, подтверждающие нетрудоспособность совершеннолетних членов семьи:

- копия пенсионного удостоверения по инвалидности;

- заключение медико-социальной экспертной комиссии;

справки о размере заработка, пенсии, пособия истца;

справки о размере заработка и иных доходов ответчика;

документы о невозможности получения содержания от других лиц:

- справки с местожительства о составе семьи;

- документы о нетрудоспособности супруга, родителей или детей;

свидетельства о рождении или паспорта ответчиков для подтверждения их совершеннолетия.

Ответчики также же могут представлять письменные доказательства своей нетрудоспособности или невозможности оказания материальной помощи.

Суд вправе изменить установленный размер алиментов, а также освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты (ст. 119 СК РФ). Так, взыскатель может просить суд об увеличении установленного размера получаемых алиментов, а их плательщик может требовать уменьшения размера уплачиваемых алиментов.

Также в судебном порядке производится прекращение алиментных обязательств по иску лица, уплачивающего алименты, если судом будет признано восстановление трудоспособности или прекращение нуждаемости в помощи получателя алиментов (п. 2 ст. 120 СК РФ).

В ст. 119 СК РФ речь идет о тех случаях, когда алиментные обязательства уже исполняются на основании судебного акта. Таким образом, считается, что суд уже установил правоотношение между сторонами, они не могут его оспаривать в силу обязательности этого судебного акта.

Таким образом, доказыванию подлежат следующие факты:

определенный размер алиментов уже установлен судом;

произошло изменение материального или семейного положения сторон, как-то:

- должник достиг пенсионного возраста;

- должник уволен с работы;

- должник или взыскатель вступили в брак;

- у должника появились новые лица, которых он обязан содержать;

- появились новые лица, которые обязаны содержать взыскателя;

уже нет обстоятельств, послуживших основанием для присуждения алиментов;

стороны не договорились об изменении размера уплачиваемых алиментов;

совершеннолетний взыскатель совершил умышленное преступление в отношении должника;

взыскатель допускает недостойное поведение в семье.

Для того чтобы подтвердить факт установления размера уплачиваемых алиментов, достаточно решения суда или судебного приказа.

Изменение материального или семейного положения подтверждают:

- свидетельства о рождении детей;

- свидетельство о регистрации брака;

- копия решения суда о взыскании алиментов на других членов семьи;

- копия решения суда о взыскании возмещения вреда, причиненного здоровью других лиц;

- соглашение об уплате алиментов другим лицам;

- копия пенсионного удостоверения;

- справка о постановке на учет по безработице;

- справка с места работы об изменении заработка;

- заключение медико-социальной экспертной комиссии об утрате трудоспособности должника и т.д.

Факт совершения умышленного преступления может подтвердить только копия приговора суда, вступившего в законную силу.

Факты недостойного поведения могут быть подтверждены:

- копиями постановлений о привлечении к административной ответственности;

- копией решения суда об ограничении дееспособности;

- справками о нахождении на учете или лечении в наркологическом диспансере и т.д. Эти факты могут подтверждаться и свидетельскими показаниями.

Размер задолженности определяется судебным исполнителем, исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов (ст. 113 СК РФ). При несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в установленном порядке.

По заявлению взыскателя или должника суд в порядке искового производства вправе определить задолженность в твердой денежной сумме, исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Доказывается:

- неуплата алиментов по судебному акту или по соглашению об уплате алиментов за определенный период времени;

- определение задолженности судебным приставом-исполнителем;

- существенное нарушение интересов сторон при определении задолженности судебным приставом-исполнителем;

- вина должника в неуплате алиментов (если вина не будет подтверждена в суде, то взыскание возможно только за период не более трех лет. В противном случае задолженность подлежит взысканию за весь период неуплаты алиментов - ст. 113 СК РФ);

- возникновение задолженности по вине других лиц;

- отсутствие работы на период образовавшейся задолженности по алиментам;

- отсутствие заработка у должника в период неуплаты алиментов.

Истец доказывает, что размер задолженности, определенный судебным приставом-исполнителем, существенно нарушает его права или интересы.

Ответчик доказывает правильность определения размера задолженности.

Факт неуплаты алиментов, а также уклонения от уплаты алиментов подтверждается материалами исполнительного производства.

В подтверждение других фактов могут быть представлены следующие документы:

- справка с места работы о размере заработка должника;

- справка из бухгалтерии о начислении, но невыплате заработной платы;

- судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; справка о нахождении на учете по безработице и др.

В случае если задолженность по алиментам образовалась по уважительным причинам и ее невозможно погасить в силу материального и семейного положения должника, то суд вправе освободить плательщика полностью или частично от уплаты задолженности по его исковому требованию (ст. 114 СК РФ).

Если стороны не оспаривают размер задолженности, определенной судебным приставом-исполнителем, то доказываться будет:

- факт неуплаты алиментов за определенный период времени;

- определение размера задолженности судебным приставом-исполнителем;

- уважительные причины, по которым образовалась задолженность по алиментам;

- тот факт, что погасить задолженность в силу материального или семейного положения должника невозможно.

Факт неуплаты алиментов и определения размера задолженности по алиментам подтверждаются материалами исполнительного производства.

Уважительность причин неуплаты алиментов подтверждают:

- справка о состоянии здоровья;

- выписка из истории болезни;

- заключение об утрате трудоспособности;

- копия пенсионного удостоверения по инвалидности;

- справка о постановке на учет по безработице и др.

Материальное и семейное положение могут подтвердить:

- справка с местожительства о составе семьи;

- справки о размере заработка, пенсии, пособий;

- свидетельства о рождении детей;

- копии решений суда о взыскании алиментов на других членов семьи и др.

В случае существенного изменения материального или семейного положения сторон и при отсутствии соглашения об изменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с соответствующим исковым требованием (ст. 101 СК РФ).

Доказыванию подлежат следующие факты:

- наличие соглашения об уплате алиментов в установленном законом порядке;

- существенное изменение материального или семейного положения сторон;

- стороны не достигли соглашения об изменении или расторжении соглашения об уплате алиментов.

Наличие соглашения подтверждает само нотариально удостоверенное соглашение.

Существенное изменение материального или семейного положения подтверждают:

- паспорт, который может подтвердить наступление пенсионного возраста;

- копия пенсионного удостоверения;

- справки о состоянии здоровья;

- заключение медико-социальной экспертной комиссии об утрате трудоспособности;

- выписки из истории болезни;

- выписки из трудовой книжки;

- справка о постановке на учет по безработице;

- справка о составе семьи;

- справки о размере заработка, пенсии, пособий и т.д.

Если условия соглашения об уплате алиментов существенно нарушают интересы получателя содержания, то оно может быть признано недействительным (ст. 102 СК РФ).

Правом на предъявление такого иска наделены:

- законный представитель несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного члена семьи;

- орган опеки и попечительства;

- прокурор.

Если условия нотариально удостоверенного соглашения существенно нарушают интересы несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного члена семьи, то суд вправе признать его недействительным по требованию законного представителя несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного члена семьи, органа опеки и попечительства или прокурора.

Такое возможно, например, если установленный соглашением размер алиментов на несовершеннолетнего ниже размера алиментов, которые он мог бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке. Доказывается:

- факт заключения соглашения об уплате алиментов;

- то, что заявитель является законным представителем несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного лица;

- существенность нарушений интересов лица, которому уплачиваются алименты.

Факт заключения соглашения об уплате алиментов доказывает только нотариально удостоверенное соглашение.

Подтверждением того, что требование заявлено надлежащим лицом, будет свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка или копия решения органа опеки и попечительства о назначении опекуном или попечителем.

В качестве доказательства существенного нарушения интересов взыскателя принимаются любые доказательства.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

По делам о восстановлении на работе чаще всего используются:

- письменные доказательства;

- объяснения сторон и третьих лиц;

- свидетельские показания.

Как правило, подавляющее большинство необходимых доказательств (документов) находятся в распоряжении ответчика, т.е. работодателя. Поэтому истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела (п. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Поскольку каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, то работник доказывает незаконность увольнения, а работодатель - правомерность этого увольнения.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), суд выясняет:

- при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию;

- на самом ли деле работник собирался прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, добровольно;

- каковы действительные причины увольнения;

- не было ли увольнение совершено под давлением работодателя;

- не было ли допущено нарушения трудовых прав работника;

- не был ли работник вынужден уйти (не секрет, как ловко удается работодателю создавать благоприятные условия для увольнения и неблагоприятные - для труда);

- соблюден ли двухнедельный срок, установленный ТК РФ;

- не отзывал ли работник заявление об увольнении по собственному желанию и т.д.

Могут понадобиться документы:

- копия приказа о приеме истца на работу или выписка из этого приказа;

- копия приказа об увольнении истца с работы или выписка из него;

- заявление работника об увольнении по собственному желанию;

- заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие важные факты:

- на самом ли деле ликвидирована организация-работодатель или прекратил предпринимательскую деятельность индивидуальный предприниматель;

- был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом. Если же такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника на расторжение трудового договора, то была ли выплачена ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

Подтвердить эти факты могут:

- копия приказа о приеме истца на работу или выписка из приказа;

- копия приказа об увольнении истца с работы или выписка из него;

- штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения истца или выписки из него;

- письменное предупреждение работника о предстоящей ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом;

- справки о среднем заработке истца;

- прочие документы, подтверждающие факт увольнения истца в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ПБОЮЛом:

копии документов, подтверждающие обращение в соответствующий орган с заявлением о ликвидации;

копии определений, решений, постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о ликвидации предприятия и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

- на самом ли деле имело место сокращение численности или штата работников организации;

- соблюдены ли требования законодательства относительно порядка высвобождения работника;

- имеется ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

- предупрежден ли выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

- принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности;

- были ли на момент увольнения заняты рабочие места и штатные единицы;

- имелись ли у работодателя вакантные должности - если да, то какие;

- был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи сокращением численности или штата работников. Если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то была ли ему выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

- не было ли увольнение произведено в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

Отдельно доказывается наличие или отсутствие у уволенного лица преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ):

- наличие у семейного работника двух или более иждивенцев. Напомним, что иждивенцы - это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- в семье работника нет других работников с самостоятельным заработком;

- работник получил в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работник является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;

- работник повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и т.д.

Суд принимает во внимание и условия коллективных договоров, которые могут устанавливать и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Могут понадобиться следующие документы:

- копия приказа о приеме истца на работу или выписка;

- копия приказа об увольнении истца с работы или выписка;

- штатное расписание на момент увольнения и после увольнения истца или выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника;

- прочие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата;

- копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

- копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;

- письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

- копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение медико-социальной экспертизы, т.е. доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе;

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу;

- справка о длительности трудового стажа или трудовая книжка;

- справка о средней заработной плате истца.

В случае если судебному рассмотрению подлежит дело о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются, в частности, следующие факты:

- факт несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденный результатами аттестации;

- вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника соответствует действительности;

- не вызвана ли недостаточная квалификация работника непродолжительностью трудового стажа;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

- предпринимала ли администрация меры по переводу работника на другую работу.

Могут понадобиться следующие документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- приказ о проведении аттестации;

- документы, связанные с проведением аттестации;

- заключение аттестационной комиссии;

- трудовая книжка;

- справка о средней заработной плате;

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу.

По делам, связанным с восстановлением на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера вследствие смены собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие факты:

- действительно ли произошла смена собственника имущества организации;

- на самом ли деле истец занимал должность руководителя организации (заместителя руководителя или главного бухгалтера);

- произведена ли новым собственником выплата уволенному работнику в размере не ниже трех средних месячных заработков и т.д.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- документы, подтверждающие или опровергающие факт смены собственника имущества организации.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если эти лица имеют дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежат:

- факт неоднократного неисполнения трудовых обязанностей;

- характер причин неоднократного неисполнения этих обязанностей;

- установлена или не установлена вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей;

- применялись ли ранее к истцу меры дисциплинарного взыскания;

- правильность наложения на работника всех дисциплинарных взысканий, которыми обосновывался приказ об увольнении (независимо от того, заявлял ли истец такое требование);

- какое именно нарушение явилось поводом к увольнению;

- характер и тяжесть этого проступка, обстоятельства его совершения, его последствия;

- отношение к труду данного работника, предшествующее проступку;

- был ли соблюден срок для применения дисциплинарного взыскания;

- неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;

- в чем состояли трудовые обязанности работника;

- получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и т.д.

Часто проступок, который ставится в основу приказа об увольнении, - это отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и в отсутствии согласия работника на продолжение работы в новых условиях.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- должностные инструкции и прочие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник;

- материалы (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и т.д.) и копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий;

- доказательства отсутствия (или наличия) вины работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания;

- трудовая книжка;

- справка о средней заработной плате истца.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прогулом, т.е. отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются:

- факт прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- что именно является рабочим местом работника;

- на самом ли деле работник отсутствовал там, где в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

- причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, их характер;

- соблюден ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

Проверяется, не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда. В таком случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях. Необходимые документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- справка о средней заработной плате истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;

- доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (табели учета рабочего времени, свидетельские показания, акты, докладные записки и т.д.);

- доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в качестве свидетеля и т.д.).

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи появлением на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания могут быть включены следующие обстоятельства:

- факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе. Надо помнить, что основанием для увольнения по данному пункту может служить также появление работника в таком состоянии не только на своем рабочем месте, но и на территории предприятия, учреждения, организации либо на объекте, где по поручению администрации работник должен был выполнять трудовые функции;

- соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;

Для подтверждения этих обстоятельств требуются следующие документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- справка о средней заработной плате истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;

- медицинское заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника и прочие доказательства, подтверждающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, например медицинские справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения, письменные объяснения работника, свидетельские показания и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются:

- факт разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) и (или) персональных данных другого работника именно уволенным работником;

- обстоятельства, при которых произошло разглашение;

- на самом ли деле разглашенные сведения отнесены к охраняемой законом тайне или персональным данным;

- на самом ли деле эти сведения стали известны в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- был ли работник предупрежден о необходимости неразглашения соответствующих сведений;

Могут потребоваться следующие доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия), должностные инструкции и прочие доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт того, что сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- справка о средней заработной плате истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении факта распространения сведений;

- прочие доказательства распространения сведений, например вступивший в законную силу приговор суда, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, публикации в средствах массовой информации и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежат следующие факты:

- факт хищения, в том числе мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работником;

- факт совершения указанных действий по месту работы;

- факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий, если таковая истребовалась;

- сведения о проведении работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению правонарушения;

- прочие документы, которые могут подтвердить или опровергнуть факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения, например:

вступившие в законную силу приговор суда или постановление судьи;

вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежат следующие факты:

- сам факт нарушения работником требований по охране труда;

- в чем именно состояли требования по охране труда для данного работника;

- в чем проявились тяжкие последствия нарушения работником требований по охране труда;

- наличие или отсутствие причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и наступившими тяжкими последствиями;

- создало ли нарушение работником требований по охране труда реальную угрозу наступления тяжких последствий;

- наличие или отсутствие вины работника и т.д.

Понадобятся следующие документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия), должностные инструкции и прочие доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт того, что именно входило в обязанности работника;

- справка о средней заработной плате истца;

- документы по охране труда, которым должен был следовать работник;

- акты расследования несчастного случая на производстве, доказательства, подтверждающие наступление иных тяжких последствий или создания реальной угрозы наступления тяжких последствий;

- вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дело об административном правонарушении, и т.п.

По делам о восстановлении на работе лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и уволенных в связи с совершением виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), должны быть доказаны следующие факты:

- факт того, что работник на самом деле выполнял действия, непосредственно связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей;

- совершение действий, которые привели к утрате доверия со стороны работодателя, например:

обмер;

обсчет;

обвес;

принятие денежных средств без использования ККТ и т.д.;

- на самом ли деле эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя;

- установлена ли вина работника в совершении указанных действий;

- а также другие обстоятельства, свидетельствующие об утрате доверия к работнику со стороны работодателя.

Необходимые документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения виновных действий, повлекших утрату доверия, например:

постановление о привлечении к административной ответственности;

докладные, служебные записки;

акты проверок;

акты о недостаче и т.д.;

- объяснительные документы;

- трудовой договор (копия), должностные инструкции, иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;

- в случае если таковой договор заключался - договор о полной материальной ответственности;

- доказательства, подтверждающие утрату доверия к работнику со стороны работодателя или свидетельствующие об обратном, и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, выполняющих воспитательные функции, уволенных в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

- то, что уволенный действительно занимался воспитательной деятельностью. Напомним, что таковой деятельностью занимаются:

учителя;

преподаватели высших учебных заведений;

мастера производственного обучения;

воспитатели детских дошкольных образовательных учреждений;

воспитатели детских домов;

- выполнение работником воспитательной функции;

- совершение работником аморального проступка;

- в чем именно он проявился;

- характер и степень тяжести совершенного проступка;

- возможность продолжения исполнения работником своих трудовых функций;

- соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и другие обстоятельства.

Доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения аморального проступка, как-то:

постановление о привлечении к административной ответственности;

постановление о возбуждении или об отказе в возбуждении уголовного дела;

медицинские справки и т.д.;

- копия объяснительной записки, истребованной у работника при обнаружении аморального проступка;

- трудовой договор (копия), должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником воспитательной функции.

По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются:

- то, что истец на самом деле занимал должность:

руководителя организации (филиала, представительства);

заместителя руководителя организации (филиала, представительства);

главного бухгалтера организации (филиала, представительства);

- в чем именно выражаются трудовые обязанности названных лиц;

- имеется ли у этих лиц право принимать решения, влияющие на судьбу имущества организации;

- насколько было обоснованным или необоснованным решение, принятое истцом и повлекшее неблагоприятные имущественные последствия для организации;

- на самом ли деле был причинен ущерб имуществу, нарушена его сохранность, допущено его неправомерное использование и т.д.;

- наличие причинно-следственной связи между принятым решением и наступившими неблагоприятными последствиями;

- был ли соблюден срок наложения дисциплинарного взыскания, не было ли произведено увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и т.д.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении его служебной проверки;

- трудовой договор (копия), должностные инструкции;

- вступившие в законную силу судебные акты (приговоры, решения) и т.д.

По делам о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежат:

- тот факт, что истец на самом деле занимал должность руководителя организации, филиала, представительства, его заместителя;

- в чем именно выражались трудовые обязанности руководителя организации, филиала, представительства, его заместителя;

- в чем именно выразилось однократное грубое нарушение истцом своих трудовых обязанностей;

- не является ли этот проступок отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;

- соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания, не было ли произведено увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске и т.д.

Необходимые документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении его служебной проверки;

- трудовой договор (копия), должностные инструкции;

- иные доказательства.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказыванию подлежит:

- сам факт заключения трудового договора с работником;

- факт представления подложных документов;

- насколько влияют представленные подложные документы на возможность заключения трудового договора с работником;

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- копия объяснительной записки, затребованной у работника при обнаружении подложных документов;

- документы, представляемые работником при приеме на работу (анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним);

- судебные акты и т.д.

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказывается:

- на самом ли деле работник является руководителем организации или членом коллегиального исполнительного органа организации;

- какие именно условия трудового договора являются основанием для увольнения работника;

- какое конкретно событие послужило причиной для увольнения;

- соответствует ли основание увольнения истца основаниям увольнения, предусмотренным трудовым договором с истцом;

- не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске, прочие обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- должностные инструкции.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

на самом ли деле имели место обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как-то:

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ;

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

- приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

препятствовали ли выявленные обстоятельства выполнению работником трудовых обязанностей;

предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую работу, если основанием увольнения послужило восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и т.д.

Необходимые документы:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, например:

документы призывной комиссии;

приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

результаты конкурсов на замещение вакантной должности; вступивший в законную силу приговор суда, заключение медико-социальной экспертной комиссии;

свидетельства о смерти (вступившие в законную силу судебные решения о признании работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим и иные доказательства) и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ), доказывается:

- на самом ли деле имело место нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ, например:

заключение трудового договора в нарушение решения суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы, и т.д.;

- исключает ли нарушение правил при приеме на работу возможность продолжения работы;

- был ли предложен работнику перевод на другую работу;

- наличие вины работника в нарушении правил при приеме на работу и т.д.

Необходимые доказательства по делу:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия), должностные инструкции и иные документы, которые позволят установить характер выполняемых трудовых обязанностей;

- документы, поданные работником при приеме на работу (например, личный листок по учету кадров, анкета);

- доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ;

- письменные доказательства, подтверждающие отказ работника от перевода на иную работу, и т.д.

По делам о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (это требование может быть заявлено работником как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового требования), доказываются:

- размер заработной платы истца до увольнения;

- размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

- факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;

- продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы;

- размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Необходимые доказательства:

- документы о приеме на работу (копия приказа или выписка из приказа);

- документы об увольнении (копия приказа или выписка из приказа);

- трудовой договор (копия);

- доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула, и т.д.

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы рассматриваются в порядке приказного производства (ст. 122 ГПК РФ). Однако в случае возникновения спора эти требования будут рассматриваться в порядке искового производства. В предмет доказывания по таким делам входят следующие обстоятельства:

- факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

- факт начисления работнику заработной платы;

- факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы;

- размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.

Необходимые доказательства:

- копия платежной ведомости, справки из бухгалтерии, выписки из платежной ведомости на получение заработной платы;

- расчетный листок (ст. 136 ТК РФ);

- документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, справки из бухгалтерии), и т.д.

По делам о материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю, доказываются следующие обстоятельства:

- трудовые отношения между работником и работодателем;

- факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба;

- размер ущерба, напомним, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ);

- противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда;

- вина работника в причинении вреда;

- наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя;

- наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, например возникновение ущерба вследствие:

непреодолимой силы;

нормального хозяйственного риска;

крайней необходимости;

необходимой обороны;

в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

- проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

- наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную материальную ответственность перед работодателем;

- размер среднего месячного заработка работника (если он не несет полной материальной ответственности);

- причины, повлекшие причинение ущерба;

- материальное положение работника и другие обстоятельства, позволяющие суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

- если в обоснование иска положен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение ущерба, то нужна проверка соблюдения работодателем предусмотренных ТК РФ правил для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности и т.д.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме ответчика на работу (например, выписка из приказа о приеме ответчика на работу);

- если трудовые отношения прекращены, то копия приказа об увольнении работника или выписка из приказа об увольнении работника;

- трудовой договор (копия) с работником;

- договор о полной материальной ответственности - в случае заключения договора о полной материальной ответственности;

- письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (если он заключался);

- копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов. Они должны позволять установить, в чем состояли обязанности работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред;

- сведения о заработной плате работника, иных доходах ответчика;

- доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого действительного ущерба;

- справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика, иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность;

- материалы проведенной работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

- письменное объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины возникновения ущерба, и т.д.

ДЕЛА ЖИЛИЩНЫЕ

Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 237; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 13 14 15 16 171819 20 21 22 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!