Анализ эффективности использования основных фондов
Для обобщающей характеристики эффективности использования основных средств служат показатели фондоотдачи, фондоемкости.
Фондоотдача ОФ =(стоимость выпущенной продукции) /(среднегодовая стоимость ОФ (Ф/о)
Ф/о ОФ 2007 = Ф/о ОФ 2008 = Ф/о ОФ 2009 = 66900 : 157290 = 0,42
(Стоимость выпущенной продукции таблица №1)
Фондоемкость - это величина, обратная величине фондоотдачи ОФ.(Ф/е );
Фе ОФ 2007 = Фе ОФ 2008 = Фе ОФ 2009 =
Повышение эффективности использования основных средств имеет важное значение как источник расширение производства, так как фондоотдача показывает, сколько рублей товарной продукции приходится на 1 рубль основных средств.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми (кадровыми) ресурсами и экономическая оценка их использования. Кадровая политика предприятия.
Важным фактором развития производства и увеличения объема производства продукции является использование трудового потенциала. Чтобы определить влияние отдельных трудовых факторов на объем производства используется анализ трудового потенциала.
Задачи анализа заключаются в изучении всех трудовых показателей работы предприятия: обеспеченность кадрами соответствующих специальностей, профессий и квалификаций, механизации трудовых процессов, использования рабочего времени и обобщающего показателя производительности труда.
Источники информации:
|
|
|
Статистическая отчетность по труду ф.№1-т «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», данные табельного учета и отдела кадров.
Для анализа потребности в трудовых ресурсах используем таблицу № 10.
| Показатель | Среднесписочная численность работников (чел.) | В % к плану | |||||||
| план | Факт |
| |||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2007 | 2008 | 2009 | 2007 | 2008 | 2009 | |
| Производственны й персонал в т.ч. | 960 | 972 | 987 | 921 | 954 | 969 | |||
| Рабочие | 750 | 759 | 762 | 720 | 747 | 750 | |||
| Служащие | 60 | 63 | 72 | 57 | 66 | 66 | |||
| специалисты | 120 | 120 | 123 | 117 | 114 | 123 | |||
| руководители | 30 | 30 | 30 | 27 | 27 | 30 | |||
Вывод: Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала значительно изменился. Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась.Увеличилась и доля руководителей и специалистов.
Характеристика движения рабочей силы
Рассчитаем следующие основные показатели и сведем их в таблицу Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр= Количество принятого на работу персонала / среднесписочную численность персонала
|
|
|
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров (Кт):
Кт = (Число принятых - Число выбывших) / среднесписочная численность персонала
| Таблица 11 | |||||||||
|
| 2007 | 2008 | 2009 | ||||||
| прин ято | уволе но | К-т | прин ято | уволе но | К-т | прин ято | уволе но | К-т | |
| 100 | 90 | - | 150 | 170 | - | 200 | 201 | - | |
| Кпр | - | - | - | - | - | - | |||
| Кв | - | - | - | - | - | - | |||
| Кт | - | - | - | - | - | - | |||
Среднесписочная численность (таблица №10)
2007 г. – 921
2008г. – 954
2009 г. – 969
Вывод: Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства. Наблюдается динамика увеличения текучести кадров на это влияет рост приема и увольнения работающих.
Анализ использования трудовых ресурсов
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов, отработанных одним работником, за анализируемый период времени.
|
|
|
Использование трудовых ресурсов предприятия.
Таблица 12.
|
| 2007 | 2008 | 2009 | |||||||
| план | факт | откл | план | факт | откл | план | факт | откл | ||
| Число календар дней | 365 | 365 | - | 366 | 366 | - | 365 | 365 | - | |
| Нерабочие дни | 116 | 116 | - | 116 | 116 | - | 116 | 116 | - | |
| Целодневные простои | - | 1 | 1 | - | 1 | 1 | - | 1 | 1 | |
| Неявки на работу всего | 29 | 32 | 3 | 29 | 29 | - | 29 | 34 | 5 | |
| В т.ч. отпуска | 24 | 26 | 2 | 24 | 23 | -1 | 24 | 26 | 2 | |
| болезни | 5 | 6 | 1 | 5 | 6 | 1 | 5 | 8 | 3 | |
| Итого раб дней | 220 | 217 | -3 | 221 | 220 | -1 | 220 | 214 | -6 | |
| Средняя продолжительн ость раб. времени | 8 | 7,9 | -0,1 | 8 | 7,8 | -0,2 | 8 | 7,6 | -0,4 | |
| Фонд рабочего времени | 1760 | 1714,3 | -45,7 | 1768 | 1716 | -52 | 1760 | 1626,4 | -133,6 | |
Анализ производительности труда
Для анализа производительности труда построим следующую таблицу Показатели производительности труда
Таблица № 13
|
| 2007 | 2008 | 2009 | ||||||
| план | факт | Откл | План | факт | откл | план | факт | откл | |
| Товарная продукция тыс.р (таб.№1) | |||||||||
| Среднесписочна я численность (таб.№10) | |||||||||
| В т.ч. рабочих | |||||||||
| Удельный вес рабочих | |||||||||
| Средняя продолжительно сть раб.дня (таб.№14) | |||||||||
| Фонд рабочего времени (таб.№14) | |||||||||
| Среднечасовая выработка | |||||||||
| Годовая выработка одного рабочего тыс.р | |||||||||
| Годовая выработка одного работающего тыс.р | |||||||||
|
|
|
Средняя часовая выработка = товарная продукция/фонд рабочего времени(час) Годовая выработка на 1-ого рабочего = товарная продукция/кол-во рабочих Годовая выработка на 1-ого работающего = товарная продукция/ср.спис.чис-ть
Вывод: Проанализировав производительность труда на предприятии, мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника ППП увеличилась в 2009 году по сравнению с 2007 годом.
На выполнение плана роста производительности труда по выработке на одного работающего, как и на объем производства в целом, влияет соотношение между среднесписочной численностью всего персонала и численностью рабочих: резервом роста производительности труда является повышение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и улучшение использования рабочего времени по числу дней работы.
Более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы является важнейшим условием снижения себестоимости продукции и увеличение накоплений. Поэтому важно проанализировать фактически сложившееся за рассматриваемый период
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, являются резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить результат.
Мощным фактором в направлении роста выпуска продукции является производительность труда - это то количество продукции, которое вырабатывает один человек за единицу времени. Производительность труда характеризует результативность конкретного труда, отражает эффективность целесообразной производственной деятельности человека.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 185; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!