Задания для правовой оценки практических ситуаций.
1. Краснов, имеющий высшее техническое образование, поступил на заочное обучение в Международный институт бизнеса. Институт дает профессиональное образование по специальности бизнес - администрирование, квалификация «бизнес-менеджер».
Краснов работает специалистом управления ЖКХ администрации муниципального района. Начальник финансовой службы администрации усомнился в праве Краснова на оплачиваемый учебный отпуск, на оплату проезда к месту учебы и обратно, а также на предоставление иных льгот в связи с обучением.
Финансист ссылался на то, что институт создан год назад и не получил государственной аккредитации; обучение в вузе платное, и Краснов сам оплатил первый год обучения; он не был направлен на обучение администрацией и «бизнес-менеджер» на муниципальной службе не требуется.
Краснов, напротив, настаивал на указанных гарантиях, ссылаясь на действующий в администрации коллективный договор, где сказано: «студентам, совмещающим работу с обучением, предоставляются льготы, предусмотренные трудовым законодательством», условия их предоставления не указаны.
Имеет ли Краснов право на предусмотренные законом гарантии и льготы в указанных обстоятельствах? О каких именно льготах идет речь, и при каких условиях они предоставляются в соответствии с законом? Ваше решение по существу возникших разногласий?
2. Санитаркам муниципальной поликлиники заработная плата начисляется исходя из оклада 5000 рублей в месяц, что на 34% ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (7500 рублей), и на 37% меньше регионального размера оплаты труда, установленного областным соглашением (7900 рублей).
По жалобе работников поведена прокурорская проверка соблюдения трудового законодательства. Нарушений в оплате труда не выявлено. Ответ прокуратуры содержал следующее разъяснение: «В областном соглашении о МЗП сказано, что оно не распространяется на организации, финансируемые из регионального и (или) муниципального бюджета. ТК РФ не гарантирует оклады на уровне МРОТ. Поэтому работодатель не должен обеспечить получение МРОТ при установлении окладов работникам».
В соответствии с таким разъяснением минимальный заработок указанным работникам обеспечивается работодателем за счет повышения оплаты за работу в ночное время, сверхурочных работ и внутреннего совместительства.
Ваше мнение по существу ответа районного прокурора и законности практики оплаты труда в поликлинике?
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 216; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!