Основные наказания. Существенные признаки.
Виды наказаний: штрафы, лишение прав на должность\деятельность, общ.работы, исправительные работы, ограничения по воинской службе, ограничение свободы, лишение свободы, смертная казнь, канфискация имущества
Признаки: 1. у\н имеет меру и размер принуждения
2. у\н назначается только за преступление
3. у\н может выносить только суд
4. выносится в виде обвинительного приговора от имени государства
5. в последствии появляется судимость
Обстоятельства, смягчающие уголовную ответственность и наказание.
1.впервые, небольшой тяжести, в течение тяжелых жизненных обстоятельств
2.несовершеннолетие
3. беременность
4. наличие малолетних детей
5. оказание помощи потерпевшему
6. психологическое или физ. принуждение
7. в силу материальной зависимости
8. при обороне
9. расскаяние
10. явка с повинной
11. способствование раскрытию преступления
Обстоятельства, отягощяющие уголовную ответственность и наказание.
1. неоднократность
2. рецидив
3. тяжкие последствия
4. в составе группы лиц
5. активная роль в совершении преступления
6. над малолетними, детьми, беременными
7. с особой жестокостью и садизмом
8. использование оружия
9. алкогольное, наркотическое опьянение
10. нарушение присяги и долга
Гражданское право: понятие, предмет, принципы, источники.
Гражданское право - совокупность юр.норм, регулирующих имущественные отношения. Важнейшая отрасль права, предметов которого являются:имущественные и личные неимущественные отношения.
|
|
|
принципы: 1. неприкосновенность собственнности
2. свобода договора
3. беспрепятственное осуществление гражданских прав
4. недопустимость произвольного вмешательства в частные дела
Источники: конституция, гражданский кодекс, законы парламента, решения правительства
62. Понятие, элементы и основания возникновения гражданского правоотношения(субъект, объект, содержание. Физ\Юр лица, правоспособность,дееспособность, юр.факты)
Гражданские правоотношения - имущественные и личные неимущественные отношения, участники которых связаны правами и обязанностями на гражданско-правовых нормах.
элементы:
1. субъекты: физ лица и юр лица
юр.лицо: признаки: организационное единство, уч.доки, наличие ообосленного имущества, самостоятельная ответственность
коммерческие юр.лица(цель:получение прибыли, АО,хоз.товарищества и тд) и некомерческие юр.лица(нет цели получения прибыли, фонды, ассоциации и союзы)
2. объекты: вещи(свободнообращаемые, ограниченные в обороте, изъятые из обороты)(движ\недвиж), работа и услуги, информация, результаты интеллектуальной деятельности
3. Содержание -совокупность субъективных прав(мера возможного поведения) и обязанностей(мера должного поведения)
|
|
|
Сделки: понятия, виды, формы.
Сделка - основание возникновения прав и обязанностей, как деятельность граждан и юр.лиц.
виды: Возмездные\безвозмездные
Односторонние\двусторонние\многосторонние
Формы: устная(письменная форма которой не предусмотрена в законодательстве)\письменная(простая и нотариальная)
Исковая давность: понятие, сроки, основания для приостановления и восстановления исковой давности.
Исковая давность- срок для защиты прав по иску лица, права которого были нарушены. В течение срока давности нарушенное право может быть защищено судом в принудительном порядке.
сроки: общий(3 года) и специальный(больше\меньше 3 лет)
Срок давности начинается с момента нарушения права
приостанавливается в случаях, которые имеют место в последние 6 месяцев срока: 1.непреодолимая силы
2.нахождение исца или ответчика в составе вооруженных силы
3. мараторий
Восстановление срока: 1.тяжелая болезнь
2. неграмотность исца или ответчика
3. тяжелая болезнь
Понятие трудового права. Цель, задачи, принципы.
Трудовое право - отрасль права, предметов которого являются трудовые отношения.
|
|
|
Цель: регулирование трудовых отношений, установление гарантий прав и свобод в сфере труда.
Субъекты: работник и работодатель
Трудовой договор. Сроки.
Трудовой договор - договор трудового права между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности. В письменной форме с подписями обоих сторон. Подтверждается трудовой книгой.
Сроки: 1. неопределенный срок
2. на время сезонной работы
3. на время отсутствия предыдущего работника
4. на определенный срок
При неуказании сроков, сотрудник принимается на работу на постоянный срок
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 135; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!