Кодекс профессиональной этики Союза профессиональных журналистов США
Профессиональные журналисты, объединенные в союз, убеждены, что долг журналиста состоит в служении истине.
Свобода печати должна соблюдаться как неотъемлемое право, принадлежащее членам свободного общества. Оно подразумевает право на обсуждение, оспаривание и несогласие с действиями и заявлениями правительства, а также действиями и заявлениями общественных деятелей и частных лиц. Журналисты сохраняют за собой право высказывать «непопулярные» взгляды или же соглашаться с мнением большинства.
Журналисты должны быть свободны от каких бы то ни было обязательств, кроме права общественности на получение достоверной информации.
Информация о деятельности различного рода организаций публикуется только после предварительной проверки ее информационной ценности.
Дается в сокращенном виде. Несмотря ни на какие препятствия, журналисты должны делать все возможное, чтобы получить информацию, представляющую интерес для широких кругов общественности.
Газетные заголовки должны полностью отвечать содержанию следующих ниже статей.
Фотографии и телевизионные программы должны давать адекватную картину события, не вырывая его из общего контекста.
Предъявляя неофициальные обвинения, которые могут повлиять на репутацию обвиняемых, средства массовой информации, выпускающие программы новостей, должны предоставить обвиненному возможность выступить в свою защиту.
|
|
|
Средства массовой информации обязаны уважать частную жизнь членов общества. Они не должны нагнетать нездоровый интерес вокруг события или преступления.
Квалификационные характеристики должностей работников, прямо или косвенно связанных с обеспечением связей с общественностью
Масштабные социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике потребовали принципиальных изменений и в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.
Основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37, с внесенными в него дополнениями. Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 млн человек, или каждого четвертого занятого работника в Российской Федерации, применяются отраслевые тарификационно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др. В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примеры такого справочника может служить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов атомных станций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 3 мая 2001 г. №36.
|
|
|
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением на предприятиях, учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Важно заметить, что под «предприятием» в указанном выше случае понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Квалификационные характеристики, включение в «Справочник», являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела:
|
|
|
1. «Должностные обязанности», в котором установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих;
2. «Должен знать», в котором содержаться основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;
|
|
|
3. «Требования к квалификации», в котором определены уровень профессиональной подготовки работника (в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»), и требования к стажу работы.
Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, осуществление приватизации и развитие предпринимательства, обусловили эволюцию отношений собственности, типов хозяйствования и появление новых должностей работников, в их числе должностей брокера, дилера, менеджер, аукциониста, аудитора и др.
Несомненно, и учреждения новых должностей работников, связанных с решением вопросов связей с общественностью, рекламы, маркетинга, связей с инвесторами, типология которых приведена на рис. 6.
Рис. 6. Наименование должностей руководителей и специалистов, прямо или косвенно связанных с обеспечением связей с общественностью
2.2.1. Заместитель директора по связям с общественностью
Должностные обязанности.
Осуществляет руководство формированием, реализацией и развитием политики организации в области связей с общественностью. Определяет основные направления деятельности организации в области связей с общественностью. Утверждает концепцию внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью. Участвует в подготовке комплексных программ, составлении перспективных и текущих планов деятельности организации. Выполняет представительские функции при взаимодействии со средствами массовой информации, общественными и коммерческими организациями, а также физическими лицами; комментирует и разъясняет действия и аспекты деятельности организации.
Принимает решение о проведении комплексных исследований общественного мнения с целью корректировки существующих планов, программ и концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью; вносит предложения по повышению эффективности деятельности организации на основе результатов изучения общественного мнения.
Осуществляет контроль эффективности деятельности организации в области связей с общественностью; обеспечивает своевременное устранение недостатков в деятельности организации, оказывающих негативное влияние на репутацию организации.
Обеспечивает оперативное информирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных подразделений организации по всем вопросам, связанным с деятельностью организации в сфере связей с общественностью, информационно-рекламной политикой, долгосрочными программами по продвижению новых видов продукции организации, информационному сопровождению новых направлений деятельности.
Осуществляет контроль за соблюдением норм российского законодательства и международных принципов профессионального поведения в области связей с общественностью в деятельности организации. Обеспечивает постоянное совершенствование деятельности организации на основе внедрения передовых технологий в области связей с общественностью. Руководит и координирует работу структурных подразделений организации, обеспечивающих реализацию политики организации в области рекламы и связей с общественностью.
Должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с общественностью; законодательство о средствах массовой информации и рекламе; международные и российские кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с общественностью;
– международные стандарты качества в области связей с общественностью;
– цели, стратегию развития и бизнес-план организации; профиль, специализацию,
– технологию производства и особенности структуры организации; перспективы и направления развития информационных технологий и средств массовой коммуникации;
– методы анализа, планирования и прогнозирования информационных процессов и сферы массовых коммуникаций; методы оценки эффективности и стимулирования деятельности в области связей с общественностью;
– передовые технологии, отечественный и зарубежный опыт в области связей с общественностью;
– основы риторики и технику публичных выступлений; этику делового общения;
– основы политологии, социологии, психологии, маркетинга и менеджмента; основы законодательства о труде; правила по охране труда.
Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 481; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!