Статья 348_11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с тренером прекращается вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
(Статья дополнительно включена с 9 января 2017 года Федеральным законом от 29 декабря 2017 года N 461-ФЗ )
Статья 348_12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
|
|
|
(Часть дополнительно включена с 10 августа 2012 года Федеральным законом от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ )
___________________________________________________________
Часть вторая предыдущей редакции с 10 августа 2012 года считается частью третьей настоящей редакции - Федеральный закон от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ .
___________________________________________________________
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса ).
___________________________________________________________
|
|
|
Часть третья предыдущей редакции с 10 августа 2012 года считается частью четвертой настоящей редакции - Федеральный закон от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ .
___________________________________________________________
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи , определяется трудовым договором.
(Часть в редакции, введенной в действие с 10 августа 2012 года Федеральным законом от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
___________________________________________________________
Часть четвертая предыдущей редакции с 10 августа 2012 года считается частью пятой настоящей редакции - Федеральный закон от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ .
___________________________________________________________
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи , в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
(Часть в редакции, введенной в действие с 10 августа 2012 года Федеральным законом от 28 июля 2012 года N 136-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
Комментарий к статье 348_12
ГЛАВА 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
|
|
|
(Наименование в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Федеральным законом от 4 июня 2014 года N 145-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
|
|
|
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Федеральным законом от 4 июня 2014 года N 145-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи , для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Комментарий к статье 349
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 157; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!