Почерк и автограф как характеристики личности

Графика письма дает о человеке информацию ничуть не меньшую, чем цветопредпочтение или невербальное поведение. Почерк формируется далеко не случайно. В нем отражаются и природные особенности личности (например, почерк холериков существенно отличается от почерка флегма­тиков), ее положение в группе или в коллективе, особенно типа "зависи­мость - доминирование", вид профессиональной деятельности, представ­ления о самом себе и многое другое. Графика письма тесно связана с ин­дивидуальностью. Это было давно подмечено и стало активно использо­ваться при оценке личностных особенностей и решении других практиче­ских задач.

Определение характерологических особенностей личности по почер­ку осуществляется главным образом с помощью графологических и гра-фометрических методов. Научные методы исследования почерка появи­лись в прошлом веке, хотя, думается, они намного старше. Эти методы бы­ли основаны на сигналитическом (приметоописательном) подходе, в рам­ках которого развивались, как было отмечено, два направления - графо-метрическое и графологическое. Автором графометрии считается француз­ский исследователь Э.Локар. Графометрия позволяет идентифицировать черты личности по графике письма. А в графологии определяется связь между графикой письма и психическими отклонениями личности. В обы­денном сознании графометрика отождествляется с графологией. В нашу задачу не входит изложение теории этих наук и связи между ними, нам важны в первую очередь их методы, которые можно применять в практи­ческой деятельности. Правда, применять их надо в неразрывной связи с содержанием написанного, его семантической значимостью.

Графологические методы широко используются в практических це­лях, но в то же время споры об их "научности" не утихают до сих пор, хотя доказательств их состоятельности очень много. Известны, например, ори-

гинальнейшие эксперименты, в которых психологи и психопатологи смог­ли наглядно убедиться в достоверности графологического анализа. Они проводились с применением гипнотического внушения. Испытуемому внушалось, что он очень хитрый, скрытный и скуповатый человек. Далее под диктовку он писал совершенно нейтральный текст, при этом его по­черк и автограф решительно менялись - письмо становилось сжатым, одна буква буквально ложилась на другую, появлялись длинные горизонтальные штрихи - признак осторожности и недоверчивости, а также точки - прояв­ление подозрительности. Когда этому же человеку внушали, что он Напо­леон (хотя характерологически он был совсем иным), автограф становился размашистым и стремительным, с характерным росчерком. Наконец, испы­туемому внушали, что он десятилетний ребенок, и почерк становился со­вершенно детским. Можно привести и другие примеры, подтверждающие состоятельность этих теорий, поэтому их методы широко применяются на практике, и не только в криминалистике.

Применение графологических методик* может очень помочь в прак­тической деятельности: любые письма, записки, заявления, обращения - в общем все, что написано от руки, должно стать предметом самого при­стального внимания, тогда эти бумаги скажут вам гораздо больше, чем в них написано. При приеме на работу просите все документы - анкеты, ав­тобиографию, заявление - заполнять от руки. Прежде чем дать ответ, под­вергните их графологическому анализу: по ним о человеке можно узнать даже то, что он тщательно скрывает.

Если к вам пришло деловое письмо, обратите прежде всего внимание на конверт, как он надписан: фамилия, имя, отчество, расположенные бли­же к левой стороне конверта, свидетельствуют об осторожности, осмотри­тельности корреспондента; ближе к правой, возможно, о нерешительности или бесхарактерности. Если написание адреса и фамилии ложится прямо на линии, то это может быть проявлением неуверенности.

Обращайте внимание на расположение текста письма: если поля ма­ленькие как сверху, так и слева, то это говорит о бережливости, а может быть, и мелочности; если же, наоборот, очень большие - о щедрости, стремлении к оригинальности. Правда, здесь немалую роль играет профес­сия человека: люди, пишущие много, поля оставляют большими, так легче вносить правку в текст.

* В данном случае речь идет не об экспертизе - в ней применяются очень тонкие тех­нологии, а об экспресс-оценке личности. - Примеч. авт.

С некоторыми методами оценки личности по почерку можно ознако­миться в Приложении. Рассмотрим психологическое содержание некото­рых видов характерных подписей. Сразу выскажем свое отношение к дан­ному подходу. Психологические исследования свидетельствуют, что в ав­тографе проявляются три важных личностных фактора:

- природные свойства;

- особенности образа "Я", самоотношение личности;

- специфика профессиональной деятельности.

Все знают, как расписываются учителя - у многих из них характер­ный, немного детский автограф. А врачи - их подпись так же трудно разо­брать, как и то, что написано ими в рецепте. В автографе прокурорских ра­ботников отчетливо просматривается жесткость. Люди, немало лет прора­ботавшие в "аппарате", обычно пишут три-четыре первые буквы фамилии.

Или, к примеру, возьмем роль образа "Я". Об этом очень хорошо писал известный графолог Д.Зуев-Инсаров в своей книге "Почерк и личность": "Я знал одного почтового служащего, достаточно нетребовательного в своих личных привычках, способного удовлетворяться небольшим. Его почерк от­личался также простотой и естественностью. Но вот этот человек стал неожи­данно быстро продвигаться по службе, вплоть до заведующего провинциаль­ным почтовым отделением. С тех пор стало расти и его честолюбие, он стал следить за своей внешностью, оборотами речи, стал часто устраивать попой­ки, в которых любил играть роль значительной персоны. Это стремление к "широкому" образу жизни сказалось и на почерке и автографе, которые стали отличаться общей украшенностью, великой затейливостью рисунков отдель­ных букв, многочисленных витиеватых росчерков"¹. Заметим, что это нагляд­но проявляется у некоторых российских политиков - их автограф часто меня­ется в зависимости от ситуации.

Правда, справедливости ради надо сказать, что есть немало людей, у которых автограф практически не меняется на протяжении всей жизни. Они отличаются жестким характерологическим "каркасом" с устойчивой самооценкой.

Действие этих факторов может оказывать неравномерное влияние на вид подписи, но независимо от этого можно выделить полтора десятка яр­ких признаков, наглядно характеризующих человека. На этом базируется метод экспресс-оценки броских черт личности. В процессе такого анализа мы получаем информацию лишь о некоторых личностных чертах, но часто этого бывает довольно. Отметим их:

¹ Зуев-Инсаров Д. Почерк и личность. М., 1993. С.28.

 

1. Подпись неразборчивая, сложная, с обилием волнистых и запутан­
ных линий - это наглядное свидетельство переменчивости, стремления
жить для себя, возможно, ненадежности и эгоистичности. Бывает, что это
проявление завышенной самооценки, подчеркивание своего статуса, "госу­
дарственности".

2. Простая, но не без эффекта - человек знает себе цену, он целеуст­
ремленный, с немалыми способностями, у него взвешенные самооценка и
самоотношение, оказывать на него влияние непросто.

3. Очень простая - скорее всего это недооценка своей значимости,
хотя для этого может и не быть достаточных оснований, открытость. Такие
люди - хорошие и добросовестные исполнители, не претендующие на мно­
гое. Правда, это может быть свидетельством и демонстративное™ поведе­
ния, особенно когда сильно выписана начальная буква. Бывает, что авто­
граф очень упрощается, если за день приходится расписываться много раз.
При этом, кстати, снижается и самооценка.

4. Если в подписи есть точка и характерный штрих в конце фамилии,
это свидетельство осторожности, недоверчивости и даже подозрительно­
сти. Если же две точки, то это очень высокая подозрительность, такой че­
ловек редко кому верит на слово (заметим, что у И.В.Сталина в автографе
было две точки). У лиц с паранойяльной акцентуацией такие признаки
встречаются часто.

5. Подпись по диагонали вверх - стремление изменить свое положе­
ние в обществе, повысить свой статус. Чем больше угол "атаки", тем силь­
нее выражена амбициозность.

6. Подпись размашистая, занимающая много места, - стремление
подчеркнуть свой статус, свои возможности, даже расширить их. Такие
люди не могут мириться с обыденными, "средними" условиями жизни и
незначительным положением.

7. Если в автографе содержится начальная буква имени, это свиде­
тельствует о стремлении подчеркнуть свою значимость, о несколько завы­
шенной самооценке, что в общем неплохо. Если же имеются начальные
буквы имени и отчества, то самооценка скорее всего неадекватная.

9. Если почерк имеет наклон в одну сторону, а человек при этом пи­
шет с наклоном в другую (чаще всего влево), это признак упрямства.

10. Наличие в конце подписи подчеркивающих дуг, штрихов, зло­
употребление ими говорят о желании выделиться, обратить на себя внима­
ние, о нарочитости поведения. Волнистость в начертании характерна для
людей, отличающихся изворотливостью.

11. Если автограф в деловом письме наезжает на должность или фа­
милию, то это свидетельствует о недостаточном самоконтроле, о склонно­
сти действовать импульсивно.

12. Если автограф начинается с букв больших размеров, а заканчива­
ется очень маленькими буквами, то это говорит о неуверенности.

13. Очень маленькие буквы автографа говорят об осторожности или
скупости.

14. Раздельное написание букв свидетельствует о рассудительности.

15. Если человек просто пишет свою фамилию полностью и разбор­
чиво, то можно говорить о высокой нормативности поведения - ничего
лишнего, что могло бы как-то его скомпрометировать себе не позволит.

16. Наличие резких, энергичных вертикальных линий - признак до­
минантности.

17. Если подпись напоминает "заборчик" (ровный ряд угловатых и
одинаковых знаков), это указывает на педантичность и конфликтность.

18. Росчерк. Многое зависит от его вида: волнистый, запутанный,
сложный - признак нескромности, самодовольства; прямой и энергичный -
решительности и целеустремленности. Росчерк, закрывающий фамилию
или ее часть, действительно говорит о скрытности. Росчерк, перечерки­
вающий фамилию, - индикатор внутриличностного конфликта, некоторого
самоотрицания.

Встречаются подписи, где имеется оригинальное сочетание этих при­знаков, соответственно их и надо анализировать, но предпочтение отдавать ведущему из них. Разумеется, отмеченные признаки не являются исчерпы­вающими, их типов гораздо больше, поэтому требуется комплексный ана­лиз. Данный метод экспресс-диагностики дает хорошие результаты.

Другие личностные индикаторы

Теперь обратимся к другим признакам в поведении и взаимодейст­вии, которые также выступают своеобразными индикаторами личностных характеристик. Они не структурируются в обособленную систему, поэтому и обозначены как "другие", однако от этого их информативность и цен­ность нисколько не уменьшаются, хотя и рассматриваются как дополни­тельные. В совокупности они составляют методическую основу развития проницательности.

Интересную информацию о взаимоотношениях и психических со­стояниях собеседников несет дистанция между ними. Отмечено, что лю­ди, испытывающие друг к другу симпатию и интерес, стремятся распола-

гаться поближе (расстояние около полуметра). Если у них антипатия, то как можно дальше, при этом они обычно отворачиваются друг от друга, часто смотрят в сторону двери или окна. Если они рассматривают друг друга просто как партнеров, расстояние обычно составляет около полутора метров.

Фиксируя дистанционные отношения, следует обращать внимание и на месторасположение собеседников, вернее, кого и куда посадили или в каком месте сели сами. Если приглашенному для деловых переговоров предложили сесть в зоне субординационного общения (хозяин кабинета сидит за своим рабочим столом, а приглашенный - непосредственно через стол), то следует ожидать попытки оказать давление, так как такое распо­ложение соответствует иерархическим отношениям "начальник - подчи­ненный" (когда начальник вызывает "на ковер", "дает задания" или "распе­кает"). Если предложили присесть за стол для совещаний - в зону коллеги­ального общения - следует ожидать равноправного диалога с конструктив­ными предложениями. В случае когда собеседники располагаются в зоне доверительного общения - пара кресел в уютном месте кабинета, журналь­ный столик с минеральной водой и пепельницей, можно быть уверенным, что хозяин кабинета попытается расположить к себе, сделать своим союз­ником. Это верный признак большой заинтересованности. Разговор, есте­ственно, будет весьма доброжелательным.

Во время деловых встреч следует обращать особое внимание на уб­ранство кабинета: оно может многое рассказать о его хозяине (зоны об­щения, их цветовая гамма, книги, фотографии, безделушки и т.п.). На За­паде существуют определенные стандарты убранства кабинета в зависимо­сти от уровня "босса". Например, у "большого босса" должны быть три зо­ны общения. Если "босс" - политик, то национальный флаг. Среди обяза­тельных атрибутов - распятие, среди нейтральных - пейзажи, среди демон­стративных - обычно портреты предшественников. Сейчас в кабинетах многих наших государственных деятелей появились портреты Президента РФ, что характеризует их как личности и наметившие тенденции измене­ния отношений. Интересно отметить проявление свойств личности в этом случае: у некоторых портреты президента очень большие и красочные, ви­сят на самом видном месте, как в прежние времена портреты Ленина; у других - небольшие и в рамочках, стоят на рабочем столе или в зоне дове­рительного общения. Личный опыт подсказывает, что первый случай вряд ли доказывает высокую преданность президенту. Это классический обра­зец "номенклатурного" поведения.

Стол "большого босса" ни в коем случае не должен быть завален бу­магами: его дело - принимать решения, а не готовить их. Кроме того, он много времени в своем кабинете уделяет деловому общению, и его гостям не обязательно знать, над чем он работает в данный момент.

Как бы ни следовал хозяин кабинета в его оформлении устоявшимся нормам, все равно его индивидуальность - привычки, склонности, отноше­ния - обязательно проявится, а это уже немало.

В качестве иллюстрации несколько слов о рабочем кабинете И.В.Сталина в Кремле: он очень хорошо характеризовал своего хозяина. В нем не было зоны доверительного общения: Иосиф Виссарионович не стремился к сближению, никого не пытался "обаять", расположить к себе. Всем приглашенным предлагал присесть за стол для совещаний, тем са­мым поднимая их статус, но сам редко за него садился, а неспешно расха­живал по кабинету с трубкой в руках (повышая статус, но не уменьшая со­циальной дистанции). Зону субординационного общения также использо­вал оригинально: перед его рабочим столом могли сидеть только особо приближенные. Доминирующая цветовая гамма - коричневое и приглу­шенно-зеленое (по цветовому тесту Люшера это означает, что его хозяин "нуждается в спокойной и надежной обстановке, гарантирующей его безо­пасность" - как тут не вспомнить знаменитую сталинскую подозритель­ность, из-за которой принимались беспрецедентные меры безопасности). Вообще, судя по мемуарной литературе, И.В.Сталин был очень тонким практическим психологом, но это тема для отдельного разговора.

Еще один информативный показатель - вид и убранство жилища. Хорошо известно, что человек всегда стремится приспособить среду оби­тания в соответствии со своими привычками, наклонностями, характером и доминирующими психическими состояниями. Чтобы уточнить это, амери­канский психолог Э.Саддала провел интересный эксперимент. Он попро­сил двенадцать владельцев домов оценить себя по 36 личностным качест­вам. После этого их дома были сфотографированы снаружи и внутри. На следующем этапе 100 студентов внимательно изучили эти фотографии и определили (причем очень точно) владельцев домов по их самооценкам, виду домов и их убранству. Что же было наиболее информативным? Экс­перимент показал: фотографии убранства гостиных (ковры, книги, элек­троника, расположение мебели, ее вид) дают надежную информацию об интеллекте хозяина, его оптимизме; цветовая гамма - о его состоянии и

уровне тревожности; внешний вид дома - также об уровне тревожности, но, кроме того, о его фантазии, артистизме. Убедительные данные¹.

Вообще наблюдательный и умеющий анализировать человек может почерпнуть информацию буквально из мелочей. Например, что сказать о человеке, имеющем дома животных? Американские психологи показали, что собак, которые могут нести службу и защитить хозяина, предпочитают люди авторитарного склада, неосознанно стремящиеся подчинить себе других, люди с нереализованными лидерскими качествами (но среди них встречаются лица с высоким уровнем тревожности). Об этом можно судить по общению с собаками - в основном это команды: "Голос!", "Сидеть!", "Взять!"... Кошек предпочитают люди более мягкие, спокойные или стре­мящиеся к покою и бесконфликтной обстановке, склонные к чувственному комфорту, любящие расслабляться. Кстати, в этих исследованиях отмеча­лось, что собак больше в Германии, а кошек - в Англии и Америке, а это уже проявление национальной психологии. Аквариумных рыбок (простых, не редких) также заводят те, у кого есть потребность снять эмоциональную напряженность. Заметим, что имена домашних животных также в извест­ной мере характеризуют их хозяев.

Нередко домашних животных заводят люди, ощущающие дефицит приемлемого им общения, а также желающие по отношению к себе добрых и бескорыстных проявлений.

Особо хотелось бы поговорить о людях, у которых имеются увлече­ния, хобби. Они посвящают им значительную часть своего времени, не считаясь с материальными затратами. Существуют разные точки зрения на причины такого поведения. Часто это связано со слабой самореализацией в профессиональной деятельности, утратой к ней интереса, но при этом с доминирующим желанием проявить себя как незаурядная личность. Ино­гда причиной такого поведения является желание выделиться, обратить на себя внимание. Бывает это связано и с наличием разнообразных развитых способностей, которые не могут гармонично реализоваться в какой-то од­ной деятельности. Некоторым людям увлечения помогают уйти, хотя бы на время, от травмирующей реальности, погрузиться в мир иных ценностей, с другой эстетикой. Существующие данные не позволяют выделить нечто характерологически общее, присущее всем, кто имеет увлечения. Среди таких людей встречаются аутичные и экспансивные, с разным уровнем ин-

¹ См.: Секреты умелого руководителя / Составитель И.В. Липсиц. М.: Экономика, 1991.

теллекта и возможностей. Поэтому обобщенные оценки вряд ли будут точ­ны.

Подведем краткие итоги. Имеется немало научно обоснованных и проверенных практикой методов, признаков и индикаторов, которые по­зволяют довольно точно оценить личностные особенности человека, даже малознакомого или вообще незнакомого. Они конструктивны и полезны для развития проницательности - не пренебрегайте ими.

---

Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 194; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!