Глава 12. Содержание психодиагностических методик исследования индивидных психологических свойств личности по параметру реактивности
Объективная оценка и самооценка развития индивидных психологических свойств личности
Индивидные психологические свойства личности исследуются тесной связи с физиологическими свойствами человека. Те и другие свойства могут быть исследованы на основе общей логики, начала которой были заложены И. П. Павловым, В самом деле, приступая к исследованию свойств нервной системы высших млекопитающих, И. П. Павлов прежде всего опирался на предложенную им методику, считая ее наиболее адекватной для такого рода исследований. Эта методика основывается на использовании фистулы, позволяющей абсолютно точно измерить по количеству капель желудочного сока степень реактивности или активности поведения животного. Кроме того, И. П. Павлов заключил, что по особенностям поведения животные должны быть несомненно разделены на некоторые строго дифференцируемые типы. Таким образом, подход Павлова был строго логичным, что можно прямо проиллюстрировать с помощью следующей схемы, приведенной на рис. 12.1а.
В линейном виде те же самые типы (1-4), выделенные И. П. Павловым, можно выстроить так, как показано на рис. 12.1б.
Логика, скрытая в исследованиях И. П. Павлова, была фактически использована в оригинальных представлениях о темпераменте Я. Стреляу, но с точки зрения исследования психологических индивидных свойств. При этом польский ученый творчески подошел к решению вопроса о методическом обеспечении изучения темперамента как меры развития индивидных психологических свойств: Ян Стреляу разработал специальные процедуры наблюдения реактивного и активного поведения Испытуемых и, кроме того, составил специальные личностные опросники как наиболее адекватные средства изучения психологии человека.
|
|
|
Рис. 12.1. Реконструкция логики дифференциации типов нерпной системы, представляющей сущность исследовании свойств ВИД
Не фистула, а наблюдение и интервью стали основой значительного вклада Я. Стреляу в изучение психологии человека. Приведем, прежде всего, разработанную им методику наблюдения реактивности, предназначенную для детей школьного возраста.
Методика Я. Стреляу Шкала оценок для измерения реактивности
Инструкция: Определите по четырехбалльной шкале интенсивность каждого из наблюдаемых свойств поведения испытуемого. При оценке следует исходить из конкретных, наблюдаемых форм и способов поведения.
Цифра 1 — наименьшая интенсивность данного свойства (полное отсутствие). Так, оценивая такое свойство, как энергичность выполняемых движений, цифру 1 обведем кружком, если наблюдаемые движения совсем лишены энергичности.
|
|
|
Цифра 4 — самая высокая интенсивность данного свойства (явное обладание данным свойством; например, движения очень энергичны). Наиболее подходящая цифра зачеркивается. Результаты по всем десяти категориям суммируются, учитывая их принадлежность к вариантам.
| А | В | |
| 1.Способен ли учиться длительное время без перерывов (например, в течение, нескольких часов)? | Поминутно прерывает работу, а если не может этого сделать, работает неудачно и совершает ошибки. 1 2 3 4 | Несмотря на продолжительную работу, не испытывает утомления. 1 2 3 4 |
| 2. Способен ли к устойчивой концентрации внимания? | Не может сосредоточиться па выполняемой работе. Посторонние раздражители отвлекают от совершаемых действий. 1 2 3 4 | Целиком поглощен выполнением действия. Ничего не замечает кроме своего занятия. 1 2 3 4 |
| 3. Обладает ли стойкостью перед неудачами? | При неудачах перестает учиться, плачет, травмируется, порицание демобилизует. 1 2 3 4 | При неудачах еще больше мобилизуется, не разочаровывается, не проявляет нервозности. 1 2 3 4 |
| 4. Охотно ли выполняет ответственную работу? | Избегает ситуаций, в которых надо брать инициативу на себя, охотнее подчиняется. 1 2 3 4 | Любит верховодить, берет на себя ответственность за выполняемые действия. 1 2 3 4 |
| 5. Способен ли работать в неблагоприятной обстановке? | Шум, разговоры и пр. мешают работе, лучше учится в полной изоляции от окружения. 1 2 3 4 | Шум или разговоры не мешают выполнять работу. В любых условиях работает успешно. 1 2 3 4 |
| 6. Отказывается ли от действий при обнаружении препятствия? | Даже небольшое препятствие вызывает отказ от дальнейшей работы. Не верит в собственные силы. 1 2 3 4 | Встреченные препятствия не отбивают охоту к дальнейшей работе. Не теряет веры в успех. 1 2 3 4 |
| 7. Ведет ли себя так же, как обычно в присутствии начальства? | В присутствии посторонних конфузится, избегает встреч с начальством, не любит посещений. 1 2 3 4 | Присутствие посетителей (директора) не смущает, воспринимается как естественное событие. 1 2 3 4 |
| 8. Проявляет ли нервозность перед важным заданием? | Даже будучи хорошо подготовленным, с неохотой пишет контрольные работы. Больше думает о возможной неудаче, чем о решении задач. 1 2 3 4 | Контрольные работы или экзамены не воспринимает как исключительные события. Выполняя их, ведет себя как обычно, не нервничает. 1 2 3 4 |
| 9. Охотно ли выполняет действия, требующие больших усилий? | Избегает продолжительных, утомительных действий, гораздо больше любит выполнять легкие, не слишком захватывающие задания. 1 2 3 4 | Любит полностью поглощающие его действия, требующие значительной выносливости и усилии. 1 2 3 4 |
| 10. Легко ли преодолевает временные колебания настроения и депрессию? | Легко травмируется под влиянием сильных и конфликтных ситуаций. С трудом восстанавливает душевное равновесие. 1 2 3 4 | Тяжелые жизненные ситуации (болезни, смерть близких людей, семейные конфликты) не выводят из равновесия. Быстро «приходит в себя». 1 2 3 4 |
Обработка результатов: Умножить полученное количество баллов на коэффициент К=60/40. Количество баллов, равное 20, соответствует минимуму проявления свойств реактивности и активности. Максимальное количество баллов — 80. Если количество «сырых» баллов составляет, например, 30 единиц, то переход к шкале 20-80 осуществляется так: 30 х 60/40 = 30 х 1,5 = 45; затем к 45 необходимо прибавить 20, чтобы выйти к началу этой общей для всех методик, универсальной шкалы, на которой строится единый профиль исследования личности по параметру реактивности, и далее по всем другим параметрам.
|
|
|
|
|
|
Приведенная методика Я. Стреляу может быть адаптирована для наблюдения особенностей поведения как дошкольников, так и взрослых людей. Приведем, например, адаптированную нами методику наблюдения поведения взрослых: инструкция этой методики аналогична приведенной выше, а текст предлагается следующий:
| А | В | |
| 1. Как вы вообще работаете (умственно или физически, это не имеет значения)? | Считаю, что в любой работе должны быть перерывы, иначе работа просто не может быть выполнена. 1 2 3 4 | Считаю, что перерывы, за исключением действительно необходимых и кратких, только мешают работе. 1 2 3 4 |
| 2. Существует ли для вас проблема посторонних раздражителей? | Такая проблема всегда существует, и я стремлюсь по возможности выйти из-под влияния всех посторонних обстоятельств, мешающих работе. 1 2 3 4 | Такой проблемы вообще я не знаю. Все зависит только от того, насколько я увлечен(а) работой. 1 2 3 4 |
| 3. Вработе всегда возможны неудачи. Как вы к ним относитесь? | Неудачи а работе свидетельствуют о ее плохой организации, а значит, есть объективные причины для прекращения такой работы, для демобилизации. 1 2 3 4 | Неудачи в работе — это повод для того, чтобы проявить свои организаторские и коммуникативные способности. Неудачи только мобилизуют человека для успешной работы. 1 2 3 4 |
| 4. Если работа выполняется скем-то совместно, то вы предпочитаете взять ответственность на себя, нежели разделить ее с другими? | Если работа выполняется совместно, то и ответственность за ее выполнение должна быть разделена, причем я охотно передам всю ответственность за эту работу другим. 1 2 3 4 | Если работа выполняется совместно, то это еще не означает, что я могу с кем-то разделить ответственность за ее выполнение, при возможности я лучше постараюсь отвечать за выполнение работы единолично. 1 2 3 4 |
| 5. Работа выполняется зачастую в обстановке очень неблагоприятной. Что в этом случае вы предпринимаете? | Я постараюсь по возможности полностью нейтрализовать неблагоприятные воздействия, иначе работа не может быть выполнена качественно. 1 2 3 4 | Во всякой работе неблагоприятные обстоятельства постоянно присутствуют, и это еще не повод для того, чтобы ими заниматься, это только отвлекает от работы. 1 2 3 4 |
| 6. В работе могут встречаться серьезные препятствия организационного или содержательного характера. Как в этом случае вы поступаете? | Препятствия в работе, скорее всего, приведут к неудачным результатам, а поэтому, может быть, вообще не стоит в таких условиях эту работу продолжать. 1 2 3 4 | Препятствия в работе только помогают проявить силу воли и работоспособность, а поэтому работа в таких условиях меня даже еще больше привлекает. 1 2 3 4 |
| 7. Работа выполняется зачастую в присутствии посторонних людей, не всегда симпатизирующих вам. Кроме того, вашу работу могут критически рассматривать начальствующие или проверяющие лица. Как в этом случае вы работаете? | Присутствие посторонних людей, а особенно начальства, меня выбивает из колеи, хотя внешне я стараюсь этого не обнаруживать. 1 2 3 4 | Посторонние люди, а тем более начальство, — это только лишний повод обнаружить, насколько хорошо я умею работать. По-моему, совсем неплохо, если кто-то любуется тем, как я работаю. 1 2 3 4 |
| 8. Иногда работа бывает очень важной и срочной. Как вы в этом случае ее выполняете? | Даже если важная и срочная работа хорошо подготовлена, я все равно не могу не волноваться за ее успешное выполнение. Тот, кто не переживает по этому поводу, просто вообще равнодушен к работе. 1 2 3 4 | Если работа хорошо подготовлена, то не стоит вообще волноваться за ее успешное выполнение, волнения по этому поводу только мешают качественному выполнению работы. 1 2 3 4 |
| 9. Работа иногда бывает очень тяжелой и трудной. Стоит ли в этом случае вообще ее выполнять? | Трудную или тяжелую работу я постараюсь разделить по возможности на части, а если это невозможно, то не стоит вообще выполнять такую работу, пока не найдется возможности эту работу разделить с другими людьми. 1 2 3 4 | Трудная или тяжелая работа — это повод обнаружить свой потенциал, свои скрытые резервы. В любом случае такую работу лучше выполнить побыстрее, нежели слишком долго зависеть от нее. 1 2 3 4 |
| 10. Во всякой работе могут быть ситуации, когда человек испытывает связанные с нею или независимые от нее серьезные эмоциональные потрясения. Как вы с ними справляетесь? | До тех пор пока я испытываю эти эмоциональные потрясения, я не могу работать нормально и с трудом затем вхожу в работу. 1 2 3 4 | Я не считаю, что какие-либо эмоциональные потрясения должны иметь влияние на мою обычную работу. Если кто-то или что-то выводит меня из душевного равновесия, я достаточно быстро вновь вхожу в работу. 1 2 3 4 |
Обработка результатов как оригинальной методики Я. Стреляу для учащихся, так и разработанной нами методики осуществляется, по нашему мнению, эффективнее всего следующим образом: во-первых, нужно графически, с использованием универсальной шкалы, отобразить два встречных вектора реактивности и активности и обозначить на этих горизанталях те значения, которые были получены соответственно по вариантам «А» и «Б». Затем необходимо перейти к психологически более адекватному вектору активности, отобразив на его шкале результат, представленный предварительно по вектору реактивности (см. рис. 12.2).
Показанные на рис. 12.2 значения 54 и 60 соответствуют среднему значению 57, то есть это среднее значение и выражает собою численную меру проявления индивидных психологических свойств личности, соответствующую типу темперамента «сангвиник», причем точность самонаблюдения в данном примере составляет ± 3, а именно:
А = 57±3,
где «А» — это психологическая активность, определенная с точностью 5,2 %. На рисунке также показано, что различие между 60 и 80 по вектору активности в точности соответствует различию между 20 и 40 по вектору реактивности, эти различия составляют 20 единиц. Если же определение активности осуществляется не графически, а только математически, то значение, соответствующее реактивности на векторе активности, определяется по формуле:
A=100-R
или, в данном примере, если R = 40, то А = 100-40 = 60, то есть получается тот же самый результат проявления реактивности по вектору активности, который и показан на рисунке.
Обе методики для определения активности—реактивности поведения как учащихся, так и взрослых представляют собой реализацию очень ценного методического приема организации наблюдения или самонаблюдения. Этот методический прием может быть использован и для экспертной оценки того или иного проявления психологической активности человека, относятся ли эти проявления к сфере темперамента, характера, способностей или мотивации. Собственно, этот же самый методический прием применяется, например, К. Роджерсом в его работе «Групповая психотерапия», где 10 экспертов, оказывается, с точностью до 0,05 % оценивают или исключают присутствие того или иного психотерапевтического эффекта по наблюдению видеозаписи группового психологического тренинга.
Рис. 12.2. Способ графического представления обработки результатов по (само)наблюденню проявления индивидных психологических свойств личности с помощью векторов активности и реактивности
Вместе с тем, применяя методики (само)наблюдения психологической активности—реактивности в поведении человека, всегда полезно сопоставлять результаты этих методик с результатами, получаемыми по опросникам, составленным для оценки тех же самых характеристик личности.
Оценка темперамента как меры проявления индивидных психологических свойств может быть, в частности, проведена по методике Я. Стреляу, предлагаемой ниже. В инструкции к этой методике указано, что следует отвечать на вопросы только «да» или «нет», а в инструкции по обработке результатов вводится дополнительный вариант «не знаю». Это разночтение необходимо. По опыту известно, чти всегда находятся испытуемые, которые, если им будет предложен и последний вариант, слишком часто будут отвечать уклончиво, так что в конечном счете при обработке результатов возникнет абсолютная неопределенность.
В целом смысл методики Я. Стреляу, несмотря на физиологическую терминологию, является (подчеркиваем!) безусловно психологическим. Логика обработки результатов применения этой методики показана на примере схемы 1 (§ 12.4). Текст методики «Личностный опросник Я. Стреляу» приводится ниже в параграфе 12.3.
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 491; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!