Гражданский служащий изъявил желание вступить в профессиональный союз. Что ему надлежит сделать?
· Он не может этого сделать, пока находится на гражданской службе
· Он должен получить разрешение представителя нанимателя
· Он должен получить одобрение комиссии по урегулированию конфликта интересов
· Он может вступить в профессиональный союз, не предпринимая более никаких действий
Что должен сделать гражданин, официально являющийся членом политической партии, при поступлении на гражданскую службу?
· Приостановить членство в партии с момента заключения с ним служебного контракта
· Уведомить представителя нанимателя о своем членстве в политической партии
· Подать заявление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
· Не обязан предпринимать никаких действий
Несколько гражданских служащих решили создать в государственном органе, в котором они проходят гражданскую службу, первичную ячейку одной из политических партий. Насколько это правомерно?
· Это правомерно
· Это правомерно, если данная политическая партия входит в состав Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации
· Это правомерно, если количество желающих создать ячейку данной партии составляет не менее 50% от численности персонала данного государственного органа
· Это неправомерно
Гражданский служащий решил баллотироваться на выборную должность в орган местного самоуправления. Что произойдет, если он будет избран?
|
|
|
· Он сможет совмещать должность гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления
· Он сможет совмещать должность гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления, если в государственный орган из органа местного самоуправления будет направлено официальное ходатайство
· Ему будет запрещено замещать должность гражданской службы
· Вопрос о возможности совмещения должности гражданской службы и выборной должности в органе местного самоуправления будет решаться представителем нанимателя
Гражданский служащий совершил дисциплинарный проступок, за который ему решено объявить дисциплинарное взыскание. В каком случае это будет сделано правильно?
· За один дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание
· За незначительный проступок налагается одно дисциплинарное взыскание, за значительный проступок – два
· Количество дисциплинарных взысканий определяется руководителем в зависимости от тяжести проступка
· В дополнение к дисциплинарному взысканию может быть наложен денежный штраф
Гражданский служащий не явился на аттестацию без уважительной причины. Каковы будут для него последствия?
|
|
|
· Он будет считаться не прошедшим аттестацию
· Он будет уволен с гражданской службы
· Он будет привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация будет перенесена
· Он будет лишен классного чина
132. Служебная проверка проводится:
· по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего
· только по решению представителя нанимателя
· по устной жалобе гражданского служащего вышестоящему должностному лицу
· по обращению третьих лиц
133. Служебная проверка должна быть завершена:
· не позднее чем через 14 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении
· не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении
· не позднее чем через два месяца со дня принятия решения о ее проведении
· не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о ее проведении
Гражданский служащий состоит в кадровом резерве. Каким образом он может быть назначен на вакантную должность гражданской службы?
· С его согласия по решению представителя нанимателя
· Без его согласия, если вакансия открыта в государственном органе, в котором создан кадровый резерв
· С его согласия по решению руководителя кадровой службы государственного органа
· Нахождение в кадровом резерве автоматически предполагает согласие на назначение из него на любую вакантную должность
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 1809; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!