Показатели движения рабочей силы, методика их расчета
Движение рабочей силы – это процесс изменения или перераспределения численности и состава работников предприятия. Движение рабочей силы – это постоянный процесс.
Оборотом рабочей силы называют все изменения в численности работников: прием на работу, увольнение, перераспределение работников.
Показатели оборотов рабочей силы делятся на абсолютные и относительные показатели .
Абсолютные:
1) абсолютный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;
2) абсолютный оборот по увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;
3) общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных).
Относительные показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы :
1) коэффициент оборотов по приему;
2) коэффициент оборотов по увольнению;
3) коэффициент общего оборота рабочей силы . Они получаются делением абсолютного оборота по приему на среднюю списочную численность работников.
Для изучения интенсивности оборота в динамике и в сравнении с другими предприятиями (отраслями) необходимы относительные показатели — коэффициенты оборота, которые рассчитываются по следующим формулам:
Для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда необходим коэффициент замещения рабочей силы, который определяется по формуле:
|
|
|
БИЛЕТ №43
Методика расчета фондов рабочего времени (МВФ, ТФВ, КФВ)
Методика анализа использования фонда рабочего времени применима для хозяйствующих субъектов, работающих в одну смену. При двух- и трехсменном режиме работы используется обобщающий показатель – коэффициент сменности рабочих. Он рассчитывается путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наибольшей смене, т.е. сколько смен в среднем за анализируемый период работал хозяйствующий субъект каждый рабочий день.
Взаимосвязь показателей баланса рабочего времени выражается следующими формулами.
ТФВ = КФВ - ПВд
МВФ = ТФВ - ОТПо
Баланс рабочего времени позволит оценить его использование в организации. Применяют несколько показателей использования рабочего времени :
К испкфв =Число отраб. чел-дней/ КФВ (чел-дней);
К исптфв = Число отраб. чел-дней/ ТФВ (чел-дней);
К испмвф = Число отраб. чел-дней/МВФ (чел-дней);
Кроме того, баланс позволяет рассчитать средние показатели.
Средняя фактическая продолжительность раб.дня =Число отработанных чел-час / Число отработанных чел-дней;
К исп. прод. раб.дня = Средняя факт. прод. раб дня/Средняя установл. прод. раб. дня;
|
|
|
Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется согласно законодательству.
Анализ использования фонда рабочего времени
Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени . В ходе анализа дается:
- общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ);
- определяют факторы и размер их влияния на использование рабочего времени ;
- выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени ;
-рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.
Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени , отчет по труду, табельный учет.
При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников.
|
|
|
В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени .
Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени . Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя.
БИЛЕТ №44
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 533; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!