Тема 32. Понятие трудового права. Принципы и источники трудового права
Практическое задание
Вставьте слова в текст
В соответствии с частью 2 статьи 1 ТК РФ - основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых __1__ для достижения оптимального согласования интересов __2__- трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации __3__ и управлению трудом; трудоустройству у данного __4___; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному __5___, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных __6__ и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
ТЕРМИНЫ: договоры, партнерства,конфликты, работодателя, президента, труда, обесценивание денег, сторон, условий,образования.
| 2.Какая ситуация регулируется нормами трудового права? 1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой 2) гражданка С. была принята на работу на испытательный срок 3) гражданин Т. был признан судом невиновным и освобожден прямо в здании суда 4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии | 3.Порядок приёма на работу и увольнения, начисления заработной платы, время отдыха регулируются 1) Конституцией РФ 2) Гражданским кодексом 3) Трудовым кодексом 4) Уголовным кодексом |
| 4. Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на 1) добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей 2) выполнение установленных производственных норм 3) соблюдение трудовой дисциплины 4) полную достоверную информацию об условиях труда | 5.Понятие «дисциплинарный проступок» используется в праве 1) трудовом 2) гражданском 3) государственном 4) административном |
6.Установите соответствие
| ПРАВООТНОШЕНИЯ | ОТРАСЛИ ПРАВА | |
| А) гражданин был принят на работу в должности механика Б) суд установил опеку над несовершеннолетним В) суд признал, что деяние было совершено в состоянии необходимой обороны Г) гражданину был предоставлен ежегодный отпуск Д) гражданин был признан виновным и приговорен к лишению свободы | 1трудовое право 2)семейное право 3уголовное право |
Тема 33. ТрудовойдоговорПрактическое задание .
| 1.Верны ли следующие суждения о порядке вступления в трудовые отношения? А. Стать участником трудовых правоотношений можно только по достижении 18-летнего возраста. Б. Для оформления трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны | 2. Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл новую работу. Длязаключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласноТрудовомукодексу РФ‚ Артём должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) диплом о среднем профессиональном образовании 4) выписку из финансово-лицевого счёта 5) паспорт гражданина РФ 6) налоговое уведомление |
| 3.Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) прогул 2) желание работника 3) инфляция 4) истечение срока договора 5) дефолт 6) разглашение тайны | 4. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника. 1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов. 2) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать. 3) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул. 4) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии. |
| 5.Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. 1) бережно относиться к имуществу работодателя 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме 3) трудиться в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда 6) заключать трудовой договор | 6.Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу: 1) беременных женщин 2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием 4) лиц, не достигших 18 лет 5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности 6) лиц, поменявших место жительства |
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 313; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!