ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Должность по штатному расписанию

Фамилия Имя Отчество

Табельный номер

Количество календарных дней

Дата начала планируемого отпуска

Подпись работника

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор ТФОМС Пермского края;

4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ТФОМС Пермского края и других работников, соблюдения настоящих Правил;

4.1.5. контролировать соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности;

4.1.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.7. принимать локальные нормативные акты;

4.1.8. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

4.1.9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. (в редакции Изменений от 12.01.2015)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты ТФОМС Пермского края, условия коллективного договора ТФОМС Пермского края, трудовых договоров;

4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем два раза в месяц: аванс 19-20 числа каждого месяца, окончательный расчет 4-5 числа каждого месяца, следующего за расчетным;

4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор ТФОМС Пермского края в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

4.2.8. предоставлять представительному органу работников ТФОМС Пермского края полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля его выполнения;

4.2.9. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в редакции Изменений от 12.01.2015)

4.2.10.рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.2.11.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ТФОМС Пермского края в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором ТФОМС Пермского края формах;

4.2.12.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.13.обеспечивать права работников ТФОМС Пермского края на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака в помещениях ТФОМС Пермского края; (в редакции Изменений от 22.05.2013)

4.2.14.осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.15.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4.2.16. обеспечивать систематическое, не реже одного раза в пять лет, повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их профессиональных знаний, создавать необходимые условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, для совмещения работы с обучением;

4.2.17.исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ТФОМС Пермского края, настоящими Правилами и трудовыми договорами, заключенными с работниками;

4.2.18.знакомить работников по роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. (в редакции Изменений от 12.01.2015)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с настоящими Правилами, условиями трудового договора и положением о структурном подразделении/ должностной инструкцией / квалификационной характеристикой должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

5.2. В ТФОМС Пермского края установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) днями. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников ТФОМС Пермского края составляет 40 часов в неделю.

5.3. Для работников устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

начало работы: 8 часов 30 минут;

перерыв: с 13.00 часов до 13.48 часов;

окончание работы: 17.30 часов;

в пятницу продолжительность рабочего дня до 16.30 часов.

К моменту начала рабочего дня Работник должен находиться на своем рабочем месте.

5.3.1. Для Работников, занимающих должности водителя автомобиля, за исключением водителей автомобилей филиалов ТФОМС Пермского края, устанавливается режим работы по графику работ с сохранением норм рабочего времени согласно пункту 5.2 настоящих Правил. Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания устанавливаются в ежемесячных графиках работы, с которыми работник (водитель) должен быть ознакомлен до начала соответствующего месяца (в редакции Изменений от 25.10.2016).

5.4. Для работников, чьи трудовые обязанности связаны с применением персональных электронно-вычислительных машин, устанавливаются регламентированные дополнительные перерывы в течение рабочего дня продолжительностью 15 минут:

с 10 часов 30 минут до 10 часов 45 минут и

с 16.00 часов до 16 часов 15 минут.

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час.

5.6. При приеме на работу и впоследствии по соглашению между Работником и Работодателем (заявление Работника, распорядительный документ Работодателя) могут устанавливаться неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, а также может изменяться время начала и окончания работы.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя, с письменного согласия Работника в случаях и порядке, предусмотренных статьями 113, 259, 264 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7.1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае крайней необходимости для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа ТФОМС Пермского края в целом или его отдельных структурных подразделений.

5.7.2. Для организации работы в выходные и нерабочие праздничные дни руководитель структурного подразделения надлежащим образом оформляет докладную записку на имя директора ТФОМС Пермского края с обоснованием срочности/необходимости организации работ.

5.7.3. Докладная записка, подписанная руководителем структурного подразделения, согласованная заместителем директора, начальником управления по подчиненности (при ее наличии), с нанесенной резолюцией директора ТФОМС Пермского края и зарегистрированная в общем отделе, предоставляется в отдел по работе с персоналом не позднее 11.00 часов рабочего дня, непосредственно предшествующего выходному или нерабочему праздничному дню.

5.7.4. Работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день и изъявивший желание компенсировать работу предоставлением другого дня отдыха, для получения другого дня отдыха должен оформить заявление на имя директора ТФОМС Пермского края, которое обязательно должно быть согласовано с руководителем структурного подразделения и представлено в отдел по работе с персоналом для дальнейшего надлежащего оформления.

5.8. Оплата и предоставление соответствующих компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором ТФОМС Пермского края.

5.9. По соглашению сторон для отдельных работников Работодатель имеет право установить режим гибкого рабочего времени. При этом в трудовом договоре конкретного Работника определяется время его обязательного присутствия на работе (фиксированное время), «переменное (гибкое) время» для начала и конца рабочего дня, в пределах которого Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, и учетный период, равный рабочему месяцу, в течение которого он должен отработать установленную норму рабочих часов. При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом Работодателя. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться на любой удобный для Работника срок.

5.10. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. В исключительных случаях Работодатель может применить сверхурочные работы в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 97, 99, 149, 152, 259, 264 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.11. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности, определенные и указанные в приложении № 1 к коллективному договору ТФОМС Пермского края. На основании письменного распоряжения Работодателя (приложение №2) Работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется Работнику предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном коллективным договором ТФОМС Пермского края.

5.11.1.Распоряжение оформляет руководитель структурного подразделения заинтересованного в работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, согласовывает заместителем директора, начальником управления по подчиненности (при ее наличии), регистрирует в отделе по работе с персоналом. Копия распоряжения передается на пост охраны ТФОМС Пермского края не позднее 16.00 часов рабочего дня, в который Работник привлекается к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.12. Работодатель ведет табельный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым Работником. Ответственность за соблюдение режима рабочего времени и его табельный учет в структурных подразделениях возлагается на их руководителей. Руководители структурных подразделений назначают ответственного за ведение табеля учета рабочего времени (далее – табель).

5.12.1. Табель за первую половину месяца, подписанный руководителем структурного подразделения, предоставляется в отдел бухгалтерского учета и отчетности 16-го числа текущего месяца. Если по календарю рабочего времени в период с 16 по 18 число попадают нерабочие дни, срок предоставления документа переносится на более ранний день на соответствующее количество дней.

5.12.2. Табель за текущий месяц, подписанный руководителем структурного подразделения, предоставляется в отдел по работе с персоналом до 16.00 часов предпоследнего числа месяца. Если по календарю рабочего времени в период с последнего числа месяца по 04 число следующего месяца попадают нерабочие дни, срок представления табеля переносится на более ранний на соответствующее количество дней.

5.12.3. Отдел по работе с персоналом проводит контроль представленного табеля, сверяет правильность его заполнения, готовит сводный табель за текущий месяц, который передает в отдел бухгалтерского учета и отчетности для своевременного начисления заработной платы работникам ТФОМС Пермского края.

5.13. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предпринять все доступные для него меры по сообщению об этом ответственному за ведение табельного учета в структурном подразделении в первый же день неявки на работу и, впоследствии, предоставить в первый день выхода на работу ответственному работнику отдела по работе с персоналом надлежащим образом оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации листок нетрудоспособности. (в редакции Изменений от 12.01.2015)

ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Работодатель предоставляет Работнику следующие виды отпусков:

· ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) продолжительностью 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации);

· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность и условия предоставления которого устанавливаются в коллективном договоре ТФОМС Пермского края и в трудовом договоре конкретного Работника;

· отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность и условия предоставления которого определены статьями 128, 173, 174 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами;

· дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях высшего образования или среднего профессионального образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы на условиях и в порядке статей 173 - 177 Трудового кодекса Российской Федерации; (в редакции Изменений от 12.01.2015)

· отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях и в порядке статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации;

· дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим коллективным договором ТФОМС Пермского края.

6.2. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется Работодателем с учетом мнения представительного органа работников ТФОМС Пермского края, обеспечения нормального хода работы ТФОМС Пермского края и благоприятных условий для отдыха работников.

6.3. График отпусков структурного подразделения на период очередного календарного года на основании приказа Работодателя составляется в каждом структурном подразделении его руководителем по форме согласно приложению № 3 к настоящим Правилам, предусматривающей ознакомление Работника с конкретной датой начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска, планируемого в очередном календарном году.

6.4. Сводный График отпусков по установленной форме на период очередного календарного года составляется отделом по работе с персоналом и представляется на утверждение директору ТФОМС Пермского края с учетом мнения представительного органа работников ТФОМС Пермского края не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. График отпусков является обязательным как для Работодателя, так и для Работника.

6.5. За 10 календарных дней до даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленной в сводном Графике отпусков на очередной год, ответственный работник отдела по работе с персоналом готовит проект приказа «О предоставлении отпуска работнику» по установленной форме и знакомит с ним Работника в установленном порядке. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, другие дополнительные отпуска предоставляются по письменному заявлению Работника в удобное для него время или могут быть присоединены к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск должно быть представлено в отдел по работе с персоналом не менее чем за 6 рабочих дней до даты начала отпуска. (в редакции Изменений от 13.12.2012)

6.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время следующим работникам: мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, совместителям – одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы при предоставлении подтверждающих документов, женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих, женщинам и одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет и другим категориям работников в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. (в редакции Изменений от 12.01.2015)

6.7. По заявлению Работника, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

6.8. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право на основании письменного заявления приступить к работе ранее даты, указанной в приказе «О предоставлении отпуска работнику». Такое заявление является основанием для подготовки проекта приказа о выходе на работу Работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

6.9. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

6.10. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска по желанию Работника могут суммироваться или предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.11. Перенос отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Перенос отпуска на другой период осуществляется по согласованию с Работодателем на основании письменного заявления Работника, которое подается не позднее, чем за 2 недели до даты начала отпуска, зафиксированного в Графике отпусков. Заявление Работника о переносе отпуска должно отражать его добровольное согласие с переносом отпуска на другой срок, другой рабочий период.

6.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть по личному заявлению Работника перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в следующих случаях:

· при временной нетрудоспособности Работника;

· при исполнении Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

6.13. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.

6.14. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы ТФОМС Пермского края, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

6.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть по соглашению с Работодателем на основании личного заявления Работника перенесен на другой срок (другой рабочий период) в случае возникновения личных обстоятельств Работника, отраженных в его заявлении или подтвержденных документально.

ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение производительности труда, экономию средств ТФОМС Пермского края, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе Работодатель имеет право применить материальные и моральные формы поощрения.

7.2. К моральным формам поощрения относятся:

· награждение Почетной грамотой ТФОМС Пермского края;

· награждение Благодарностью ТФОМС Пермского края;

· повышение работника в должности, включение в кадровый резерв ТФОМС Пермского края на выдвижение на вышестоящую должность;

· представление к благодарности председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования, Почетной грамоте Федерального фонда обязательного медицинского страхования;

· представление к награждению государственными наградами, почетными званиями Российской Федерации, Пермского края;

· досрочное снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания.

7.3. К материальным формам поощрения относятся:

· выплата премии;

· награждение ценным подарком.

7.4. Поощрение Работника основано на принципах:

· справедливости;

· законности;

· гласности, общественного признания трудовых достижений награждаемого;

· личных заслуг и достижений;

· стимулирования эффективности и качества работы;

· сочетания материальных и моральных форм поощрения;

· сочетания мер поощрения с установлением ответственности за результаты труда.

7.5. При применении поощрений учитывается мнение представительного органа работников ТФОМС Пермского края.

7.6. Поощрение Работника в моральной форме осуществляется на основании представления руководителя структурного подразделения оформленного в форме докладной записки на имя директора ТФОМС Пермского края.

7.7. Докладная записка о поощрении Работника в моральной форме направляется в отдел по работе с персоналом не менее чем за 10 календарных дней до предполагаемого срока поощрения, и за 40 (Сорок) календарных дней, если речь идет о поощрении Работника вышестоящими организациями. Отдел по работе с персоналом готовит все необходимые документы на поощрение. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива ТФОМС Пермского края и заносятся в трудовую книжку Работника.

7.8. Применение мер поощрения производится в торжественной обстановке руководителем структурного подразделения, в котором работает Работник. В особых случаях поощрение осуществляется непосредственно директором ТФОМС Пермского края на общем собрании коллектива либо оперативном совещании.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

8.1. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное виновное неисполнение Работником трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уголовной ответственности, принято именовать дисциплинарным проступком.

8.2. Действие (бездействие) Работника является нарушением трудовой дисциплины лишь при одновременном наличии следующих условий:

· если действие (бездействие) является противоправным, т.е. не соответствует требованиям законодательства, противоречит ему;

· если противоправное действие (бездействие) является виновным, т.е. совершено умышленно или по неосторожности;

· если не исполнена именно трудовая обязанность, т.е. обязанность, вытекающая из данного трудового правоотношения.

8.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), а также за однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей:

· прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

· появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ТФОМС Пермского края или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, врачебной, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

· совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

· установленного ответственным работником службы охраны труда, гражданской обороны, действий при чрезвычайных ситуациях нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

8.5. Дисциплинарные взыскания налагаются директором ТФОМС Пермского края.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Не относится к мерам дисциплинарного взыскания неназначение премии или снижение коэффициента премирования Работнику за месяц, квартал, год, связанные с невыполнением Работником условий и показателей премирования.

8.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.8. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ТФОМС Пермского края.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. В случае отказа Работника от подписи составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.10. Дисциплинарное взыскание по представлению руководителя структурного подразделения, оформленного в виде докладной записки на имя директора ТФОМС Пермского края, может быть снято до истечения года, если Работник не допустил нового дисциплинарного проступка и притом проявил себя как добросовестный, ответственный Работник.

Заключительные положения

9.1. Настоящие Правила вступают в силу со дня их утверждения.

9.2. Со дня вступления в силу настоящих Правил утрачивают силу:

9.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования, утвержденные и.о. исполнительного директора Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования и согласованные председателем представительного органа работников Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования 04.06.2007;

9.2.2. Изменения, вносимые в Правила внутреннего трудового распорядка для работников Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования, утвержденные исполнительным директором Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования и согласованные председателем представительного органа работников Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования 18.03.2009;

9.2.3. Изменения, вносимые в Правила внутреннего трудового распорядка для работников Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования, утвержденные исполнительным директором Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования и согласованные председателем представительного органа работников Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования 13.09.2010;

9.2.4. Изменения, вносимые в Правила внутреннего трудового распорядка для работников Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования, утвержденные исполнительным директором Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования и согласованные председателем представительного органа работников Пермского краевого фонда обязательного медицинского страхования 18.11.2010.

Приложение №1 к Правилам

внутреннего трудового распорядка

для работников ТФОМС Пермского края

А Н К Е Т А (ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТНИКОМ СОБСТВЕННОРУЧНО)

Место для фотокарточки

№ п/п	Вопросы		Ответы
1	Фамилия, имя, отчество
2	Год, число, месяц рождения
3	Место рождения (село, деревня, город, район, область (край) и т.п.)
4	Гражданство
5	Образование (среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) когда и какое образовательное учреждение окончили
6	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (наименование, серия, номер)
7	Направление или специальность, квалификация по документу об образовании
8	Ученая степень, ученое звание, документ
9	Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
10	Состояние в браке
11	Ваши ближайшие родственники (жена (муж), отец, мать, братья, сестры, дети) при наличии письменного согласия родственника на обработку его персональных данных
Степень родства (ближайшие родственники)		Фамилия, имя, отчество		Дата рождения
1		2		3

12	Какие имеете правительственные (государственные) награды (когда и чем награждены)
13	Отношение к воинской обязанности и воинское звание
14	Паспортные данные
15	Адрес места жительства (по паспорту, фактический)
16	Дата регистрации по месту жительства
17	Право на социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации (наименование льгот, документ)

Заверяю, что мои ответы на вопросы анкеты являются достоверными. Обо всех изменениях анкетных данных обязуюсь в течение 3-х рабочих дней уведомить отдел по работе с персоналом, предъявив соответствующие документы.

«____» _____________________ 20__ г. ___________________________

(дата заполнения) (личная подпись работника)

Фотокарточка и данные об образовании, семейном положении, воинской обязанности, паспортные данные соответствуют документам, удостоверяющим личность, документам об образовании и воинской службе.

«____» _____________ 20__ г. _________________________________________

(дата ) (подпись, фамилия работника отдела по работе с персоналом)

М.П.

Приложение № 2 к Правилам

внутреннего трудового распорядка

для работников ТФОМС Пермского края

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования

Пермского края (ТФОМС Пермского края)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

______________ № _____-кр

О работе за пределами

нормальной продолжительности

рабочего времени

В связи с производственной необходимостью (указать причину, основание) разрешить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени _____________ (конкретная дата) 20 ____ года с _________ часов до __________часов следующим работникам (наименование структурного подразделения):

1. Должность, Фамилия И.О. __________________________________________________

2. __________________________________________________________________________

3. __________________________________________________________________________

4. __________________________________________________________________________

5. __________________________________________________________________________

Директор В.В. Бабин

Оборотная сторона распоряжения:

Распоряжение визировали:

Заместитель директора/Начальник управления

по подчиненности И.О. Фамилия

Начальник юридического отдела И.О. Фамилия

Начальник отдела по работе с персоналом И.О. Фамилия

Начальник сокращенное наименование отдела И.О. Фамилия

Приложение № 3

к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ТФОМС Пермского края

Форма

ГРАФИК ОТПУСКОВ

(наименование структурного подразделения)

На 20___ год

Руководитель

(наименование структурного подразделения)__________________ И.О. Фамилия

подпись

Дата

Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 86; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 12

Мы поможем в написании ваших работ!