Типологический анализ в экспертной работе
Структура и общее содержание информационного потока, содержательная и экономная классификация информации до сих пор не реализованы на практике. Причина в том, что эта задача не решается узкотехническими и цифровыми методами, а предполагает качественный типологический анализ и моделирование, построенное на его основе.
Типологический подход основан на идее универсалий- неизменных во времени признаков предметов и явлений. Универсалии неделимы и выражаются через понятия. Их природа надиндивидуальна, а сочетание универсалий определяет всё многообразие природы и человека.
В действительности, любой сложный объект или явление в этом мире принадлежит к одному из универсальных типов, что соответствует принципу стандартной типологии. Взаимопонимание в продуктивном диалоге между точными и гуманитарными науками в будущем возможно только с помощью общего языка - языка универсалий.
Типологизация является прямым продолжением классификации. Классификацию делает математический метод, компьютер, а типологизацию всегда социолог. Типологизация– разбиение совокупности объектов на статичные гомогенные множества. Если для классификации достаточно одного общего признака, то для типологии важна общность существенных признаков.
Типовые представления сложных систем – это минимальный объем информации об объекте и субъекте, позволяющий достичь цели. Минимальный объем информации, позволяющий принять эффективное решение – это и есть типовые представления.
|
|
|
Естественнонаучные основания типологического подхода.Исследования процессов самоорганизации производятся в трёх направлениях: синергетика, термодинамика неравновесных процессов и математическая теория катастроф. Критическое или кризисное состояние природных и социальных систем характеризуется крайней неустойчивостью (пример - Украина в 2013-2014 гг). Самоорганизацией называются природные и социальные скачкообразные процессы, переводящие открытую неравновесную систему на стадии кризиса, в новое устойчивое состояние с более высоким уровнем сложности и упорядоченности по сравнению с исходным. Именно таков был исход массовых протестов в Украине.
Самоорганизация включает случайное и закономерное в развитии любых систем, в котором можно выделить две фазы: 1. плавная эволюция, ход которой достаточно закономерен и детерминирован; 2. скачок в точке бифуркации, протекающий случайно и поэтому случайно определяющий последующий закономерный эволюционный этап вплоть до следующего скачка в точке бифуркации.
В самом общем случае человек является микрокосмом Вселенной, частью которой выступает общество в его динамике. Данная закономерность чётко выявляется во фрактальном осмыслении явлений окружающего мира. Фрактальный подход фиксирует такое фундаментальное свойство реальных явлений как самоподобие: мелкомасштабные структуры повторяют форму крупномасштабных.
|
|
|
Типологический анализ - классификация групп, объектов по их существенным признакам. Имеет классификацию. Качественный предшествует количесвенным методам.
Типология организаций и социально-культурная деятельность.
Типология организаций строится на шкалах
Интегративность
Нормативность Креативность
Дифференциальность
Интегративно-нормативный тип организации(иерархическая) обладает максимальной степенью формализации отношений, упорядоченности структуры и закрытости. Главный признак: такой организации является иерархичность, проявляемая в централизации управления, односторонней личной зависимости одного индивида от другого. К ним относятся: государственные предприятия и учреждения, армия, предприятия военно-промышленного комплекса.
Дифференциально-креативный тип(индивидуалистская)организации характеризуется индивидуальным творчеством, неформальность во взаимодействиях. Плюсы: многообразие форм творческой деятельности, возможность полного раскрытия творческого потенциала каждого члена организации. Минусы: недостаточное сплочение ее членов. К ним относятся различные творческие союзы: писателей, художников.
|
|
|
Интегративно-креативный тип (консалидирующая) организации - коллективное творчество. Нацеленность на общую задачу при отсутствии жестких норм. Система ролей формируется на основе компетентности и квалифицированности конкретных работников. Главное качество лидера: умение сплотить группу. К ним относятся проектные организации, театральные коллективы; радио, кино; редакции издательств.
Нормативно-дифференциальный тип организации(конкурирующая),сохраняет ориентацию на общепринятые нормы и, в то же время поощряет индивидуальное творчество и свой стиль деятельности. Поощряется личная и групповая конкуренция. Главный признак: корпоративный дух и обучающе-воспитательные методы. К ним относятся: политические партии, частнопредпринимательские структуры, различные корпорации и фирмы, спортивные организации и команды, коммерческие банки.
|
|
|
Социально-культурная деятельность –это деятельность, направленная на создание условий для наиболее полного развития, самоутверждения и самореализации личности и группы в сфере досуга. Она включает в себя все многообразие проблем по организации свободного времени: общение, производство и усваивание культурных ценностей и т.д. Особенности СКД:
-осуществляется в свободное время
-отличается свободой выбора, добровольностью, активностью
-характеризуется многообразием видов,- большое количество институтов, создающих условия для СКД - музей, библиотека, клуб
Отличительные черты СКД:
-гуманистический характер
-культурологический характер
-развивающий характер
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 358; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!