Формы повышения квалификации и гарантии работникам
Согласно п. 41 Типового положения повышение квалификации может проводиться:
- с отрывом от работы;
- без отрыва от работы;
- с частичным отрывом от работы;
- по индивидуальным формам обучения.
Ограничивает ли закон продолжительность срока отработки после профессиональной подготовки за счет средств работодателя?
Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает ни минимальный, ни максимальный срок отработки, на который могли бы ориентироваться стороны трудовых отношений. Законодателем установлен лишь порядок исчисления затрат при увольнении работника без уважительных причин ранее срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Так, согласно ст. 249 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, имвозмещаются затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Таким образом, стороны должны самостоятельно определять срок отработки, а также порядок возмещения работником расходов работодателю в случае его досрочного увольнения. Полагаем, что при таких обстоятельствах срок, в течение которого работник обязан проработать у работодателя после обучения, должен в каждом конкретном случае определяться индивидуально с учетом следующих факторов: периода (продолжительности) обучения; формы обучения; стоимости обучения и иных затрат, связанных с обучением; окупаемости произведенных работодателем затрат на обучение работника.
|
|
|
При всем при этом, безусловно, срок "отработки"не должен быть необоснованно длительным, ведь ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ провозглашает принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
.
Имеет ли право организация взыскать с работника в полном размере сумму, затраченную на его профессиональную подготовку, если работник отработал часть установленного договором срока?
В ученический договор нельзя включить условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере, так как это условие ухудшает его положение по сравнению с нормами ТК РФ (ст. 9, 232 ТК РФ). При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ).
|
|
|
Обязан ли работник возвратить денежные средства работодателю, если обучение или повышение квалификации работников обязательны в силу требований федеральных законов?
Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации
Каковы условия и порядок направления работников для получения профессиональной подготовки?
Для направления работника на обучение требуется выбрать образовательную организацию (а также соответствующую программу) и заключить с ней договор. Вопросы оплаты регулируются договором. Кроме того, необходимо урегулировать отношения с работником по направлению его на обучение. Так, направление на обучение может быть оформлено путем заключения ученического договора. Как правило, таким договором оформляется получение работником высшего образования или иного дорогостоящего образования. Обычно при направлении на обучение ученический договор не заключается. В этом случае работодателю необходимо издать приказ или иной распорядительный акт, в соответствии с которым один или несколько сотрудников направляются на обучение. По завершении обучения работник представляет в кадровую службу документ об обучении. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
|
|
|
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 1279; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!