Глава 1. Теоретические аспекты управления кадрами на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Вятский государственный гуманитарный университет»
ФАКУЛЬТЕТ управления
КАФЕДРА экономической теории и управления трудовыми ресурсами
Курсовая работа
по дисциплине
«Управление трудовыми ресурсами»
на тему: Управление кадрами на предприятии (на примере Белохолуницкого лесхоза-филиала Кировского областного государственного унитарного предприятия (КОГУП) «Кировлес»)
Студентки 4 курса
очной формы обучения
специальности
Управление персоналом,
учебная группа УП-41
Катковой Олеси Сергеевны.
Руководитель
Фадеева Наталья Юрьевна
|
|
|
Регистрационный номер:___
Дата сдачи на проверку:____
Оценка после защиты:______
Киров
2012 год
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты управления кадрами на предприятии……...5
1.1. Структура системы управления персоналом………………………..5
1.2. Методы управления персоналом……………………………………10
Глава 2. Система управления персоналом в Белохолуницком лесхозе-филиале КОГУП «Кировлес»……………………………………………………………..14
2.1. Общая характеристика Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес»……………………………………………………………………….14
2.2. Анализ структуры и движения кадров Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес»…………………………………………………...17
2.3. Система управления кадрами в Белохолуницком лесхозе-филиале КОГУП «Кировлес»…………………………………………………..................26
|
|
|
Заключение……………………………………………………………………….36
Библиографический список………………………..............................................38
Введение
Трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления в организациях. Эффективное управление любой деятельностью возможно лишь при наличии и рациональном использовании производственных ресурсов, в том числе и ресурсов труда. В процессе достижения какой-либо поставленной цели в организации активная, созидательная роль принадлежит живому труду. Система управления персоналом является действенным инструментом в управлении трудовыми ресурсами только в том случае, если она грамотно разработана и правильно используется на практике.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы. Основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в виде штабных служб. Поэтому так важно, чтобы руководители разных звеньев были компетентны в области трудовых ресурсов, имели высокую квалификацию для работы с персоналом.
|
|
|
Цель курсовой работы – исследовать систему управления кадрами Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
|
|
|
1. Рассмотреть теоретические аспекты управления кадрами.
2. Раскрыть понятие и сущность системы управления персоналом, определить ее формы и методы воздействия.
3. Дать общую характеристику Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес».
4. Изучить основные функции деятельности службы управления персоналом Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес».
5. Выявить основные особенности системы управления кадрами Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес».
Объект исследования – кадры Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес».
Предмет исследования – система управления персоналом Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес».
Периодом исследования взят временной отрезок 2009-2012 годы. Источниками конкретной информации для проведения анализа является Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; статьи из журнала «Лесная экономика»; годовая и статистическая отчетность Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес» за 2009-2012 годы. При написании курсовой работы использовались следующие методы: экономико-статистический; сравнительный; аналитический и метод анкетирования.
Глава 1. Теоретические аспекты управления кадрами на предприятии
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 175; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!