Самозащита работниками трудовых прав.
Самозащита трудовых прав может быть осуществлена различными способами, которые включают в себя действия (бездействие), которые сторона трудового договора использует для восстановления нарушенного права.
Самозащита трудовых прав работником обладает следующими признаками:
· является одним из способов защиты трудовых прав работника;
· применять данный способ защиты вправе только работник;
· работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам;
· работник вправе прибегнуть к самозащите при наличии нарушения его трудовых прав либо угрозы жизни и здоровью работника;
· работник может использовать любые не запрещенные законом способы (формы) самозащиты трудовых прав.
Самозащита возможна в случаях, прямо предусмотренных ТК. В других ФЗ также может быть предусмотрено право на самозащиту, но пока они не приняты.
По ТК РФ самозащита возможна в 3-х случаях:
1) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ),
2) в случае поручения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника (ст. 220, ст. 379 ТК РФ),
3) в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60, ст. 379 ТК РФ)
Но он должен известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.
В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
|
|
|
Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться:
· от незаконного перевода на другую работу;
· от выполнения трудовых обязанностей и выхода на работу в связи с невыплатой заработной платы, в том числе частичной;
· от выполнения незаконных распоряжений работодателя;
· от дачи объяснений при привлечении к дисциплинарной ответственности, а также от дачи свидетельских показаний по трудовым делам против своих близких;
· от направления в командировку, когда в соответствии с законодательством такое направление может состояться только с письменного согласия работника;
· от выполнения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекается с нарушением законодательства, а также от досрочного выхода из отпуска;
· от предоставления представителям работодателя документов и сведений, которые не касаются выполняемой им трудовой функции и предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством;
|
|
|
· от выхода на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию;
· от получения трудовой книжки, в которую внесены не соответствующие законодательству записи.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 273; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!