Изложите правила и порядок формирования добровольной пожарной дружины на предприятии
Изложите правила и порядок формирования добровольной пожарной дружины на предприятии
Порядок организации
Пожарные дружины создаются на всех объектах независимо от наличия других видов пожарной службы. При численности работающих на предприятии менее 15 человек пожарная дружина не создается, а обязанности на случай возникновения пожара распределяются между работниками.
Организация пожарных дружин, руководство их деятельностью возлагаются на руководителей и пожарно-технические комиссии предприятий.
Пожарные дружины в зависимости от численности работающих на предприятии и местных особенностей могут быть общеобъектовыми и цеховыми (несколько на объект).
Командиры пожарных дружин, старшие расчетов назначаются из числа лиц объектовой, цеховой администрации руководителем предприятия.
Численный состав пожарной дружины определяется руководителем предприятия из расчета пять человек на каждых сто работающих. На предприятиях с численностью работающих до ста человек количество членов пожарной дружины должно быть не менее десяти человек.
Пожарные дружины организуются на добровольных началах из числа рабочих, служащих, инженерно-технических работников предприятия в возрасте не моложе 18 лет.
Табель действий пожарной дружины в случае возникновения пожара вывешивается в цехе на видном месте.
Не реже одного раза в год все командиры и члены пожарной дружины, входящие в состав расчетов, на пожарных машинах и мотопомпах направляются руководителем предприятия на однодневные учебные сборы с сохранением среднемесячной заработной платы. Занятия и практическая отработка действий расчетов проводятся на базе учебно-методического
центра по обучению населения пожарной безопасности (его филиала) или пожарной части. К работе на пожарных машинах и мотопомпах допускаются члены пожарной дружины, имеющие соответствующие удостоверения.
Задачи пожарной дружины:
контроль за соблюдением противопожарного режима;
проведение разъяснительной работы среди рабочих, служащих, инженерно-технических работников по соблюдению противопожарного режима на рабочем месте и правил осторожного обращения с огнем в быту;
надзор за исправностью средств пожаротушения и их укомплектованностью;
вызов пожарной службы в случае возникновения пожара, принятие мер по его тушению имеющимися средствами пожаротушения.
Члены пожарной дружины обязаны:
знать требования противопожарного режима на территории предприятия, объекта, в цехах, на складах и рабочих местах и контролировать их соблюдение;
знать свои обязанности по табелю расчета и в случае возникновения пожара принимать участие в его тушении;
следить за исправностью средств пожаротушения, их укомплектованностью и в случае выявления недостатков докладывать об этом старшему расчета, командиру пожарной дружины;
выполнять возложенные на них обязанности, распоряжения командира пожарной дружины, старшего расчета и систематически повышать свои пожарно-технические знания путем посещения занятий, сборов, предусмотренных расписанием;
не допускать нарушений требований стандартов, норм и правил пожарной безопасности.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Действующим законодательством предусмотрен целый ряд льгот и преимуществ для несовершеннолетних работников в целях сохранения их здоровья, обеспечения возможностей совмещения работы с учебой.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а
в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).
Трудовые договоры заключаются с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Несовершеннолетний не должен приниматься на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В ст. 275 ТК установлено, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
· в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;
· от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 86; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!