Порядок оценки тяжести и напряженности трудового процесса, обработка результатов. Функции аттестационной комиссии организации.
Сертификация работ по охране труда (цель, порядок проведения, периодичность).
Система сертификации организации работ по охране труда (ССОТ) направлена на создание работодателями условий по охране труда (для деятельности организаций на едином рынке труда Российской Федерации) и призвана способствовать реализации государственной социальной политики по предоставлению гарантий государства работникам организаций на безопасные условия труда в соответствии с действующим методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создания безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда.
- Подача заявки на проведение сертификации организации работ по охране труда
- Проведение проверки и оценки соответствия организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда
- Анализ полученных результатов проверки и оценки соответствия организации работ по охране труда установленным нормативным требованиям
- Выдача сертификата безопасности
- Инспекционный контроль за сертифицированными организациями работ по охране труда
- Рассмотрение апелляций
Виды ответственности за несоблюдение требований и норм по охране труда.
Дисциплинарная ответственность
Если работник не исполняет соответствующим образом возложенные на него обязанности, ему грозит одно из следующих наказаний:
· замечание;
· выговор;
· увольнение.
Материальная ответственность
Работодатель должен заранее позаботиться о том, чтобы включить условие о материальной ответственности в текст трудового контракта либо подписать с сотрудником дополнительное соглашение по этому поводу.
Для того чтобы работодатель имел возможность привлечь сотрудника к материальной ответственности, требуется соблюдение следующих условий:
· действия служащего должны носить противоправный характер;
· налицо должна быть виновность действий (или бездействий);
· между последствиями и поступками должна быть причинная связь.
Важно! Работник несет ответственности только в размерах своего заработка за месяц. Исключение составляют случаи, когда по его вине работодатель выплачивал пострадавшим лицам определенные суммы, — в такой ситуации работник помимо прямого ущерба возмещает и эти выплаты.
Административная ответственность
КоАП РФ содержит норму, которая освещает вопросы административной ответственности за нарушение требований охраны труда. Речь идет о статье 5.27. Помимо данного состава имеются специальные нормы, которые уточняют ответственность в конкретных сферах деятельности, например ст. 9.2 (проектирование гидротехнических сооружений) или 9.3 (управление трактором и т. д.).
Субъектами правонарушений в данном случае могут быть:
· должностные лица предприятия (они могут ограничиться штрафом, который накладывается инспекцией по труду);
· руководитель организации (речь идет только о юридических лицах);
· ИП (при наличии в штате сотрудников).
Важно! Данный состав предусматривает только умышленную вину правонарушителя.
Уголовная ответственность
УК РФ также содержит несколько статей, которые указывают на признаки нарушения норм по охране труда. В частности, речь идет о статьях 143 и 215–219. Спецификой данного вида ответственности является то, что к ней привлекаются только физические лица (например, конкретные работники организации или руководитель предприятия).
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 124; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!