Понятие о риске. Классификация риска. Приемлемый (допустимый) риск. Управление риском.
Риск – частота реализации опасностей, отношение числа неблагоприятных последствий n к их возможному числу N за определенный период времени. R=n/N.
Приемлемыйриск – это такой риск, который в данной ситуации допустим при существующих общественных ценностях.
В связи с принятием концепции приемлемого риска встают задачи оценки риска и управления риском. Оценка риска – это анализ происхождения (возникновения) и масштабов риска в конкретной ситуации.
Управление риском следует понимать, как анализ рисковой ситуации, разработка и обоснование управленческого решения, часто в форме правового акта, направленного на минимизацию риска.
Выделяют четыре принципа управления риском:
1. Принцип оптимизации соотношений выгоды и ущерба.любая практическая деятельность может быть оправдана только в том случае, если выгода от нее для общества в целом превышает вызываемый ею ущерб.
2. Принцип оптимизация защиты от опасности направлен на решение задачи распределения ограниченных материальных ресурсов на снижение риска от тех или иных видов опасности, воздействию которых может быть подвержен человек и окружающая среда.
3. Принцип региональности.В управление риском должен быть включен весь спектр существующих в регионе опасностей, и вся информация о принимаемых решениях в этой области должна быть доступна населению.
4. Принцип экологического императива.Политика в области управления риском должна реализовываться в рамках строгих ограничений техногенного воздействия на природные экосистемы.
Управление охраной труда. Понятие о системе управления охраной труда (СУОТ) и ее уровни. Роль службы охраны труда в СУОТ на предприятии.
Решение вопросов охраны труда должно обеспечиваться на каждом этапе производственного процесса, на каждом участке производства, на каждом рабочем месте. Это достигаетсяСистемой управления управлением охраной труда.
Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ) - это совокупность мероприятий охраны труда, методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Конечная цель управления – достижение заданного уровня безопасности системы «человек-среда» путем:
а) обеспечения безопасности среды
б) обеспечения безопасности поведения человека.
Управление охраной труда можно представить как непрерывный процесс последовательно осуществляемых стадий – это оценка параметров условий труда, формирование целей и постановка задач, составление программ действий, оперативное управление программами, оценка эффективного осуществления программ, стимулирование исполнителей.
Управлять БЖД значит осознанно и целенаправленно переводить объект из одного (опасного) состояния в другое (менее опасное).
СУОТ в РФ имеет несколько уровней: федеральный, региональный, муниципальный и уровень организаций.
На федеральном уровне управление охраной труда осуществляет Правительство РФ и Минздравсоцзащиты РФ и другие федеральные органы исполнительной власти. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов РФ осуществляют федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов федерации РФ в пределах своей компетенции в области охраны труда.
Региональный уровень управления охраной труда образуют отделы (управления) по охране труда в составе органов исполнительной власти по труду субъектов РФ.
На местном уровне управление охраной труда осуществляется органами местного самоуправления и на уровне работодателя.
На уровне конкретной организации (работодателя) главная задача – обеспечить безопасные условия труда, которые исключают или сводят к минимальному уровню риск получения работниками травм или профзаболеваний. В этих целях работодатели всех организационно-правовых форм создают службы охраны труда или вводят штатную должность специалиста по охране труда.
ФЗ «Об основах охраны труда» (статья 12) и Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 217) установлено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность (на предприятии) с численностью более 100 работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 741; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!