Раздел 7. Идеологическаяи воспитательная работа, проводимая в государственном лесохозяйственном учреждении
Изучить коллективный договор, Трудовой кодекс, права и обязанности работника и нанимателя. Изучить работу по формированию коллектива, управления им, меры стимулирования трудового коллектива, культурно – массовый отдых, мероприятия профмастерства
Обязанности работников и нанимателей
Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) Добросовестно трудится;
2) Подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
3) Не допускать действий, препятствующим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе;
5) Соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;
7) Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных средств;
8) Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
За неисполнение или ненадлежащие использование своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
|
|
|
Обязанности нанимателя при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
1) Потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) Провести вводный инструктаж по охране труда;
5) В соответствии с установленным порядком завести на работника трудовую книжку.
Обязанности нанимателя при организации труда работников
При организации труда работника наниматель обязан:
1.Рационально использовать труд работника;
2.Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
3.Вести учет фактически отработанного работником времени;
4. Выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
5. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные требования по охране труда;
|
|
|
6. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работников требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;
Отстранять работников от работы в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством.
За неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Работа по формированию коллектива, управление им
Функции заместители руководителей по идеологической работе. Заместители руководителей по идеологической работе в соответствии с возложенными на них задачами организуют идеологическую работу в организациях по следующим направлениям:
- работа в коллективах:
- освещение социально-экономической и общественно-политической ситуации в стране;
- разъяснение роли и актуальных задач отрасли и коллективов;
|
|
|
- мобилизация коллективов на выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития, повышение культуры производства, соблюдение трудовой, технологической и исполнительской дисциплины;
- развитие системы морального и материального стимулирования;
-формирование и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективах, предупреждение кризисных ситуаций;
- работа с социально менее защищенными категориями работников (женщины, многодетные матери, молодежь, молодые специалисты, пожилые люди);
- создание благоприятных условий для труда и отдыха, соблюдение требований охраны труда и производственной санитарии;
- поддержание порядка в служебных и производственных помещениях, на территориях организаций и из структурных подразделений;
- участие в организации и проведении субботников, других общественно-полезных мероприятий, избирательных кампаний;
- организация работы информационно-пропагандистских групп;
- организация культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;
- участие в организации творческих конкурсов, спартакиад, профессиональных соревнований (чемпионат лесорубов), производственных соревнований (на звание лучшего по профессии (водитель, тракторист, рабочий, лесник, мастер, лесничий и т.д.), лучшего коллектива (бригада, цех, питомник, ЛОХ и т.п.), лучшей усадьбы лесничества и т.п.;
|
|
|
- организация конструктивного взаимодействия с общественными организациями (профсоюз, БРСМ, Белорусское общество лесоводов и иные).
Работа с кадрами:
- организация профессиональной производственной, экономической и правовой учебы (семинары, техническая учеба, наставничество и т.п.);
-участие в подборе, подготовке и воспитании резерва руководящих кадров;
- участие в организации работы с кадрами (конкурсы на занятие вакансий, аттестационные комиссии);
- содействие созданию благоприятных условий для плодотворного труда и профессионального роста работников;
- содействие выполнению работниками требований Директив №1, №2, №3.
Работа с молодежью и ветеранами:
- работа со школьными лесничествами по экологическому, трудовому воспитанию и профориентации молодежи;
- патриотическое воспитание, лесное и экологическое просвещение;
- организация и проведение творческих и лесных экологических конкурсов;
- содействие сезонной занятости молодежи (волонтерские отрады, стройотряды и т.п.);
-оказание с участием общественных организаций социальной помощи ветеранам труда и войны, реализация мер, направленных на улучшение их жилищных и бытовых условий;
- содействие участию ветеранов войны и труда в общественной жизни коллективов;
- реализация мер по увековечению памяти заслуженных работников отрасли, известных ветеранов войны и труда;
- работа с общественностью и средствами массовой информации (СМИ):
- информирование общественности о роли, деятельности и достижениях лесного хозяйства, лучших работниках отрасли;
- ответы на выступления и критические публикации в СМИ;
- участие в проводимых в СМИ дискуссиях и выступления по актуальным вопросам развития лесного хозяйства;
- публикации в республиканских и региональных изданиях, выступления на телевидении и радио;
- подготовка, организация издания и распространение рекламной, книжной и видеопродукции о достижениях организации;
- организация в коллективе подписки на республиканские, отраслевые и специализированные издания, в том числе - «Белорусскую лесную газету» и журнал «Лесное и охотничье хозяйство»;
- организация и проведение добровольных акций с привлечением широкой общественности (Неделя леса и пр.);
- обеспечение работы с обращениями граждан в соответствии с требованиями Директивы №2, включая контроль за регистрацией обращений граждан и своевременностью ответов на них, информирование местного населения о совершаемых в организации административных процедурах и оказываемых услугах (информационные стенды, уголки лесничего и т.п.).
Общие вопросы:
- участие в разработке предложений по планам и проектам развития лесного хозяйства, документам по идеологической работе;
- изучение морально-психологического климата и состояния трудовой исполнительской дисциплины в коллективах, содействие их оптимизации;
- ведение и представление отчетности по Директивам № 1 и № 2;
- сбор, обобщение и использование в практической деятельности информации о социально-политической и экономической ситуации в обществе; участие в информационно-пропагандистских акциях и кампаниях; своевременное реагирование на необъективное негативное информационное воздействие;
- своевременное информирование руководства организации о состоянии морально-психологического климата, трудовой и исполнительской дисциплины;
- подготовка и своевременное представление в вышестоящие органы отчетов об идеологической работе и предложений по совершенствованию;
- содействие реализации республиканских молодежных программы, программ патриотического воспитания;
- взаимодействие с республиканскими, местными исполнительными и распорядительными органами власти, идеологическими структурами, ветеранскими, молодежными и иными общественными организациями, учреждениями науки и образования в интересах повышения авторитета и престижа работников лесного хозяйства, воспитания бережного отношения к лесам;
- участие в обобщении и распространении передового опыта в области лесного хозяйства, популяризации передовиков лесного хозяйства;
- осуществление контроля за правильным расходованием финансовых и материальных средств, направляемых на идеологическую работу;
- содействие качественному оформлению и своевременной актуализации информационных стендов в организациях и их структурных подразделениях;
- консультации по вопросам идеологической работы;
- осуществление иных функций в соответствии с действующим законодательством.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 291; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!