Ринок праці в системі соціально-трудових відносин.
Ринок робочої сили (ринок праці) є механізмом узгодження інтересів працедавців, тобто пред'явників попиту на робочу силу, і найнятих робітників, тобто продавців робочої сили. Окрім цього, на ринку праці виявляються інтереси держави, обумовлені необхідністю регулювання соціально-трудових відносин. На ринку праці визначаються ціна робочої сили, умови її найму, зокрема величина заробітної платні, умови праці, можливості підвищення кваліфікації, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професіонально-кваліфікаційної, демографічної), тобто в суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття. Ринок праці забезпечує функціонування ринкової економіки на основі дії закону попиту і пропозиції. Головними складниками ринку праці є: – сукупна пропозиція, що охоплює всю найману робочу силу з числа економічно активного населення; – сукупний попит, що виражає загальну потребу економіки в найманій робочій силі.
Первинний ринок праці охоплює робочі місця фахівців з вищою освітою, керівників і адміністраторів всіх рівнів і ланок, висококваліфікованих робітників. Це високооплачувані групи робочої сили, що мають надійні гарантії зайнятості, можливості професійного зростання.Вторинний ринок праці охоплює робочі місця, як правило, не вимагають спеціальної підготовки і значної кваліфікації, де немає гарантії стабільної зайнятості, низький рівень оплати праці, обмежені перспективи професійного зростання. У ряді країн з розвиненою ринковою економікою
Суб'єктами відносин на ринку праці є: працедавці, найняті робітники, безробітні, елементи інфраструктури ринку праці.
Інфраструктуру ринку праці можна визначити як його складову частину, що включає державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, суспільні організації і фонди, нормативно-правове середовище, яке забезпечує найефективнішу взаємодію між попитом і пропозицією робочої сили.
Кон'юнктура ринку праці є співвідношенням попиту і пропозиції робочої сили в розрізі всіх елементів структури ринку праці. Вона є найважливішою характеристикою, яка повинна враховуватися при виборі альтернатив політики зайнятості і моделі регулювання ринку праці.
Регулююча функція ринку праці полягає у взаємної ув’язці попиту і пропозиції робочої сили відповідно до суспільній значущості конкретного виду трудової діяльності, у формуванні ціни робочої сили.
Стимулююча функція забезпечує розвиток конкуренції працівників за робочі місця, а працедавців – за кваліфіковану робочу силу. В ході такої конкуренції стимулюється також професійна і територіальна мобільність осіб найманої праці. Інформаційна функція полягає в постачанні осіб найманої праці і працедавців достовірними відомостями про ситуацію на ринку праці, про кількісний і якісний склад вільних робочих місць, пропоновані розміри зарплати, пропозицію робочої сили, професійні переваги працівників, інші аспекти зайнятості і трудових відносин.
Економічний аналіз та аудит у сфері праці.
Економiчиий аналіз- це система спецiальних знань, що пов’язана з дослiдженням взаємопов’язаних економiчних процесiв, якi складаються пiд впливом об’єктивних економiчних законiв i факторiв суб’єктивного характеру; з науковим обгрунтуванням бiзнес-планiв та об’єктивною оцiнкою їх виконання; з виявленням позитивних i негативних факторiв та кiлькiсним вимiром їх дій; з розкриттям тенденцiй, пропорцiй господарського розвитку, з визначенням невикористаних внутрiшньогосподарських резервiв; з узагальненням передового досвiду, з прийняттям оптимальних управлiнських рiшень.
Економiчний аналiз є важливою складовою науково обгрунтованого планування, регулювання та управлiння.
Економiчний аналiз у сферi працi виконує ряд завдань:
§ забезпечення об’єктивної оцiнки викoристання робочої сили та продуктивностi працi;
§ виявлення чинникiв та кiлькiсного вимiру їх впливу на змiну трудових показникiв;
§ розробка рекомендацiй з покращання використання робочої сили в напрямку пiдвищення продуктивностi працi.
У трудовiй сферi аналiз системи трудових показникiв дaє можливiсть поєднати та пов’язати oкpeмi показники мiж собою, що дозволяє оцiнити вплив кожного окремого показника й усієї сукупностi показникiв на загальну результативнiсть працi. Об’єктом аналiзу трудових показникiв на мiкpopiвнi є сукупнiсть кiлькiсних та якiсних вимiрникiв використання живої працi в процесi виробництва.
Розрiзняють такi об’єкти дослiдження аналiзу трудових показникiв:
§ трудовi показники – забезпеченiсть робочою силою та продуктивнiсть праці;
§ фактори та шляхи iнтенсифiкацiї й пiдвищення ефективностi використання праці;
§ вплив трудових показникiв на кiнцевi результати дiяльностi.
Аудит є незалежним контролем, здiйснюваним аудиторськими органiзацiями на комерцiйнiй основi. Oкpiм перевiрки фiнанcoвo-господарської дiяльностi, обгрунтованостi собiвартостi продукцiї та послуг, реалiзацiї продукцiї аудит передбачає комплексний аналiз господарської дiяльностi, що включає також аналiз соцiально-трудових вiдносин та їх вiдповiдностi критерiям чинного законодавства. Аудиторська дiяльнiсть грунтується на взаємнiй зацiкавленостi держави, адмiнiстрацiї пiдприємств та їх власникiв у достовірності облiкової iнформацiї щодо об’єктивного висвiтлення рiзноманiтних процесiв.
Метою аудиту у сферi працi є виявлення проблем економного та ефективного використання pecypciв працi, дослiдження їх причин, надання необхiдних рекомендацiй з їх усунення. Персонал – головний предмет та об’єкт аудиту в трудовiй сферi, а сам аудит виступає як незалежний аналiз системи соцiально-трудових показникiв.
Аудит здiйснюється за будь-який закiнчений перiод часу мiсяць, квартал, пiврiччя, piк.
Класифiкацiя аудиту здійснюється:
1) за перiодичнiстю (поточний, оперативний, систематичний, панельний, разовий);
2) за повнотою охоплення об’єктiв дослiдження (повний, локальний, тематичний);
3) за методами аналiзу (комплексний, загальний та вибiрковий).
3дiйснення аудиту в сферi працi дaє змогу впевнитися, що трудовий потенцiал пiдприємства використовується повнiстю, ефективно. З метою аудиту персонал пiдприємства i його дiяльнiсть представляють у виглядi системи показникiв, якi дають змогу охарактеризувати: результативнiсть, ефективнiсть функцiонування персоналу; ефективнiсть органiзацiї соцiально-трудових вiдносин; ефективнiсть систем мотивацiї та оплати працi; рацiональнiсть методiв оцiнки працi; ефективнiсть органiзацiї робочих мiсць, подiлу працi; ефективнiсть використання робочого часу тощо.
При цьому оцiнку ефективностi дiяльностi персоналу можна розглядати як головну, глобальну мету аудиту. Промiжними цiлями аудиту виступають оцiнки ефективностi трудових вiдносин, мотивацiї та оплати працi тощо.
Значення аудиту в трудовiй сферi проявляється в такому:
1. аудит дає змогу впевнитися у вiдповiдностi дiяльностi пiдприємства з управлiння персоналом i стратегiї його розвитку, а також регламентацiї соцiально-трудових вiдносин законам, правилам, iнструкцiям, якi визначають цю діяльність;
2. за результатами аудиту працi можуть бути визначенi напрямки для встановлення, змiни або вдосконалення стандартів;
3. аудит сприяє кадровим змiнам, якi покращують якiсний склад персоналу, – просуванню перспективних працiвникiв i розвитку творчої активності;
4. аудит дає змогу пiдвищити роль кадрової служби, наблизити її дiяльнiсть до цiлей i завдань пiдприємства, загострити її увагу на найактуальнiших питаннях.
Аудит у сферi працi можна розглядати у трьох основних аспектах:
1) органiзацiйно-технологiчному – перевiрка документацiї i аналiз показникiв, якi свiдчать про легiтимнiсть та ефективнiсть дiяльностi пiдприємства;
2) соцiально-психологiчному – оцiнка соцiально-трудових вiдносин на пiдприємствi, яка включає разом з вивченням докуменгацiї проведення соцiологiчних обстежень – опитувань, анкетувань, iндивiдуальних i колективних бесiд, інтерв’ю з працiвниками рiзних piвнів i категорiй;
3) економічному – визначення конкурентоспроможностi пiдприємства у сферi працi, яка оцiнюється шляхом порiвняння економiчних i соцiальних показникiв дiяльностi пiдприємства з законодавчо встановленими нормами i нормативами, з середнiми i кращими в галузi показниками на аналогiчних пiдприємствах; розрахунку економiчної ефективностi самого аудиту, порiвняння витрат на аудиторську перевiрку з її результатами.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 126; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!