Нормативно-правовое обеспечение трудовой деятельности сотрудников базы практики.

СОДЕРЖАНИЕ

 

	Введение	4
1.	Организация деятельности базы практики	6
2.	Нормативно-правовая база предприятия	19
3.	Структура предприятия	21
4.	Производствополевых (кадастровых) работ	25
5.	Камеральнаяобработкаполевыхматериалов	29
6.	Организация и экономика	36
7.	Безопасность жизнедеятельности на производстве	41
	Заключение	44
	Список литературы	45

ВВЕДЕНИЕ

Практика – одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента. Практика является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования.

С 15 июня по 24 июля и с 1 сентября по 9 октября 2015 года я, Музраев Иван Васильевич, прошел производственную практику в филиале Федерального бюджетного учреждения «Федеральная Кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» по Республике Калмыкия Филиал Федерального Государственного Бюджетного учреждения в должности помощника.

Согласно утвержденной программе производственной практики 2 дня были использованы для ознакомления с деятельностью учреждения в целом и с функциями отдела правового и кадрового обеспечения (с Уставом Учреждения, с положениями об отделах, с должностными инструкциями сотрудников); остальные дни – практическое применение полученных теоретических знаний в рамках деятельности учреждения.

 

Рисунок 1 – На рабочем месте

Целями производственной практики являлись: овладение практическими навыками самостоятельной работы, изучение специфики работы государственного учреждения, приобретение практических навыков, углубление знаний в области землеустройства и кадастра.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАЗЫ ПРАКТИКИ

 

Характеристика типа и структуры базы практики

Филиал создан решением федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» в соответствии с пунктом 23 устава Учреждения, утвержденного приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее – Росреестр) от 01.09.2011 № П/331 «О переименовании федерального бюджетного учреждения «Кадастровая палата» по Москве в федеральное государственное бюджетное учреждение «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра
и картографии», в целях осуществления функций Учреждения, представления его интересов и их защиты на территории Республики Калмыкия.

Сокращенное наименование Филиала: филиал ФГБУ «ФКП Росреестра» по Республике Калмыкия.

Место нахождения Филиала:Российская Федерация, 358003, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Пюрбеева, д. 20.

Рисунок 2 – Филиал ФГБУ «ФКП Росреестр» Республики Калмыкия

Филиал является обособленным подразделением Учреждения,
не является юридическим лицом и действует на основании утвержденного Учреждением положения (далее – Положение).

Учреждение несет полную ответственность
за деятельность Филиала. Филиал осуществляет функции Учреждения, а также представляет его интересы и осуществляет их защиту на территории Республики Калмыкия. В состав Филиала входят территориальные отделы, осуществляющие свою деятельность в соответствии с положением
о территориальном отделе, которое утверждается директором Филиала.

Собственником имущества, закрепленного за Учреждением
на праве оперативного управления, является Российская Федерация.

Полномочия собственника в отношении указанного имущества осуществляет Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.

Целью деятельности Филиала является осуществление
на территории Республики Калмыкия полномочий Учреждения
по государственному кадастровому учету объектов недвижимости, ведению государственного кадастра недвижимости, обеспечению ведения государственного технического учета объектов капитального строительства, государственной кадастровой оценке, а также оказанию государственных услуг в сфере государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и государственного кадастрового учета недвижимого имущества.

Нормативно-правовое обеспечение трудовой деятельности сотрудников базы практики.

Прием на работу, увольнение и порядок предоставления отпусков сотрудникам филиала осуществляется согласно Коллективному договору филиалаФГБУ «ФКП Росреестр» Республики Калмыкии.Правилам внутреннего трудового распорядка филиала ФГБУ «ФКП Росреестр» Республики Калмыкия, утвержденным директором филиала ФГБУ «ФКП Росреестр» по Республике Калмыкия и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Прием на работу и увольнение работников:

1. Поступление гражданина на государственную службу осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом, в результате назначения на должность государственной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом. Прием на работу в филиал работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. При приеме на работу в филиал поступающий должен предоставить: личное заявление о приеме на работу; трудовую книжку; заполнить анкету установленной формы; копии документов, подтверждающих профессиональное образование, переподготовку и повышение квалификации;

 фотографии размером 3 х 4,

медицинскую справку о состоянии здоровья; копию паспорта, ИНН, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

3. Трудовой договор с государственным служащим заключается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, закон о государственной гражданской службе Республики Калмыкия, по установленной постановлением главы республики Калмыкия.

4. При приеме на работу в филиал работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, а также провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по охране труда и технике безопасности.

5. Работник, замещающий должность государственной службы в филиале, обязан своевременно информировать кадровую службу о всех изменениях, происшедших в предоставленных им при приеме на работу сведениях, в частности, об изменениях адреса по регистрации и по фактическому проживанию, семейного положения, рождения детей и т.д.

6. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством о государственной гражданской службе.

7. В день увольнения филиал обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний рабочий день.

Трудовым договором между работником и работодателем заключается в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обус­ловленной трудовым договором.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по срав­нению с действующим законодательством, отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором.

Работодатель обязуется:

1.Оформлять трудовые отношения с гражданами, принимаемыми на государственную службу или для исполнения обязанностей по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, при условии если работа носит постоянный характер, заключением трудового договора на неопределенный срок.

2. Оформлять изменения ранее заключённого трудового договора путём состав­ления дополнительного соглашения между работником и работодателем;

3. Выполнять условия заключённого трудового договора;

4. Изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изме­нение существующих условий труда, временный перевод на другую работу в слу­чае производственной необходимости) лишь в случаях и в порядке, предусмот­ренных в законодательстве;

5. Рассматривать вопросы, связанные ссокращением численности и штата, с участием профкома;

6. Представлять в профком не позднее чем за 3 месяца проекты распоряжений о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемых для трудоустройства;

7. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии штатов лиц с более высокой квалификацией. При равной квалификации пред­почтение на оставление на работе имеют:лицапредпенсионного возраста (за два года до пенсии); проработавшие в организации свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16-летнего возраста; работники, получающие заочно первое образование по специальности;

8. Приостановить наём работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все подлежащие высвобождению работники организации;

9. Не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;

10. Не увольнять по сокращению штатов при любых структурных изменениях организации следующие категории работников:

—в период временной нетрудоспособности;

—во время пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске;

—лиц моложе 18 лет;

—женщин, имеющих детей до 3-х лет;

—работающих инвалидов;

—одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

11. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в рамках ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях:

     — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     —однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

     —прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

     —появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации, где по поручению директора должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     — разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

     —совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное уничтожение или повреждение служебного имущества;

     —нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой серьезные последствия.

12. Лицам, получившим предупреждение об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное время для поиска работы не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, а также производить дополнительно к выплатам, связанным с расторжением трудового договора по законодательству, выплату вы­ходного пособия в размере минимальной заработной платы;

13. Принимать в преимущественном порядке на вакантные должности лиц, ранее уволенных из организации по сокращению штатов.

Порядок предоставления отпусков работникам:

1. Всем работникам организации, не занимающим муниципальные должнос­ти, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительно­стью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2. государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачи­ваемый отпуск продолжительностью в соответствии с законом о государственной гражданской службе Республики Калмыкия:

—государственным служащим, замещающим высшую и главную должность государственной службы, - 35 календарных дней;

—государственным служащим, замещающим должности государственной службы иных групп, - 30 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска в со­ответствии с законом о государственной гражданской службе Республики Калмыкия

3. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день и может быть исполь­зован ими в любое удобное для них время года.

4. Работники имеют право на получение первого оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы в организации, последующие - в соответствии с графиком предоставления отпусков.

5. График предоставления отпусков составляется работодателем с учетом мне­ния профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

6. По соглашению между работником и работодателем и наличием существен­ных причин допускается согласно поданному заявлению не позднеечем за две не­дели до установленной в графике даты его перенесение на другой срок или разде­ление на части.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетру­доспособности работника в период отпуска.

8. По соглашению между работником и работодателем, в случае отсутствия средств на своевременную оплату времени отпуска, не позднее, чем за две недели до даты отпуска он переносится на другой срок.

9. По письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска мо­гут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением уволь­нения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

10. При увольнении работник за все неиспользованные отпуска получает оп­лату в форме компенсации.

11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, с последующим предоставлением неиспользованной части отпуска по выбору

работника в удобное для него время.

   12. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы

   13. Продолжительность дополнительных отпусков определяется в календарныхднях и суммируется с основным отпуском, при этом общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не должна превышать 40- 45 кален­дарных дней.

14.Предоставлять работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день: лицам, замещающим высшие и главные должности государственной службы - шесть календарных дней, ведущие должности государственной службы – пять календарных дней, старшие должности государственной службы – четыре календарных дня, младшие должности государственной службы – три календарных дня.

    15. Работникам организации при заключении брака, рождении ребенка, смертью близкого родственника (жены, мужа, матери, отца, сестры, брата, сына, дочери) предоставляется 3-дневный оплачиваемый отпуск.

16. Работники на основании поданного заявления и по распоряжению работо­дателя имеют право на краткосрочный неоплачиваемый отпуск, в связи с возник­шими уважительными причинами. Продолжительность его определяется по согла­шению сторон.

17. Государственные служащие имеют право на отпуск без сохранения зара­ботной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для получения разрешения к прохождению практики в филиалестудент проходит инструктаж, проводимый филиалом по предупреждению несчастных случаев и соблюдению требований охраны труда и основ законодательства Российской Федерации о труде, изучает нормативы и инструкции по технике безопасности, знакомится с методикой контроля параметров производственной среды в данном филиале. С техникой безопасности на предприятии я ознакомилась в первые дни практики.

 

---

Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 1031; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!