Признаки административной ответственности:
Расторжение трудового договора по инициативе работника:
1.Смена собственника имущества организации либо её реорганизация.
2.Изменением существенных условий трудового договора.
3.Вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
4.В связи с перемещением работодателя в другую местность.
5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.
6.В связи с выходом на пенсию и т.д.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
1.Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
2.Сокращение численности или штата работников организации;
3.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5.Неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
1) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов
подряд в течение рабочего дня).
2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
3) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной).
4) совершение по месту работы хищения.
5) нарушение работником требований по охране труда.
6. Предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.
|
|
|
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и др.
Не допускается увольнение работника
по инициативе работодателя
В период временной Впериод пребывания
нетрудоспособности работника в отпуске
работника
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
1.Призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу.
2.Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
3.Неизбрание на должность.
4.Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
5.Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
6.Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
7.Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, стихийных бедствий).
|
|
|
8.Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Тема: «Особенности административной юрисдикции»
Административное правонарушение (проступок) — противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которым установлена административная ответственность.
Виды административных правонарушений:
1.Против личности, посягающие на права граждан (в процессе выборов, трудовых отношений и т.д.)
2.Посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность (потребление наркотиков, вовлечение несовершеннолетних в употребление спиртных или одурманивающих веществ, занятие проституцией и т.д.)
3.В области охраны собственности (уничтожение или повреждение чужого имущества, пользование недрами без разрешения и т.д.)
4.На транспорте (бесплатный проезд и т.д.)
5.В области дорожного движения (превышение установленной скорости движения, нарушение правил проезда перекрёстков и т.д.)
|
|
|
6.В области предпринимательской деятельности (незаконная продажа товаров, обман потребителей и т.д.)
7.В области таможенного дела (нарушение таможенных правил)
8.В области охраны окружающей природной среды и природопользования (порча земель, нарушение требований по охране недр и т.д.)
9.Посягающие на институты государственной власти (воспрепятствование законной деятельности судебного пристава – исполнителя, незаконные действия по отношению к государственным символам РФ)
10. Против порядка управления (самоуправство, неповиновение законному
распоряжению сотрудника милиции и т.д.)
11. Посягающие на общественный порядок и общественную безопасность (мелкое
хулиганство, демонстрирование фашистской атрибутики или символики и т.д.)
12. В области воинского учёта (неисполнение гражданами обязанностей по воинскому
учёту, уклонение от медицинского обследования и т.д.)
Административная ответственность — вид юридической ответственности, наступающей за совершение административного правонарушения (проступка).
Признаки административной ответственности:
1.Применение к субъектам административных правонарушений взысканий менее суровых, чем уголовные наказания.
|
|
|
2.Не влечёт состояние судимости.
3.К административной ответственности привлекают органы, которым такое право предоставлено законом (суды, многие органы административной власти: комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; органы внутренних дел; налоговые органы и т.д.)
4.К административной ответственности могут привлекаться индивидуальные субъекты (граждане с 16 лет: граждане РФ; иностранцы; лица без гражданства; должностные лица и т.д.) и коллективные субъекты (организации, предприятия, учреждения, трудовые коллективы)
5.Существует особый порядок привлечения к административной ответственности, который отличается сравнительной простотой.
6.Урегулирована нормами административного права, собранными в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 163; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!