Документациясистемыуправленияохранойтруда
3.6.7.1.Системауправленияохранойтрудавключаетвсебякомплектвзаимоувязанныхлокальныхнормативныхдокументов,содержащихструктурусистемы,обязанностииправадлякаждогоподразделенияиконкретногоисполнителя,процессыобеспеченияохранытрудаиконтроля,необходимыесвязимеждуподразделениями,обеспечивающиефункционированиевсейструктуры.
3.6.7.2.Вкачествеособоговидадокументовсистемауправленияохранойтруда,которыенеподлежатпересмотру,актуализации,обновлениюиизменению,определяетсяконтрольно-учетныедокументысистемауправленияохранойтруда(записи),включают:
а)актыииныезаписиданных,вытекающиеизосуществлениясистемауправленияохранойтруда;
б)журналыучетаиактызаписейданныхобавариях,несчастныхслучаях,профессиональныхзаболеваниях;
в)записиданныховоздействияхвредных(опасных)факторовпроизводственнойсредыитрудовогопроцессанаработниковинаблюдениизаусловиямитрудаизасостояниемздоровьяработников;
г)результатыконтроляфункционированиясистемауправленияохранойтруда.
Стажировканарабочемместе
Стажировканарабочемместе-ст.225,212ТКРФзакрепляетвсвоихнормахеепродолжительность.
Приказостажировкевсегдаследуетпослеприказаоприеменаработу,ивремястажировкизасчитываетсявтрудовойстаж.Рабочеевремястажераотражаетсявтабеляхирабочихграфикахподразделенияиоплачиваетсявобязательномпорядкевразмере,установленномтрудовымдоговором.
Стажировка–формавыполнениязаконодательныхтребованийпоохранетрудаитехникебезопасности.
|
|
|
Стажировкаобязательнавпрофессиях,связанных:
•собслуживаниемлюдейсприменениемтранспортныхсредств;
•сприменениемсложнойтехникиисложныхпроизводственныхпроцессов,когдаестьповышенныйрисккакдляработника,такидляокружающих;
•сработойсопаснымипредметамиивеществами;
•собслуживаниемлюдейвдополнительнорегулируемыхсферах:общественномпитании,образовании,медицинеит.д.
Оформлениестажировки.Комплектвнутреннихдокументов:
1.Положениеостажировке.Описываетиутверждаетобщийпорядокназначения,прохожденияипроверкирезультатовстажировки,атакжеопределяет,сколькоднейдлитсястажировканарабочемместе.
2.Программастажировки.Детализируетнеобходимыемероприятия,порядокисрокиихвыполненияиответственныхлицприменительнокработнику.
3.Приказостажировке.Издаетсядляконкретногоработника,направляемогонастажировкусуказаниемнаставника.
4.Приказодопускексамостоятельнойработе.Издаетсяпоположительнымрезультатамстажировки,послепроверкизнанийинавыков,полученныхвходестажировки.
Положениеостажировке.Внемдолжныпредусматриваться:
•общиеположения(вводнаячасть);
|
|
|
•требованиякпрофессиональнымзнаниямимастерствуработников;
•целиипорядокпроведениястажировки;
•порядокдопускакработепослепрохождениястажировки;
•особенностистажировкиотдельныхкатегорийработников;
•целиипорядокпроведенияконтрольныхмероприятий;
•ответственныелицаикритерииихответственности;
•проверкаиоформлениерезультатовстажировки;
•требованиякоборудованиюдляпроведениястажировки.
Завершениестажировки
Поокончанииобучениясоискательнавакансиюпроходитаттестацию.Дляэтогособираетсякомиссия,состоящаяизнаставникаинепосредственногоначальника(руководителя).
Решениепринимаетсялибонаосновереализованныхстажеромзадач,либонаосноветестовогозадания.Такженаокончательноезаключениеруководствавлияетжурналстажировки,которыйведетнаставникстажеравпроцессеобучения.
Есликомиссияпринимаетположительноерешение,тостажераоформляютвштат,дляэтогооформляетсяприказодопускексамостоятельнойработе.
IV.Планированиеулучшенийфункционированиясистемыуправленияохранойтруда
ВцеляхорганизациипланированияулучшенияфункционированияСУОТработодательустанавливаетзависимостьулучшенияфункционированияСУОТотрезультатовконтроляфункционированияСУОТимониторингареализациипроцедур,атакжеобязательностьучетарезультатоврасследованийаварий,несчастныхслучаев,профессиональныхзаболеваний,результатовконтрольно-надзорныхмероприятийоргановгосударственнойвласти,предложенийработникови(или)уполномоченныхимипредставительныхорганов.
|
|
|
4.1.Анализэффективностифункционированиясистемыуправленияохранойтруда,предусматривающийоценкуследующихпоказателей,проводитработодатель:
· степеньдостиженияцелейработодателявобластиохранытруда;
· способностьсистемыуправленияохранойтрудаобеспечиватьвыполнениеобязанностейработодателя,отраженныхвПолитикепоохранетруда;
· эффективностьдействий,намеченныхработодателемнавсехуровняхуправленияпорезультатампредыдущегоанализаэффективностифункционированиясистемыуправленияохранойтруда;
· необходимостьизменениясистемыуправленияохранойтруда,включаякорректировкуцелейвобластиохранытруда,перераспределениеобязанностейдолжностныхлицработодателявобластиохранытруда,перераспределениересурсовработодателя;
· необходимостьобеспечениясвоевременнойподготовкитехработников,которыхзатронутрешенияобизменениисистемыуправленияохранойтруда;
|
|
|
· необходимостьизменениякритериевоценкиэффективностифункционированиясистемыуправленияохранойтруда.
4.1.1.Планированиепредусматриваеттакжеразработкумерпопостояннойкорректировкедокументовсистемыуправленияохранойтрудавсоответствиесизменениемзаконодательстваигосударственныхтребований.
4.1.2.Планированиеначинаютпоследоведенияинформацииобусловияхтруда(орезультатахспециальнойоценкиусловийтруда)досоответствующихподразделений,которыеанализируютее,разрабатываютнеобходимыемеры,согласовываютихсдругимиподразделениямиипредставляютнаутверждениедиректорупрофессиональной образовательной организации.
Оформляютпланированиемероприятийввидеприказов,распоряжений,планов-графиков.Важно,чтобывсепланируемыемероприятиябылиобеспеченынеобходимымиресурсами,иконтролировалосьихсвоевременноеисполнение.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 208; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!