Малая организация высокой социальной эффективности»
| Наименование показателя | Источник информации | Критерий оценки, количество баллов |
| 1. Системность деятельности организации | Источники: 1) политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации и др. | Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий) – 3 балла Информирование о социальных результатах деятельности организации (интернет - ресурсы, информационные листки и другие) – 3 балла Отсутствие – 0 баллов |
| 2. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников | Источники: локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников. Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Средняя численность работников должна соответствовать критериям установленным для малых предприятий в Федеральном законе от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ (в ред. от 27.11.2017) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" | от 40,1% – 5 баллов 30,1 – 40,0% – 4 балла 20,1 – 30,0% – 3 балла 10,1 – 20,0% – 2 балла 5,1 – 10,0% – 1 балл 5,0% и менее – 0 баллов |
| 3. Социальный пакет | Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные) | оплата питания в течение рабочего времени – 2 балла материальная помощь – 2 балла программы медицинского обслуживания и профилактики – 2 балл соплатежи за услуги в детских дошкольных учреждениях – 2 балла зарплатные программы для сотрудников с возможностью льготного личного кредитования – 2 балла иные гарантии - по 1 баллу за каждую гарантию (не более 5 гарантий) |
| 4. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации | Источники: заявка работодателей заказчиков работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Рассчитывается как отношение общей численности работников организации за вычетом численности иностранных работников к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах | более 95,0% – 5 баллов от 90,1 до 95,0% – 4 балла от 80,1 до 90,0% – 3 балла от 60,1 до 80,0% – 2 балла от 40,1 до 60,0% – 1 балл 40,0% и менее – 0 баллов |
| 5. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты | Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм или более качественные и эффективные, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные) | наличие – 5 баллов отсутствие – 0 баллов |
| 6. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | Источник: коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные) Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах | более 0,60% – 5 баллов от 0,41 до 0,60% – 4 балла от 0,21 до 0,40% – 2 балла 0,20% и менее - 0 баллов |
| 7. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников | Источники: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), документы о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные) Начисляется по 2 балла при наличии соответствующих мероприятий в программе (плане, перечне мероприятий) | мероприятия по борьбе с алкоголизмом – 2 балла мероприятия по борьбе с курением – 2 балла стимулирование работников к занятиям физической культурой – 2 балла мероприятия по психологической разгрузке – 2 балла |
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 220; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!