Решите вопрос по существу? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?
Тема 1.2 Источники трудового права
Практическая работа №1
Задача № 1.Среди перечисленных актов выделите нормативно правовые акты и расставьте их (в убывающем порядке) по юридической силе:
1) Указ Президента РФ;
2) постановление Правительства РФ;
3) Закон РФ;
4) Закон субъекта РФ;
5) Генеральное соглашение;
6) отраслевое тарифное соглашение;
7) Конвенция МОТ;
8) Рекомендация МОТ;
9) приказ Министра труда и социального развития;
10) Устав кооператива;
11) постановление пленума Верховного суда РФ;
12) коллективный договор;
13) постановление Конституционного суда РФ;
14) приказ руководителя организации;
15) трудовой договор.
Задача № 2.В каких статьях Конституции РФ и ТК РФ закреплены основные принципы трудового права и являются ли эти принципы источниками права?
Задача № 3.Найдите статьи в ТК РФ, регулирующие понятие трудового договора; временные переводы на другую работу; работу в ночное время, формы оплаты труда, дисциплинарные взыскания, порядок взыскания ущерба, основания прекращения трудового договора.
Задача № 4.Установите, какими актами регулируются:
1) гарантии и компенсации при служебных командировках;
2) условия труда временных и сезонных работников;
3) условия труда совместителей;
4) условия труда надомников;
5) условия труда служащих государственного аппарата.
Задача № 5.Ссылаясь на содержание коллективного договора, предусматривающего установление сокращенного рабочего времени (35 часов в неделю) для работников, обучающихся в вечерних и заочных вузах, слесари Захаров и Колосов потребовали сократить им продолжитель ность смены до 7 часов с сохранением прежнего заработка.Руководство отказалось выполнить их требование, ссылаясь на то, что законодательство не предусматривает подобных льгот для работников, а коллективный договор не может противоречить законодательству и поэтому указанные льготы законной силы не имеют.
|
|
|
Какими нормативными актами здесь следует руководствоваться?
Кто в данной ситуации прав?
Задача № 6. Скакун и Симонов, обсуждая источники рудового права, вступили в дискуссию. Скакун говорил что КРФ является основным законом страны, поэтому данный закон является основным источником для всех правовых отраслей, в том числе и для трудового права. Положения, прописанные в КРФ, рассматриваются в трудовом праве более подробно. Симонов имел иное мнение, которое выражалось в том, что ТКРФ – единственный источник для трудового права, что находит своё отражение и в названии данного источника. Определите, кто из студентов прав? Аргументируйте.
Тема 1.2 Источники трудового права
|
|
|
Практическая работа №2
Задача 1. Президент аграрно-промышленного холдинга «Весна» утвердил Положение об обязательной ежегодной аттестации работников данного объединения. По результатам аттестации в ООО «Нижневолжское», входящем в данное объединение, уволены трое специалистов, признанных не соответствующими занимаемой должности.Уволенные работники оспорили увольнение и решение аттестационной комиссии в суде, указав в заявлении, что президент холдинга не является работодателем и поэтому не вправе утверждать какие-либо локальные нормативные акты для юридических лиц, входящих в холдинг. По указанной причине Положение юридической силы не имеет, следовательно, аттестация незаконна, а основанное на ее результатах увольнение не может быть признано правомерным.
Ваше мнение о юридической силе Положения? Можно ли его считать источником трудового права и применять в указанных обстоятельствах? Как решить судьбу уволенных работников?
Задача 2. При разработке в организации Правил внутреннего трудового распорядка профсоюзный комитет предлагал включить в разделы, посвященные порядке приема на работу, перевода на другую работу и увольнения работников, ряд положений, усиливающих социально-правовую защищенность работников в указанных отношениях. Работодатель, понимая, что это создаст ему дополнительные трудности, мотивировал свой отказ тем, что согласно ст. 6 ТК РФ эти вопросы отнесены законом к исключительной компетенции федерального законодателя, поэтому какие-либо дополнения или уточнения этих правил на локальном уровне не допускаются.
|
|
|
Решите вопрос по существу? Можно ли локальным актом расширить круг гарантий в указанных случаях?
Задача 3. Хитрунов в рабочее время изготавливал инвентарь для собственной дачи, допустив порчу оборудования организации. Учитывая, что ущерб нанес при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации. В судебном заседании представитель ответчика заявил, что включение в размер ущерба упущенной выгоды недопустимо, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение только прямого действительного ущерба, и подлежит применению как нормативный как высшей юридической силы. Какой нормативный акт подлежит применению при вынесении решения суда?
|
|
|
Задание 4.Администрация стадиона пригласила на зимний период для заливки катка и поддержания его в порядке троих рабочих, а весной, в связи с окончанием работ, уволила их. Рабочие потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск, но получили отказ. По мнению администрации стадиона, они работали по гражданскому соглашению, а не по трудовому договору, поэтому трудовое законодательство на них не распространяется. Каким нормативно-правовым актом регулируются данные правоотношения? Решите дело.
Задание 5.Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко Т.Р., пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко Т.Р., что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Задание 6.При решении вопроса о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю Лещенко А.П., Комиссия по трудовым спорам сослалась на комментарий к ст. 286 ТК РФ. Правомерно ли это? Являются ли комментарии к ТК РФ, а также научные и справочные издания, источниками трудового права?
Задание 7. Выберите правильные ответы. Система источников трудового права включает…
| 1 | Трудовые обычаи |
| 2 | Международно-правовые акты о труде, ратифицированные конвенции МОТ |
| 3 | Федеральные нормативные правовые акты |
| 4 | Постановления Пленума Верховного Суда РФ |
| 5 | Нормативные правовые акты субъектов РФ |
| 6 | Акты органов местного самоуправления |
| 7 | Локальные нормативные акты |
| 8 | Трудовые договоры |
| 9 | Коллективный договор |
| 10 | Соглашения (отраслевые; территориальные; региональные и т. п.) |
| 11 | Конституция РФ |
| 12 | Указы президента РФ |
| 13 | Постановления Правительства РФ |
| 14 | Определения Конституционного Суда РФ |
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1473; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!