Изменение трудового договора и прекращение его.
Политика государства в области культуры.
Понятие трудового договора.
Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ (Далее ТК РФ).
Трудовой договор – договор (соглашение) между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
1. Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
2. Обеспечить условия труда, предусмотренные:
- трудовым законодательством;
- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- коллективным договором, соглашениями;
- локальными нормативными актами и трудовым договором.
3. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется:
1.Лично выполнять определенную этим трудовым договором (соглашением) трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор. Порядок заключения, трудоустройство.
Порядок заключения трудового договора регулируется статьями 63-71 ТК РФ.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет.
Исключения могут содержаться в ТК РФ и других федеральных законах (Далее Законах).
Исключения в ТК РФ:
1. В возрасте 15 лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:
|
|
|
- лица, получившие общее образование;
- лица, которые в соответствии с федеральным законом оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения без ущерба для освоения образовательной программы (Например, вечерня школа рабочей молодежи).
2. В возрасте 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, может заключаться трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства:
- с лицом, получившим общее образование;
- с лицом, получающим общее образование, но без ущерба для освоения образовательной программы.
3. До достижения возраста 14 лет допускается заключение трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
|
|
|
Лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Законами подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
Лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю, если иное не установлено ТК РФ, другими Законами:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о судимости, выданную органами внутренних дел, только в случае поступления на работу, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
|
|
|
- справку о том, является ли лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, которая выдана органами внутренних дел, в только при поступлении на работу, к осуществлению которой не допускаются данные лица, до окончания срока, в течение которого они считается подвергнутым административному наказанию.
Дополнительные документы необходимо предъявлять только в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными Законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При необходимости согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями (Например, органы опеки и попечительства) по этим договорам, может быть предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
|
|
|
При фактическом допущении работника к работе трудовой договор считается заключенным, а работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
ТК РФ и иными Законами может быть предусмотрен специальный порядок заключения трудового договора (Например, с руководителем организации или с руководителем государственного (муниципального) учреждения (ст. 275 ТК РФ), а также работниками организаций, осуществляющими образовательную деятельность (ст. 332 ТК РФ) - избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В соответствии со ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.
Особенности заключения трудового договора с некоторыми категориями работников изложены в главах с 40 по 55 ТК РФ.
Изменение трудового договора и прекращение его.
Изменение трудового договора регулируется главой 12 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К изменениям трудового договора относятся:
- Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
- Изменение оплаты труда;
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- Смена собственника имущества организации (не является основанием для расторжения трудового договора).
Прекращение трудового договора регулируется главой 13 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими Законами:
- При неудовлетворительном результате испытания, установленного трудовым договором;
- В связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ);
- Несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
- Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
- Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем-физическим лицом, а также с работником – надомником и дистанционным работником, может быть прекращен по особым основаниям, предусмотренным этим трудовым договором;
Особенности прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников изложены в главах с 40 по 55 ТК РФ.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 182; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!