Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
ПРИМЕРНОЕ РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ПРОФИЛЬ
Тверь 2018
Задача 1.
Синицина была принята на должность секретаря с испытательным сроком на 3 мес. Против установления испытания она не возражала. С течение испытательного срока она допустила ряд ошибок по работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синициной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицина не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5 мес. беременности.
Можно ли уволить Синицину по результатам испытания?
Решение:
Традиционным для российского законодательства является запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя в любых случаях, кроме ликвидации предприятия. В настоящее время это закреплено в ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такой запрет является безусловным, распространяется на все случаи увольнения по инициативе работодателя и не снимается ни при каких обстоятельствах.
При увольнении в связи с отрицательными результатами испытания работник не менее чем за три дня предупреждается об увольнении с объяснением причин, послуживших основанием для принятия такого решения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В рассматриваемом нами случае, в течении этого времени Синицина имеет возможность поставить работодателя в известность о своей беременности, что она и делает, заявив об этом работодателю и представив соответствующую медицинскую справку.
|
|
|
Таким образом, уволить Синицину по результатам испытания нельзя.
Задача 2.
В СУ-155, где работает Смирнова, предстоит сокращение штата работников организации. Смирновой осталось три года до пенсии, она живет одна.
Могут ли ее сократить?
Решение:
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
|
|
|
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Синицина не подпадает под действие частей 1 и 2 данной статьи и ее могут сократить. Однако, если коллективным договором, действующим в СУ-155 предусмотрено, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации пользуются одинокие работники, которым осталось три или более лет до пенсии, то Синицину сократить нельзя.
Задача 3.
Иванова, имея ребенка 1,2 мес., устроилась на работу в частную фирму. Ее приняли на работу с испытательным сроком.
Правомерны ли действия руководителя фирмы?
Решение:
Действия руководителя фирмы не правомерны так как согласно п. 2 части 4 ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу не устанавливается для…беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
|
|
|
Задача 4.
Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не смог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на счету организации.
Несет ли работодатель материальную ответственность за задержку заработной платы по действующему законодательству?
Решение:
Да несет.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
|
|
|
В рассматриваемом случае проценты должны быть выплачены за 70 дней задержки выплаты заработной платы (0,233 ставки (ставка – 7,5%), т.е.1,725%. С 10 000 руб. – 172 руб. 50 копеек).
Задача 5.
В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Вымпел» было установлено, что он был направлен на уведомительную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пятидневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация ежегодного отпуска; срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года.
Законны ли условия коллективного договора? Если нет, то какие нормы ТК РФ нарушены?
Решение:
Условия данного коллективного договора не законны.
Нарушены следующие нормы ТК РФ:
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 1725; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!