УСТНЫЕ ВОПРОСЫ НА ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ОСНОВАМ ТРУДОВОГО ПРАВА
ТЕМА 5. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
ВОПРОСЫ:
1.Трудовое право как отрасль права
2.Трудовой договор
3.Рабочее время и время отдыха
4.Дисциплина труда
Литература:
1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. ‒ М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. ‒ 496 с. http://webnomos.ru/images/PRAVO/UCHEBNIK/TRUD_pravo_GUSOV_uheb.pdf
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/
3.Юрасюк Н.В., Вольская С.Ф. Трудовое право. Учебное пособие. ‒ Калининград: Изд-во ФГОУ ВПО «КГТУ», 2008. – 162 с. (есть в библиотеке)
4.Российское право: учебник /Т.В. Кашанина, А.В. Кашанин. – М.: Норма, 2009. – 784 с. (есть в библиотеке)
ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА
Трудовое право России представляет собой такую отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, непосредственно с ними связанные общественные отношения.
Предмет трудового права России составляют две группы общественных отношений:
1)трудовые отношения – главный элемент предмета;
2)отношения, производные от трудовых – иные общественные отношения, связанные с трудовыми – предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|
|
В предмет трудового права входят 9 групп общественных отношений, связанных с трудовыми:
1)организация труда и управление трудом;
2)трудоустройство у данного работодателя;
3)подготовка и дополнительное профессиональное образование работников непосредственно у данного работодателя;
4)социальное партнёрство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
5)участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6)материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
7)контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
8)разрешение трудовых споров;
9)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законом.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор – центральный институт трудового права. Его значение подчёркивается Трудовым кодексом, который содержит 5 глав, посвящённых трудовому договору. Он, является важнейшей формой реализации права граждан на труд.
|
|
|
Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
|
|
|
4)документы воинского учета ‒ для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5)документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний ‒ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6)справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
7)справку о том, что лицо не является подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
|
|
|
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Легальное определение рабочего времени закреплено статьёй 91 ТК РФ.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:
1)нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
2)сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
3)неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.
Сокращённая продолжительность рабочего времени:
во-первых, установлена Трудовым кодексом и федеральными законами,
во-вторых, обязательна для работодателя,
в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):
1)Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
2)Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
3)Для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;
4)Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
В ст. 189 ТК закреплено легальное определение дисциплины труда:
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплинарным проступкомпризнаётся противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)Замечание
2)Выговор
3)Увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Взыскание объявляется в приказе или распоряжении и доводится до сведения работника под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносятся.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.
УСТНЫЕ ВОПРОСЫ НА ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ОСНОВАМ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
2. ПОНЯТИЕ (ОПРЕДЕЛЕНИЕ) ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
3. ПЕРЕЧИСЛИТЕ ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
4. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5. С КАКОГО ВОЗРАСТА ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПРЕДЪЯВИТЬ ПРИ ЗАКЛДЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7. ДАЙТЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
8. НАЗОВИТЕ ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
9. ДАЙТЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
10. ПЕРЕЧИСЛИТЕ ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
11. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 329; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!