Лекция 12 (2часа). Управление персоналом.
1. Процесс управления персоналом, его задачи
2. Этапы процесса управления персоналом
3. Принципы управления персоналом
4. Методы управления персоналом
Процесс управления персоналом, его задачи
В центре предметной области социологии находится проблема взаимодействия отдельных личностей, их различных групп и общностей друг с другом и с обществом в целом в различных сферах общественной жизни. В социологии управления значимость данного утверждения многократно возрастает, поскольку управленческая деятельность является самой сложной из многообразных видов деятельности, требует специфических особенностей личности, знаний, умений и навыков людей, включенных в управленческие процессы. Без хорошо подготовленных людей, обладающих настоящим профессионализмом, высокой компетентностью, глубокими знаниями, практическими навыками применения этих знаний и разнообразных умений в управленческой деятельности невозможно осуществить в полной мере сложные и многоплановые задачи трансформации нашего современного общества, становления в нем социально ориентированной рыночной экономики. В связи с этим резко возрастает роль творческого труда управленческих кадров, осуществляются серьезные изменения в принципах, методах, направленности управления персоналом во всех типах социальных организаций и институтов, во всех структурах общества.
|
|
|
Управление трудовыми ресурсами является важнейшим социальным аспектом теории и практики управления.
1. Ведущие компании США в своей стратегии управления делают акцент на финансовых ресурсах, а проводимая ими производственная политика рассчитана преимущественно на короткий срок.
2. Японские компании сосредоточивают внимание на человеческих ресурсах, на разработке и применении долгосрочных программ для обеспечения стабильности экономического развития и повышения эффективности производства. В связи с этим первостепенное внимание они уделяют управлению персоналом.
"Модель человеческого потенциала", разрабатываемая и применяемая японскими компаниями исходит из того, что людям необходима возможность применять и развивать свои способности, получая от этого удовольствие. Эта модель в своем применении защищает и совершенствует такие условия труда, в которых способности работника поощряются к развитию. Именно совершенствование способностей работников является главным предметом деятельности и ответственности японских менеджеров.
В результате изучения опыта работы с кадрами японских, американских, немецких компаний и фирм ряд авторов делают вывод о том, что в условиях современного высокотехнизированного производства при всей важности технологии материально-вещественных компонентов производственной (равно как и коммерческой, финансовой и другой) деятельности, возрастающую значимость в обеспечении эффективности деятельности приобретает высокопрофессиональная управленческая работа с персоналом.
|
|
|
Процесс управления персоналом ориентирован на кадровое обеспечение эффективного достижения цели, которая поставлена перед данной социальной системой (организацией), и на решение целого ряда задач, связанных с реализацией этой цели (или совокупности целей).
Основные задачи процесса управления персоналом:
1) социально-психологическая диагностика состояния персонала организации;
2) анализ и регулирование межличностных, внутригрупповых и межгрупповых отношений и взаимодействий в кадровом составе организации;
3) изучение особенностей отношения руководства и подчинения (субординационных отношений), взаимодействия должностных лиц и их позиций в данной организации;
4) управление занятостью;
5) оценка и подбор кандидатов на вакантные должности;
6) анализ кадрового потенциала и потребностей в кадрах;
7) профессиональная и социально-психологическая адаптация работников;
8) психофизиология, экономика, социология и эстетика труда;
9) управление трудовой мотивацией;
10) планирование и контроль деловой карьеры;
11) правовые вопросы трудовых отношений;
12) информационное, техническое, нормативно-методическое обеспечение кадрового управления.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 336; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!