Организационная деятельностьвыборных органов АРОПО
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Адыгейская республиканская организация
Профсоюза образования
|
Публичный (открытый) отчет о деятельности
Адыгейской республиканской организации Профсоюза
Работников народного образования и науки РФ (АРОПО) по итогам 2017 года
Публичный (открытый) отчет АРОПО проводится в соответствии со ст.14 п.5.9 Устава Общероссийского Профсоюза образования, в целях информационной открытости и прозрачности деятельности республиканской организации, регулярной информированности членов отраслевого Профсоюза, а также для создания позитивной мотивационной среды, осознанного профсоюзного членства и повышения авторитета Профсоюза.
Публичный отчет подводит итоги за прошлый год и дает ответы на вопросы: чего удалось добиться, какие задачи стоят перед республиканской организациейПрофсоюза образования на ближайшую перспективу.
По решению Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования 2017 год прошел под знаком «Года профсоюзного PR-движения».Главной задачей для организаций Профсоюза являлось повышение эффективности деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Исходя из этого,усилия АРОПОбыли направленына реализацию мероприятийпо:
|
|
|
-повышению качества профсоюзной информации и эффективного использования профсоюзных информационных ресурсов;
- правовому обеспечению и консультированию членов Профсоюза;
- обучению профсоюзныхкадров и актива;
- большей открытости деятельности выборных профсоюзных органов.
Краткая характеристика АРОПО: структура, профсоюзное членство.
В составе АРОПО находится 9 местных (городских, районных) и 307 первичных организаций(ППО) (включая первичные профсоюзные организации обучающихся - 3). Из них малочисленных ППО (менее 15 чел.) – 20.
Численность работников в образовательных организациях, в которых действуют организации Профсоюза - 14 253 чел., обучающихся – 7 974 чел.Численность работающих членов Профсоюза – 11 894 чел., обучающихся – 5 851 чел.
Принято в Профсоюз– 1768 человек. Выбыло – 2464 человек (из них, обучающиеся в связи с окончанием обучения – 2100 человека, по собственному желанию - 364 человека).
|
|
|
Всего членов Профсоюза состоящих на учете в первичных организациях - 17 750 человек. Общий охват профсоюзным членством (в т. ч. обучающихся) – 79,8 %.
Самым высоким (более 93,0%) остается уровень профсоюзного членства в местных организациях Кошехабльского, Шовгеновского, Теучежскогорайонов, первичной профсоюзной организации работников Адыгейского государственного университета. Стабильно высокий (более 87,0%) уровень профсоюзного членства сохраняется в организациях городов Адыгейска и Майкопа, первичных профсоюзных организациях МГГТК ФГБОУ ВО «Адыгейский государственный университет», ГБПОУ РА «Майкопский индустриальный техникум», ФГБОУ ВО «Майкопский государственный технологический университет».
В 2017 году уровень профсоюзного членства повысился в Теучежской (2,0 %) иТахтамукайскойрайонных организациях (1,3 %).
По категориям образовательных организаций показатели профсоюзного членства работников:в организациях высшего профессионального образования (94,0 %),дошкольных организациях (87,5 %),организациях дополнительного образования детей (82,7%),общеобразовательных организациях(79,3 %).
Имеются резервы для повышения уровня профсоюзного членства работниковв организацияхсреднего профессиональногообразования (охват - 78,7%), обучающихся в ВУЗах и ССУЗах региона (охват - 73,4 %).
|
|
|
Выборныморганам всех уровней необходимо направитьусилия на сохранение и увеличениечленства в Профсоюзе. Продолжить работу по мотивации профсоюзного членства, используя в том числе,правовые возможности, в частности Указ Главы Республики Адыгея М. К. Кумпилова«О мерах по взаимодействию с профсоюзами» от 20.03.2018 г. № 46.
Запланированныенатекущий год мероприятиядолжны способствовать повышению эффективности работы, как самой АРОПО,так и местных,первичных организаций.
Организационная деятельностьвыборных органов АРОПО
В период с 01.02.2017 г. по 29.04.2017 г. в регионе проходила промежуточная отчетно-выборная профсоюзная кампания (всоответствии с п. 6.1. ст. 14, п. 2.10. ст. 21 Устава Профсоюза и на основании Постановления Исполкома Профсоюза от 26 декабря 2016 года № 7, Постановления Президиума АРОПО от 27 января 2017 года № 8).Отчётно-выборные собрания прошли в 297(96 %) первичных организациях. В целом, все собрания прошли организованно, в соответствии с процессуальными нормами, соблюдением кворума и легитимности.
В отчетно-выборных собраниях приняло участие 9 007 членов Профсоюза из 10 541, состоящих на учёте в профорганизациях, участвующих в кампании.
|
|
|
На собраниях впервые было избрано 56 председателей ППО (18,4% от общего числа). В состав выборных органов профорганизаций было избрано 1 938 человек, из них 1 273 - в составы профсоюзных комитетов, 665 – в составы контрольно-ревизионных комиссий, 280 – избраны уполномоченными профкомов по охране труда.
В ходе собраний выступило 1 431 человек по различным вопросам, внесеноболее 1500 предложений, обсудены актуальные вопросы деятельности организаций Профсоюза. Работа профсоюзных комитетов всех ППО за отчетный период признана удовлетворительной.
В соответствии с Планом основных мероприятийреспубликанской организации Профсоюза в отчетном году проведено 1заседание Совета (Пленум) и 6 заседаний ПрезидиумаАРОПО. Рассмотрено более 30 вопросов по основным направлениям деятельности АРОПО.
В их числе -утверждениеПлана и Сметы, рассмотрение вопросов коллективно-договорногорегулирования,правозащитной работы иохраны труда по итогам года, включая тематические и комплексные профсоюзные проверки. Приняты решения об участии в профсоюзных акциях 28 апреля, 1 мая, 7 октября.Подведены итоги реализации регионального отраслевого Соглашения, заключенного с Министерством образования и науки Республики Адыгея в 2017 г.
Выборными органами АРОПО изучалась практика организационной, финансовой, информационной работы Гиагинской районной и Майкопской городской организаций Профсоюза.
Подведеныитоги профсоюзных конкурсов,введения системы рейтинга первичных и местных организаций, отчетно-выборной компании.Приняты, а также, внесены изменения, дополнения в ряд локальных актов АРОПО; делегированы представители АРОПО в состав Совета АРСОП «Федерация профсоюзов РА», координационных органов отраслевого Профсоюза.
Различными наградами за отчетный период отмечены33члена Профсоюза, 2 работодателя и 5 профсоюзных организаций:
1. «За активную деятельность по представительству интересов и защиту социально-трудовых прав членов Профсоюза»:
- Почетной грамотой Общероссийского Профсоюза образования – 1 член Профсоюза (Майкопская городская организация);
- Почетной грамотой Адыгейской республиканской организации Профсоюза образования - 14членов Профсоюза (Майкопская и Адыгейская городские, Шовгеновская,Кошехабльская, Тахтамукайская районные профсоюзные организации, ППО ГБПОУ РА «МПТ»).
- Благодарностью Адыгейской республиканской организации Профсоюза образования - 17 членов Профсоюза (АРСОП «ФПРА», ППО МГГТК ФГБОУ ВО «АГУ», ППО студентов Адыгейского госуниверситета, Майкопская городская, Майкопская и Тахтамукайская районные организации);
- Почетной грамотой Федерации профсоюзов Республики Адыгея - 1 член Профсоюза (ППО работников Адыгейского госуниверситета).
2. «За высокий уровень организации и проведения профсоюзного мероприятия»:
- Благодарностью Адыгейской республиканской организации Профсоюза образования –5 профсоюзных организаций (Кошехабльская, Гиагинская, Красногвардейская, Теучежская районные организации, ППО студентов ГБПОУ РА «АПК им. Х Андрухаева»).
3. «За активную деятельность в рамках социального партнерства и поддержку профсоюзного движения»:
- Почетной грамотой Адыгейской республиканской организации Профсоюза образования - 2 работодателя (г.Майкоп, Тахтамукайский район).
В рамках объявленного «Года профсоюзной информации» уделялось значительное внимание вопросам обучения профсоюзного актива. Вмарте-апреле и декабре специалистами АРОПО проведено триобучающихсеминара. Рассматривались актуальныевопросы применения трудового законодательства, охраны труда, развитияпенсионной реформы, внутрисоюзные, организационные вопросы.Учебой было охвачено 80 членов Профсоюза, включая впервые избранных председателей ППО и кадровый резерв местных организаций Профсоюза.
В мае-июне, в рамках договора между АРОПО и ГБУ ДПО РА «Адыгейский республиканский институт повышения квалификации»,по вопросам охраны труда было обучено 63 члена Профсоюза. Слушателями 40-часовой программы являлись руководители образовательных организаций, председатели и уполномоченные профкомов по охране труда. Стоимость обучения в размере 1,0 тыс. рублей (при полной стоимости обучения за 1 чел. – 2,27 тыс. рублей) компенсирована профсоюзной стороной.
Различными формами обученияАРОПО, местными и первичными организациями было охвачено почти 600членов Профсоюза, в том числе: председателей ППО – 238 чел., председателей местных организаций – 9 чел., членовКРК первичных и местных организаций – 216 чел., внештатных правовых и технических инспекторов труда -17 чел.
В 2018 году, в рамках «Года Охраны труда» в Профсоюзе, необходимо продолжить реализацию мер по подготовке кадрового резерва, обучениюпрофсоюзного актива, повышению качества правового образования членов Профсоюза.
Финансовая работа
Сбор, четкое и своевременное распределение профсоюзных взносов, рачительное использование средств бюджета в рамках финансовой дисциплины гарантируют стабильное развитие организаций Профсоюза.
В рамках уставной деятельности, расходы в бюджете республиканской организациина 2017 годна целевые мероприятия составили 12 483,4 тыс. рублей, в их числе:
- работа с молодежью – 229,0 тыс. рублей (включая профсоюзные стипендии АРОПО активу студпрофкомовВУЗов - 72, 0 тыс. рублей);
- оздоровление и отдых членов Профсоюза (программа «Профдисконт», льготные путевки, компенсации) – 350,0 тыс. рублей;
- поддержка педагогического движения, финансирование профессиональных конкурсов– 264,7 тыс. рублей;
- информационная работа –106,6 тыс. рублей;
- обучение профсоюзных кадров и актива –594,0 тыс. рублей.
- премирование профсоюзного актива–1 501,0 тыс. рублей
- социальная и благотворительная помощь – 22,0 тыс. рублей;
- материальная помощь членам Профсоюза (в том числепострадавшим от паводков в Шовгеновском и Кошехабльском районах) – 1 336,0 тыс. рублей;
- культурно-массовые и спортивные мероприятия –8 008,1 тыс. рублей.
Так как,членские взносыдля Профсоюза, т.е. общественной, некоммерческой организации - это единственный источник финансирования, то приоритетом в использовании средств бюджета нужно рассматривать, прежде всего, расходы на мероприятия направленные, на решение правозащитных задач Профсоюза.
Выборным органам всех уровней необходимо постоянно проводить мотивационную работу, используя все имеющиеся резервы. Следует не только сохранять, но и наращивать профсоюзное членство - это главная задача организаций.
Социальное партнерство
Основными направлениями деятельности оставались:
- заключение и реализация отраслевого регионального Соглашения и муниципальных отраслевых соглашений, коллективно-договорное регулирование;
- деятельность в рамках отраслевой и трехсторонней республиканских комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
- приемка образовательных организаций к новому учебному году;
- контроль за проведением специальной оценки условий труда (СОУТ);
- участие в работе аттестационной, экзаменационной и конфликтной комиссий и Общественного Совета Министерства образования и науки РА;
- осуществление экспертизы деятельности образовательных организаций;
- сотрудничество с профессионально-методическими объединениями, в том числе поддержка молодых педагогов;
- поддержка педагогического профессионального движения, участие в проведении профессиональных конкурсов педагогов.
Общее количество отраслевых 2-3-х сторонних соглашений, заключенных органами управления образования и организациями Профсоюза– 10. Из них, на региональном - 1, местном (муниципальном) уровне – 9.
Коллективных договоров в образовательных организациях (ОО), заключенных в 2017 году – 85. Количество ОО, на которые распространяется действие отраслевых соглашений муниципального уровня и коллективных договоров – 294.
Нормы муниципальных отраслевых соглашений и коллективных договоров распространяются на 13 905 работников (96,7 %).
Нормы республиканского отраслевого Соглашения распространяются на работников 12-ти организаций регионального подчинения (коллективные договоры заключены в 10 организациях).
В центре внимания АРОПО,прежде всего, продолжали оставаться вопросы, касающиеся выплаты заработной платы, режима рабочего времени и отдыха, охраны труда, компенсацийкоммунальных льгот сельским педагогическим работникам.
Педагогам муниципальных и республиканских учреждений сохраняется доплата за работу в сельской местности, включая поселки городского типа и г. Адыгейск. Педагогические работники всех муниципальных образований своевременно получают компенсацию на командировочные расходы. Выплата заработной платы по региону осуществляется в полном объеме и без задержек.
Очень важнойоставалась работа по участию профсоюзной стороны в вопросах распределения выплат из стимулирующего фонда через внесение изменений и дополнений в Положения об оплате труда и коллективные договоры.
Права и гарантии деятельности профорганизацийне нарушаются, в том числе:
- порядок и условия освобождения активистов для участия в работе профсоюзных органов, на период отчетов и выборов, собраний, конференций, других мероприятий;
- предоставление необходимых условий для деятельности профсоюзных организаций (помещение, телефонная связь, Интернет и т.п.).
Укрепление профсоюзного звена осуществлялось через материальное поощрение председателей профкомов и актива. В соответствии с региональным Соглашением и коллективными договорами 93-м неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций из средств работодателя выплачивалась доплата(от 5% до 30% от оклада) с формулировками «за организацию качественной работы по ведению мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса в рамках уставной деятельности образовательной организации», «за осуществление общественно-значимой деятельности», «за осуществление мероприятий по охране труда и правовому всеобучу». Размер доплаты регулируются по качеству и стажу работы в выборных органах. Коллективными договорами 271 ОО гарантируются свободные дни от работы с сохранением средней или полной заработной платы для участия в профсоюзных мероприятиях.
В рамках осуществления общественного контроля по соблюдению социально-трудовых прав и гарантий работников, представители АРОПО обращались в отраслевое Министерство с вопросами и предложениями по:
- изменениям в системе управления отрасли при участии Республики Адыгея в эксперименте по переходу образовательных организаций с муниципального уровня на республиканский;
- упорядочению награждения работников отрасли государственной наградой – Почетной грамотой Государственного Совета - Хасэ РА и отраслевыми наградами «Почетный работник образования Республики Адыгея», «Заслуженный работник образования Республики Адыгея», а также установлению стимулирующих выплат за упомянутые награды;
- применению Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год;
- проблеме совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников отрасли, в том числе через увеличение окладов (путем перераспределения средств и установления на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (ПКГ), размеров ставок или должностных окладов в структуре заработной платы работников по каждому квалификационному уровню не ниже 70 %.
С учетом мнения профсоюзной стороны были внесены уточнения в части размеров окладов, ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по ПКГ должностей работников отрасли(Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 1 июня 2009 года № 113, «Типовое Положение об оплате труда работников государственных учреждений РА, подведомственных Министерству образования и науки РА»).
Положительнорешенвопрос о включении в число лиц, имеющих право на назначение и выплату компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в сельской местности руководящих работников (заместителей руководителей) образовательных организаций, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом. В Постановлении Кабинета Министров РА от 26.09.2005 г. № 160 «О перечне должностей специалистов, проживающих в сельской местности, имеющих право на компенсацию на оплату жилья и коммунальных услуг», в перечне должностей специалистов значились только «педагогические работники», без указания иных должностей специалистов системы образования, включая должности руководителей и заместителей руководителей ОО. Профсоюзной стороной были направлены обращения в Минобрнауки РА и Государственный Совет-Хасэ РА, разъясняющие необходимость внесения изменений в Перечень (дополнив его должностями руководителей и заместителей руководителей ОО). Предложения АРОПО были приняты, в действие вступило Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 27 марта 2017 года № 39, учитывающее указанные изменения.
Выполнены обязательства по применению упрощенной процедуры аттестации педагогических работников, награжденных государственными, ведомственными наградами и участников конкурсов профессионального мастерства.
В целях обеспечения реализации права на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности, на региональном уровне осуществлялось обучение соответствующих категорий. Программами повышения квалификации в 2017 году было охвачено более 3 000 педагогических работников.
Отраслевое Министерство открыто к диалогу и сотрудничеству. Спорные вопросы не игнорировались, а позиция Профсоюза под сомнение не ставилась. Профсоюзной стороне предоставлялась запрашиваемая информация, представители Профсоюза приглашались для участия в различных отраслевых мероприятиях. На профсоюзных площадках разного уровня и формата выступали специалисты Министерства, шло активное обсуждение вопросов реформирования отрасли и проблем, с которыми сталкивалось педагогическое сообщество. Имели место конструктивный диалог и взаимоуважение сторон социального партнерства.
В интересах работников отрасли шла слаженная совместная работа,в том числена республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в Общественной Палате Республики Адыгея, при взаимодействии с региональным ОДД «Народный фронт за Россию!».
Представители республиканской организации Профсоюза также выступали в качестве:
- членов Общественного Совета Министерства;
- участников межведомственной комиссии по мониторингу организации питания в ОО;
- общественных наблюдателей при проведении ГИА, ЕГЭ;
- членов республиканской отраслевой конфликтной комиссии по рассмотрению апелляций участников ГИА, ЕГЭ;
- соучредителей и организаторов муниципальных и региональных конкурсов профессионального мастерства;
- членов главной аттестационной комиссии Министерства.
Выборным органам республиканской, местных и первичных организаций Профсоюза необходимо продолжитьработу по дальнейшему развитию системы социального партнерства, совершенствованию и повышению эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Правозащитная работа
Данное направление деятельности АРОПО, местных и первичных организаций Профсоюза оставалась приоритетной и включала в себя:
- осуществление профсоюзного контроля (проверок) за соблюдением трудового законодательства, в том числе во взаимодействии с Прокуратурой, органами управления в сфере образования, по труду, социальной защиты населения и местного самоуправления;
- досудебную и судебную защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов;
- консультационную юридическую помощь;
- информационно-методическую работу;
- обучающие семинары для профсоюзного актива, в том числе при участии представителей работодателей;
- мониторинг и нормотворческую деятельность.
В статье 19 Федерального закона от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в статье 370 Трудового кодекса РФ закреплено право профессиональных союзов на осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (включая акты субъектовРФ), в том числе по вопросам: трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, по иным социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены отраслевого Профсоюза.
Данную работу осуществляли штатный главный правовой инспектор труда и 13 внештатных правовых инспекторов труда АРОПО. Проведены проверки: 19 комплексных (13.11.17 г. – 30.11.17 г., 03.04.17 г. - 07.04.17 г.) и 5 тематических «Ведение документации комиссиями по распределению выплат стимулирующего характера в дошкольных и общеобразовательных организациях» 16.01.17 г. – 31.02.17 г.); «Готовность летних лагерей с дневным пребыванием детей на базе общеобразовательных организаций» (29.05.17 г. – 30.05.17 г.); «Готовность ОО к новому 2017-2018 учебному году» (07.08.17 г. - 11.08.17 г.);«Соблюдение трудового законодательства при принятии и согласовании локально-нормативных актов ОО (09.10.17. – 19.10.17 г.); «Соблюдение трудового законодательства при ведении трудовых книжек в ОО (11.10.17 г. - 16.10.17 г.)».
Профсоюзными проверками было охвачено 60 образовательныхорганизаций. Выявлено 264нарушений, устранено - 223. В ходе проверок проводились консультации, направлялись разъяснения по изменению, либо внесению дополнений в коллективные договоры учреждений, нормативные локальные акты.
Коллективных трудовых споров не отмечено. Материалы профсоюзных проверок в Рострудинспекцию и Прокуратуру не направлялись.
Проведена экспертиза 215 актов, содержащих нормы трудового права. Из них: коллективных договоров - 82, соглашений - 2 и локальных нормативных актов образовательных организаций - 115.
Для членов Профсоюза (в т.ч. пенсионеров и студентов), а также для руководителей организаций оказывались бесплатные юридические консультации, направлялись письменные разъяснения:
- об осуществлении выплат компенсации расходов на оплату коммунальных услуг педагогическим работникам, руководителям и заместителям руководителей ОО, проживающим и работающим в сельской местности;
- о применении профессионального стандарта «Педагог»;
- о прохождении периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя;
- о наличии (отсутствии) и периодичности предоставления справок о судимости работников ОО;
- о сокращении избыточной отчетности образовательных организаций и педагогических работников;
- о применении ФЗ № 273 от 29.12.2012 года «О противодействии коррупции»;
- о награждении ведомственными и государственными наградами работников отрасли.
В отчетном году по отрасли специалистами аппарата АРОПО, руководителями местных профорганизаций принято (в т.ч. на личном приеме)362 члена Профсоюза, удовлетворено 357 обращений.
Обращения, заявления касались следующих вопросов:
- досрочное назначение пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью;
- оплата труда работникам в период простоя по вине работодателя;
- сокращение численности или штата работников;
- порядок предупреждения работников об изменении условий трудового договора;
- изменение определенных сторонами условий трудового договора, принятие дополнительного соглашения к нему;
- не равная продолжительность урока (по 40 и 45 минут) в ОО;
- распределение (изменение) учебной нагрузки;
- заполнение трудовых книжек и (или) исправление ошибочных записей;
- оплата труда во внеучебный период (каникулы);
- предоставление неполного рабочего дня или недели работнику в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ;
- изменение условий труда, в связи с направлением на работу в летний лагерь;
- отмена доплаты за расширение зоны обслуживания;
- начисление пенсионных баллов работникам, вышедшим на пенсию, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
- работа по совместительству и совмещению;
- разногласия профкома ППО с руководителем по принятию (реализации) локально-нормативных актов ОО;
- оплата листа нетрудоспособности уволившегося работника и др.
В последующий период, выборным органам всех уровней следует рассматривать правозащитную работу, как основную. И далее совершенствовать еес целью реализации уставных задач – представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
Охрана труда
В 2017 году основными направлениями деятельности АРОПО в области охраны труда оставались:
- участие в экспертизе разделов «Охрана труда» коллективных договорови соглашений по охране труда образовательных организаций;
- оказание консультативной помощи, работа с обращениями и заявлениями членов Профсоюза;
- проведение проверок(обследований) в образовательных организациях региона;
- участиев реализации совместных с работодателями проектов и мероприятий;
- проведение обучения профактива, внештатных технических инспекторов и уполномоченных профкомов;
- оказание методической помощи первичным, местным организациям Профсоюза.
Вопросы охраны труда рассматривались с привлечением главного технического инспектора труда АРСОП «Федерация профсоюзов Республики Адыгея», с участием 11-ти внештатных технических инспекторов труда Профсоюза.Ими осуществлено 52обследований, выявлено 131 нарушение, выдано на руки руководителям учреждений и органов управления образования 40 представлений.
Уполномоченными профкомов по охране труда проведено 431 обследование. Выявлено 113 нарушений и выдано 92 представления.
Представители Профсоюза совместно с уполномоченными государственными органами участвовали в 111 обследованиях по приемке организаций отрасли к новому учебному году. Проверяются требования к санитарно-гигиенической и пожарной безопасности, готовности кабинетов, мастерских, спортзалов (акты приема кабинетов и испытания оборудования), приказам по охране труда на начало учебного года, по наличию и содержанию раздела «охрана труда» в плане работы учреждений и наличие других документов по вопросам охраны труда.
Всего, с участием представителей Профсоюза, (с учетом ранее проведенной аттестации рабочих мест)процедурой специальной оценки условий труда (СОУТ) было охвачено 1 947 рабочих мест в ОО. Как и в предыдущие годы, основными проблемными вопросами СОУТ являются недостаточное финансирование, выделяемое на проведение данного мероприятия (средняя цена 1 рабочего места составляет 783 рубля), а также выбор организации, проводящей оценку (качество проведения СОУТ) и снижение класса вредности. По отрасли не охвачено процедурой СОУТ 2 986 рабочих мест.
Рассмотрено 34 обращения (из них разрешено в пользу членов Профсоюза – 29) по вопросам процедуры СОУТ, приобретения СИЗ, установления графиков сменности обслуживающего персонала, нарушений температурного режима, ведения журналов регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, дополнительного отпуска и компенсационных доплат.
В рамках Всемирного Дня охраны труда (28 апреля) вместных, первичных организациях проводилась декада, включающая в себя:
- беседы, семинары;
- технические осмотры зданий и сооружений;
- инструктажи с работниками образовательных организаций по технике безопасности на рабочем месте;
- обновление информации по охране труда на стендах и уголках;
- конкурсы рисунков и плакатов по охране труда и др.
Финансирование мероприятий по охране труда в отрасли составило 26 млн. 675 тыс. 300 руб. В том числе, на:
- проведение СОУТ – 1 млн. 524 тыс.100 руб.;
- приобретение СИЗ – 151 тыс. руб.;
- проведение медицинских осмотров - 20 млн. 603 тыс.300 руб.;
- проведение обучения по охране труда – 231 тыс. руб.
- обеспечение противопожарных и антитеррористических мероприятий, ремонт и т.д. – 4 млн.165 тыс. 100 руб.
В 2018 году, в рамках объявленного в Профсоюзе «Года охраны труда», АРОПО предстоит решение следующих задач: продолжение практики обследований (проверок) ОО; работа с обращениями и жалобами членов Профсоюза; методическая и консультативная помощь профсоюзным организациям; обучение профсоюзного актива; проведение смотра-конкурса «Лучший уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда»; дальнейшее взаимодействие с Минобрнауки РА и органами управления образования на муниципальном уровне.
Работа с молодежью
Данноенаправлениереализует меры по повышению статуса молодых педагогов, престижа педагогической профессии, а также осуществлениюпредставительства, защиты прав и интересов студенчества. Реализуется через структуры АРОПО:Студенческий координационный Совет и Совет молодых педагогических работников.
При организационной и финансовой поддержке АРОПО стало возможным участие молодых профактивистовворганизации и проведении:первомайскихмероприятий, Всемирного дня действий «За достойный труд!» (7 октября),«Фестиваля учительских клубов» РА (29 июня), регионального краеведческого квеста«С профсоюзом лучше!» (13 октября), конкурса «Студенческий лидер» ЮФО (г.Элиста, 12-16 июля), школы студенческого актива «Тренинг-марафон» (18-19 ноября), «Окружной школы студенческих советов общежитий» (23-26 апреля),форумаЮФО «Образование, карьера: взгляд в будущее» (г.Геленджик, 20-22 мая), Спартакиады объединений профсоюзов ЮФО (г.Волгоград, 12-14 октября), форума ЮФО «Стратегический резерв» (г.Ростов на Дону, 27 июня). Продолжена практика участия молодых педагогов региона во Всероссийской педагогической школе Профсоюза (г.Санкт-Петербург, 20-27 апреля).
Следуетне только поддерживать молодежь, представлять ее интересы, но и развивать молодежные инициативы.В том числе, обучать и выдвигать на выборные должности, рассматриваяее представителей, как резерв Профсоюза. Далее выступать соучредителем,как профессиональных конкурсов, так и различных досуговых мероприятий.
Информационная работа
Каждый член Профсоюза имеет право получать регулярную и актуальную, профсоюзно-ориентированную информацию о деятельности, как местной и республиканской организаций, так и всех российских профсоюзов.
В помощь председателям местных и первичных организаций Профсоюза, руководителям образовательных организацийбыли подготовлены и направлены информационные сборники:«Методические рекомендации по отчетно-выборной компании в АРОПО», «Актуальные вопросы применения профессиональных стандартов»,«Информация АРОПО о выполнении отраслевого Соглашения с Минобрнауки РА на 2017-2019 гг.», «Публичный отчет АРОПО по итогам 2016 года», «Единые рекомендации по оплате труда на 2017 год», «Рабочее время и время отдыха работников ОО»,
«Отраслевое республиканскоеСоглашение между Минобрнауки РА и АРОПО на 2017 -2019 гг.», «Рекомендации по осуществлению общественного контроля по охране труда и соблюдению трудового законодательства»,«Проведение специальной оценки условий труда в ОО», «Порядок работы профсоюзного комитета по заключению коллективного договора в ОО».
По актуальным вопросам деятельности АРОПОв печатных СМИ опубликованы материалы: «Вместе мы сильнее!» («Профсоюзный вестник» 01.2017), «Спасибо за неравнодушие!» («Мой профсоюз» 09.2017 г.), «Профсоюз добился!»(«Мой Профсоюз» 09.2017 г.), «Охрана труда: учимся при поддержке Профсоюза» («Мой Профсоюз» 09.2017 г.), «Молодежный форум в действии» («Профсоюзный вестник» 06.2017 г.), «Проверка - не сама цель» («Мой Профсоюз»), «Выпускник 2017: завтра начинается сегодня» («Мой Профсоюз», 09.2017 г.), «Итоги профсоюзной весны» («Профсоюзный вестник» 06.2017 г.), «Три дня в «Рассвете»» («Советская Адыгея» 06.2017 г.), «В приоритете – социальное партнерство» («Профсоюзный вестник» 01.2017 г.), «О самом главном…» («Профсоюзный вестник» 01.2017 г.).
Профсоюзная информация также размещалась на Интернет-ресурсах: Facebook, Одноклассники, Вконтакте, Twitter, Youtube. С прошлого года членами Президиума АРОПО осуществляется обмен информацией через мобильное приложения WattsApp.
Тем не менее, за истекший период деятельность организаций Профсоюза освещалась недостаточно активно. Существует определенный резерв и на профсоюзную подписку (первичные и местные организации только на 82 % обеспечены изданиями «Солидарность» и «Мой Профсоюз»).
Следует не забывать традиционные формы работы с информацией. В частности, регулярно обновляемые и актуальные материалы уголков в первичных организациях являются серьезным аргументом необходимости и полезности Профсоюза.
Выборным органам, профактиву предстоит максимально усилить работу по активному использованиюэлектронной рассылки, социальныхсетей, интернет-форумов, мобильных приложений.Необходимо широко использовать информационно-имиджевую продукцию с профсоюзной символикой (календари, буклеты, сувениры, сборники).
Результатом информационной работы является ситуация, когда члены Профсоюза видят прямую связь между членством в организации и установлением дополнительных мер по защитесвоих социально-трудовых льгот и гарантий, предотвращением принятия работодателем непродуманных решений и отсутствиетрудовых споров-конфликтов.
Адыгейская республиканская организация Профсоюза определяет главным приоритетом в своей деятельности создание условий, обеспечивающих наиболее полную реализацию законных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников отрасли. Поэтому, в будущем не потеряют своей актуальности и останутся приоритетными вопросы системного повышения профессионализма актива и кадров, действенного использования наработанного опыта, использование новыхформ работы и повышение эффективностимеханизмов социального партнерства.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 175; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!