Карьера FG и Лидерская Скидка
Будьте заняты.
Это самое дешевое лекарство на земле —
и одно из самых эффективных.
Дэйл Карнеги
(Как перестать беспокоиться и начать жить)
КАРТА ДОХОДОВ
или как монетизировать свою активность в FG Group
Начнем с постулатов.
Как сказал Уинстон Черчилль: "Itis betterto bemakingthe newsthantakingit." - Лучше делать новости, чем рассказывать о них. Потому и карта, по которой мы будем идти, рассчитана только на тех, кто готов творить и удивлять, для тех, кто готов создавать свое будущее уже сегодня. Вместе с нами, командой FG Group.
Карта доходов - это свод правил и условий, позволяющих повысить эффективность деловой активности в любом проекте FG.
1. Как стать участником FG Group?
- Только заполнив регистрационную форму в интернете, полученную по реферальной ссылке Вашего рекомендателя.
2. Какие виды участия в FG Group?
- Постоянный Клиент(ПК) - участник, прошедший бесплатную регистрации на сайте компании (зарегистрированный пользователь).
- Бизнес-Партнер(БП) - Постоянный Клиент, который внес единовременный взнос в компанию в размере 6 000 рублей.
3. Какие привилегии у разных категорий участников?
Для Постоянного Клиента:
· Личный кабинет в электронном офисе FG Group (www.sobis.online);
· Право регистрации Бизнес-Партнером (не ограничено во времени);
· Право рекомендовать на вступление новых участников FG Group;
· 30-дневное право получения 50-процентного дохода по Привилегии Старта;
|
|
|
· Скидки интернет магазине ближайшего Бизнес-Партнера по ветке рекомендаций в размере 20 % от розничной цены;
· Социальная привилегия с двух поколений личной структуры;
· Накопительная кооперативная скидка на личные покупки и покупки участников потребительских программ с двух поколений личной структуры.
Для Бизнес-Партнера:
· Стартовый Комплемент:
· 10 лэндинговых сайтов на 100 страниц;
· личный интернет-магазин;
· курс лекций по основам электронной коммерции;
· Личный кабинет в электронном офисе FG Group (www.sobis.online);
· Право рекомендовать на вступление новых участников FG Group;
· Скидки в личном интернет-магазине в размере 30% от розничной цены;
· Доходы от товарооборота личного интернет-магазина;
· Привилегия Старта;
· Социальная привилегия с семи поколений личной структуры;
· Накопительная кооперативная скидка без ограничений глубины личной структуры;
· Текущая кооперативная скидка;
· Карьера FG и лидерская кооперативная скидка;
· Право стать складодержателем;
· Право участия в Программе софинансирования Народной Гильдии Рантье;
· Право получать доход в качестве инвестиционного агента НГР;
|
|
|
· Право выставлять свои проекты на краудфандинговой платформе "Планета Успеха";
· Право стать Региональным Полномочным Представителем Президента FG Group;
· Дополнительные привилегии и комплементы FG Group.
Виды доходов:
1. Доходы с продаж через личный интернет-магазин.
2. Привилегии Склада.
3. Привилегии Старта.
4. Социальная привилегия.
5. Карьера и лидерская скидка.
6. Накопительная кооперативная скидка.
7. Текущая кооперативная скидка.
8. Комплемент стабильности.
9. Доход кооперативного инвестиционного агента.
А теперь подробно о каждом виде дохода.
Доходы с продаж через личный интернет-магазин.
Данный вид дохода присутствует только у Бизнес-Партнеров FG.
· Доход в размере 10% от покупок всех Постоянных Клиентов, сделанных через Ваш интернет-магазин;
· Доход в размере 20% от всех покупок по дисконтным карточкам, сделанным через Ваш интернет-магазин;
· Доход в размере 30% от всех розничных продаж Вашего интернет-магазина;
Привилегии Склада.
Складодержатель получает доход в размере 24% от баллового оборота продукции, выданной клиентам через его склад. Складодержателем может быть Бизнес-Партнер, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, либо владелец коммерческого предприятия. Подробно все условия описаны в Положении о складах компании.
|
|
|
Привилегии Старта.
При внесении единого регистрационного взноса Новый Бизнес-Пратнер заполняет заявление, в котором просит компанию:
1. Средства в размере 3 600 руб., входящие в единовременный взнос 6 000 руб., перевести на личный счет Бизнес-Партнера Рекомендателя (в бэк-офисе компании) на развитие его проектов, связанных с электронной коммерцией.
2. При поступлении средств на Ваш личный счет с формулировкой "на развитие его проектов, связанных с электронной коммерцией", оставлять на счету средства в размере 17% от поступлений, а оставшуюся сумму переводить на счет БП Рекомендателя с той же формулировкой.
Таким образом Привилегия Старта составляет 17% от всех стартовых поступлений, полученных от перечислений на ваш счет от всех лично вами приглашенных БП в соответствии с таблицей:
| Поколение | Количество лично приглашенных БП | Средства развития e-commerce |
| 1 | - | 612 |
| 2 | - | 508 |
| 3 | - | 422 |
| 4 | 4 | 350 |
| 5 | 5 | 290 |
| 6 | 6 | 240 |
| 7 | 7 | 199 |
| 8 | 8 | 165 |
| 9 | 8 | 137 |
| 10 | 8 | 114 |
| 11 | 8 | 95 |
| ... | 8 | ... |
| ∞ | 8 | и т. д. |
|
|
|
Социальная привилегия
Социальная привилегия - это средства, получаемые в процентах от товарооборота (баллового), не зависимо от количества лично приглашенных БП (ЛП) в соответствии с таблицей:
| Поколение | Ставка |
| 1 | 10% |
| 2 | 7% |
| 3 | 4% |
| 4 | 3% |
| 5 | 2% |
| 6 | 2% |
| 7 | 2% |
Карьера FG и Лидерская Скидка
| Ранг | Скидка | Количество БП минимального ранга в разных ветках личной структуры | |||
| Бизнес-Партнеры | Эксперты | Менеджеры | Директора | ||
| Консультанты | |||||
| 1 | 1% | 5 | - | - | - |
| 2 | 2% | 15 | - | - | - |
| 3 | 3% | 30 | - | - | - |
| 4 | 4% | 60 | - | - | - |
| Эксперт | 5% | 100 | - | - | - |
| Ранговые Эксперты | |||||
| 1 | 6% | - | 1 | - | - |
| 2 | 7% | - | 2 | - | - |
| 3 | 8% | - | 3 | - | - |
| 4 | 9% | - | 4 | - | - |
| Менеджер | 10% | - | 5 | - | - |
| Ранговые Менеджеры | |||||
| 1 | 11% | - | - | 1 | - |
| 2 | 12% | - | - | 2 | - |
| 3 | 13% | - | - | 3 | - |
| 4 | 14% | - | - | 4 | - |
| Директор | 15% | - | - | 5 | - |
| Ранговые Директора | |||||
| 1 | 16% | - | - | - | 1 |
| 2 | 17% | - | - | - | 2 |
| 3 | 18% | - | - | - | 3 |
| 4 | 19% | - | - | - | 4 |
| 5 | 20% | - | - | - | 5 |
* При квалификации по Карьере FG в Ранговые Менеджеры вместо 1 Менеджера учитываются 3 Эксперта любого ранга в разных ветках личной структуры, кроме тех, в которых уже были учтены Менеджеры или Эксперты при предыдущей квалификации.
Пример: Вы Менеджер 2 ранга, в вашей структуре в двух ветках квалифицированы 1 Менеджер и 1 Менеджер 1 ранга. За текущий месяц в вашей структуре, в других ветках квалифицировались 1 Менеджер и 3 Эксперта. Начиная со следующего месяца Вам присваивается квалификация Менеджера 4 ранга.
** При квалификации по Карьере FG в Ранговые Директора вместо 1 Директора учитываются 3 Менеджера (либо за каждого Менеджера 3 Эксперта, соответственно за каждого Директора 9 Экспертов) любого ранга в разных ветках личной структуры, кроме тех, в которых уже были учтены Менеджеры, Эксперты или Директора при предыдущей квалификации.
Скидки, полученные при квалификации по Карьере FG, учитываются в качестве коэффициентов для получения лидерских кооперативных возвратных скидок, которые расчитываются по следующей формуле:
Sлс = (Ск0 - Ск1) х V1 + (Ск0 - Ск2) х V2 + ... + (Ск0 - Скn) х Vn, где:
Ск0 - Ваша скидка по Карьере FG;
Ск1-Скn - Скидка по Карьере FG каждого участника Вашей первой линии личной структуры на момент расчетов;
V1-Vn - групповойобъем в баллах активности (БА) каждого участника Вашей первой линии личной структуры за отчетный период;
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 253; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!