Требования к оформлению контрольной работы

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Курский государственный университет»

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра менеджмента

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Задания для контрольной работы и методические указания по ее выполнению

для студентов заочной формы обучения направления 38.03.02 «Менеджмент»

Курск – 2018

Общие положения

В соответствии с учебными планами студенты факультета экономики и менеджмента, обучающиеся по заочной форме обучения, по направлению 38.03.02 «Менеджмент» выполняют контрольную работу по дисциплине «Компенсационный менеджмент».

Варианты контрольной работы состоят из одного теоретического вопроса и двух практических заданий. Практические задания предполагают решение конкретной задачи. Ответы, полученные при проведении расчетов, должны иметь экономическое обоснование в части выявления проблемы и принятия управленческого решения (инвестиционного, финансового или решения о финансировании). Все расчеты должны предполагать развернутое изложение материала по существу рассчитываемых показателей. Рекомендуемые литературные источники приведены после каждого варианта контрольной работы. При этом студенты могут использовать и другую литературу по той или иной теме. При оценке выполнения работы большое значение придается самостоятельности в изложении экономической интерпретации полученных результатов расчетов и обосновании управленческих решений.

Контрольная работа оформляется печатным текстом в соответствии с требованиями ГОСТа (приложение А).

Задания по контрольной работе выбираются в зависимости от порядкового номера студента в списке группы.

Главными задачами студента при выполнении контрольной работы являются:

- самостоятельное изучение рекомендуемых и других литературных источников по конкретному вопросу, критическое осмысление изучаемого материала;

- овладение навыками расчета и аналитического обобщения результатов расчетов, а также целенаправленность изложения в виде контрольной работы;

- овладение научно-экономическим стилем мышления, навыками решения практических задач;

- умение рассчитывать и анализировать показатели и делать на их основе правильные выводы и обобщения.

Приступая к выполнению контрольной работы, следует внимательно ознакомиться с заданием и литературой, рекомендованной к изучению.

Для проверки контрольная работа направляется на кафедру менеджмента КГУ, где передается на проверку преподавателю.

Допущенные к защите контрольные работы после проверки передаются студентам. Не допущенные к защите работы должны быть переработаны в соответствии с замечаниями преподавателя и вновь переданы на проверку. Студенты защищают контрольные работы преподавателю в период сессии в соответствии с расписанием деканата.

Студенты, получившие незачет по контрольным работам не допускаются к промежуточной аттестации по дисциплине «Компенсационный менеджмент».

Варианты контрольной работы

Вариант 1.

Задание 1. Практика формирования компенсационных систем в России

Задание 2. Решите задачи.

Задача 1. Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения норм, если часовая тарифная ставка рабочего – 48,5 руб., а часовая тарифная ставка разряда работы – 45 руб. Рабочий отработал за месяц 168 часов и изготовил 280 изделий. Норма времени на одно изделие – 0, 75 нормо-часов

Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 180 часов и изготовил 384 изделия. Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 8 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего по системе Роуэна.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

1. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 174 с. www.biblio-online.ru/book/83B6ED1F-0122-472B-97BC-2AAD8863628E

2. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 412 с. www.biblio-online.ru/book/ADCBB35F-34AA-479C-8103-951511EEB1D8

Дополнительная:

1. Митрофанова И.А., Экономика труда: теория и практики: учебное пособие / И.А. Митрофанова, А.Б. Тлисов. – М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015 – 148с. http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=258905

2. Скляревская В.А. Экономика труда: учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2015. – 304с.http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=230052

3. Шапиро С.А. Сколько стоит труда? / С.А. Шапиро, Н.Е. Равикович. – М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 437с. http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=272159

4. Горелов, Н. А. Оплата труда в бюджетных организациях: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 163 с. www.biblio-online.ru/book/C345A6D5-CA0A-43BE-BD57-71424FB90B9A

Вариант 2.

Задание 1. Социальный пакет. Методы формирования социального пакета, определение его структуры и распределение среди работников.

Задание 2. Решите задачи.

Задача 1.Рабочий 4-го разряда (часовая тарифная ставка – 32,4 руб.) обслуживает полуавтоматический станок с часовой производительностью 100 изделий. По нормативам работа станка за 8-часовую смену составляет 430 минут, остальное время предусмотрено на регулирование, под-наладку и передачу смены.

Определить прямой сдельный заработок рабочего, если он за месяц отработал 20 смен по 8 часов и сдал в ОТК 16400 изделий.

Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 180 часов и изготовил 304 изделия. Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 8 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего по системе Эмерсона.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 3.

Задание 1. Гибкие планы предоставления компенсационных программ персоналу организации

Задание 2. Решите задачи.

Задача 1. Рассчитать заработок бульдозериста на открытых горных работах, оплачиваемого по сдельно-премиальной системе, если норма выработки по рыхлению и перемещению горной массы за смену 320 куб. м., в месяце 22 рабочих дня по 8 ч., часовая тарифная ставка 22,6 руб., за месяц переработано 7800 куб. м. горной массы. Премия выплачивается в размере 30% сдельного заработка за выполнение и 3% за каждый процент перевыполнения задания. Задание (НЗ) предусматривает перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленными.

Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 160 часов и изготовил 384 изделия. Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 6 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего по системе Барта.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 4.

Задание 1 Отечественный и зарубежный опыт бюджетирования затрат на вознаграждения и премирование персонала организации

Задача 2. Решите задачи.

Задача 1. На подземных горных работах применяется двухступенчатая сдельно-прогрессивная система оплаты труда: при выполнении норм выработки на основных работах от 100 до 110 % расценки за перевыполненную часть работы удваиваются (Кур = 1), а свыше 110% - утраиваются (Кур = 2). Рассчитать заработок машиниста буровой установки, если за 22 смены по 6 ч. он выработал 460 куб. м. горной массы при норме выработки 18 куб. м. в смену. Часовая тарифная ставка для расчёта расценки принимается равной 35,4 руб.

Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 180 часов и изготовил 352 изделия. Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 8 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего по системе Тейлора.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 5.

Задание 1. Отечественный и зарубежный опыт бюджетирования затрат на социальные выплаты персоналу и по социальной программе

Задание 2. Решите задачи.

Задача 1. Рассчитать месячный заработок наладчика токарных полуавтоматов, обслуживающего несколько станков в соответствии с установленной нормой и оплачиваемого по косвенной сдельной системе, если норма обслуживания станков одного наладчика – 4. Норма выработки каждого станка за восьмичасовую смену – 80 шт., а производительность труда операторов на каждом станке – 84 шт. за смену. Часовая тарифная ставка наладчика – 47,67 руб. Премия выплачивается за выполнение плана в размере 10 %, за каждый процент перевыполнения – 1 % сдельного заработка. Определить заработную плату наладчика за месяц, если на 4 обслуживаемых им станках произведено 7762 шт. продукции (в месяце 22 рабочих дня по 8 ч).

Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 168 часов и изготовил 320 изделий. Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 6 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего по системе Барта.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 6.

Задание 1. Отечественный и зарубежный опыт бюджетирования затрат на оплату труда персонала.

Задание 2. Решите задачи.

Задача 1. Труд газосварщика 4 разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Тарифная ставка 1 разряда 14 руб. 30 коп. Диапазон тарифной сетки 1:2,48, она имеет 8 разрядов. Газосварщик отработал 176 часов. Рабочему установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 12% и надбавка за профессиональное мастерство в размере 16%. Ему полагается премия за выполнение плана – 20 %, а за каждый процент перевыполнения по 1 % премии. Рассчитать заработную плату рабочего.

Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 160 часов и изготовил 304 изделия. Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 6 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего по системе Эмерсона.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 7.

Задание 1. Отечественный и зарубежный опыт бюджетирования затрат на оплату труда персонала.

Задание 2. Решите задачи.

Задача 1. Труд ремонтного слесаря 5 разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Тарифная ставка 1 разряда 32 руб. 40 коп. Диапазон тарифной сетки 1:1,8, она имеет 6 разрядов. Слесарь отработал 184 часа, выполнил объем работ по ремонту на 202 нормо-часа. За время отработанного времени был простой не по вине рабочего в количестве 16 часов, за время которого оплата производится в размере 50 % от часовой тарифной ставки. Премия за выполнение плана – 20 %. Рассчитать заработную плату рабочего.

Задача 2. Рассчитать месячную тарифную ставку рабочего японской фирмы, если известно, что его возраст - 30 лет, стаж работы на фирме - 10 лет, квалификационный разряд IV, а уровень результативности, установленный на основе проведенной аттестации, - 12.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 8

Задание 1. Программы долгосрочного стимулирования как один из элементов компенсационного пакета.

Задание 2. Решите задачи.

Задача 1. Определить сумму премии и общий размер месячного заработка рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за выполнение и перевыполнение нормированного задания, если рабочий (часовая тарифная ставка - 42,8 руб.) за месяц отработал 184 часов и выполнил работы объемом 196 нормо-часов. Рабочему установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% и надбавка за профессиональное мастерство в размере 6 %. Премия выплачивается в размере 20% повременного заработка за выполнение и 1,5 % за каждый процент перевыполнения нормированного задания.

Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 180 часов и изготовил 272 изделия. Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 8 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего по системе Меррика.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 9.

Задание 1. Система вознаграждений: компенсационные и некомпенсационные измерения. Задание 2. Решите задачи.

Задача 1. На предприятии было принято решение о построении 6-ти разрядной тарифной сетки с диапазоном 1: 2,2. Определить: 1) среднее абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, 2) построить тарифную сетку, если возрастание тарифных коэффициентов носит равномерный относительный характер.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 10.

Задание 1. Программы краткосрочного стимулирования как один из элементов компенсационного пакета

Задание 2. Решите задачи.

Задача 1. Определить заработную плату работника, если по графику он отработал 17 смен по 7,2 часа, вместо положенных 168 часов. За время отработанного времени был простой не по вине рабочего в количестве 8 часов, за время которого оплата производится в размере 50 % часовой тарифной ставки. Месячная тарифная ставка рабочего17200 рублей.

Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 168 часов и изготовил 386 изделия. Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 6 руб. Рассчитать месячный заработок рабочего по системе Роуэна.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 11.

Задание 1. Системы премирования персонала из прибыли.

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. В соответствии с трудовым договором для работника склада организации Петрова С.П. установлена простая повременная форма оплаты труда. Петров С.П., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200 года отработал 176 часов. Тарифная ставка составляет 100 руб. за 1 час. Определить сумму заработной платы Петрова С.П. за март 200_ года.

Задача 2. В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 20 % от фактически начисленной заработной платы. Власов В.А., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200_ года отработал 176 час. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час. Определить сумму заработной платы Власова В.А. за март 200_ года.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 12.

Задание 1. Мотивация персонала на основе планов участия в прибыли. Задание 2. Решите задачи. Задача 1. В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 26 000 руб. Число рабочих дней в марте 200_ года составляет 26 рабочих дней. Фактически Соколовым А.И. отработано 22 рабочих дня. Определить сумму заработной платы Соколова А.И. за март 200_ года.

Задача 2. В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Кротова М. П. установлена прямая сдельная система оплаты труда. В марте 200_ года Кротов М.П. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 35 руб. Определить сумму заработной платы Кротова М.П. за март 200_ года.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 13.

Задание 1. Стимулирование на основе опционные планов: суть, виды планов, опыт применения в зарубежных и российских компаниях.

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Зайцева С.В. установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В марте 200_ года Зайцев С.В. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. – 33 руб., от 301 до 400 ед. – 35 руб., от 401 до 500 ед. – 37 руб., от 501 и выше – 40 руб. Определить сумму заработной платы Зайцева С.В. за март 200_ года.

Задача 2. График работы слесаря-сантехника 4 разряда службы сантехнического оборудования Павлова К.Р. – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 16 000 руб. При месячной норме рабочего времени в марте 200_ года 176 час., а в связи с производственной необходимостью сверхурочно было отработано 4 часа. Определить сумму заработной платы Павлов К.Р. за март 200_ года.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 14.

Задание 1. Социальный пакет в российских организациях: понятие и состав.

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночное время. Коллективным договором установлена 20%-ная доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов). Рабочий 6-го разряда Иванов А.А. в марте месяце 200_ года отработал 168 часов, из них 48 часов в ночное время. Заработная плата за фактически отработанное время составила 16 000 руб. Определить сумму доплаты за работу в ночное время и заработную плату Иванова А.А. за март 200_ года.

Задача 2. Работник бухгалтерии Славина А.Н. на основании приказа руководителя организации в связи с производственной необходимостью отработала в марте месяце два выходных дня. При норме рабочего времени 22 дня 2 дня отработаны сверх нормы. Согласно штатному расписанию месячный оклад бухгалтера Славиной А.Н. составляет 18 000 руб. Определить доплату за работу в выходные дни и сумму заработной платы Славиной А.Н. за март 200_ года.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 15.

Задание 1.Развитие и проблемы корпоративного пенсионного обеспечения в России.

Задание 2. Решите задачи.

Задача 1. В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 30 000 руб. Число рабочих дней в марте 200_ года составляет 26 рабочих дней. Фактически Соколовым А.И. отработано 21 рабочих дня. Определить сумму заработной платы Соколова А.И. за март 200_ года.

Задача 2. В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Кротова М. П. установлена прямая сдельная система оплаты труда. В марте 200_ года Кротов М.П. изготовил 500 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 35 руб. Определить сумму заработной платы Кротова М.П. за март 200_ года.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 16.

Задание 1. Опыт применения пенсионных планов для стимулирования персонала в зарубежных компаниях.

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. Сотрудник И. И. Иванов работает курьером. В январе 2018 года он развез товары по 109 адресам. При этом он работал 3 и 4 января, которые являлись праздничными днями, произведя 14 выездов за два дня. Размер оплаты каждого выезда – 250 руб.. В январе 2018 года П. П. Петров отработал 131 час, учитывая, что он выходил на работу 13 января (суббота) и отработал в этот день 8 часов. Часовая ставка составляет 350 руб./ч. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит?

Задача 2. В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Кротова М. П. установлена прямая сдельная система оплаты труда. В марте 200_ года Кротов М.П. изготовил 500 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 35 руб. Определить сумму заработной платы Кротова М.П. за март 200_ года.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 17.

Задание 1. Тарифная система бюджетной сферы: история развития и основные положения реформ.

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. Дневная заработная плата – 120 ден. ед. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Определите, как изменится цена 1 часа труда, если: рабочий день увеличится до 10 часов, а повременная заработная плата – до 130 ден. ед. за день; интенсивность труда возрастет на 10%, а заработная плата – на 5%.

Задача 2. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, цена 1 часа труда – 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне; продолжительность рабочего времени увеличится на 1 час при той же цене часа труда. Какова зависимость между повременной заработной платой и ценой труда?

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 18.

Задание 1. Тарифная система оплаты труда рабочих промышленности: российский и зарубежный опыт.

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Задача 2. Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб.м, выработано фактически 47 куб.м Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 руб.).Доплаты за вредные условия труда 12% к тарифной ставке.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 19.

Задание 1. Отраслевые тарифные соглашения как инструмент регулирования уровня заработной платы

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс.руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс.руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.

Задача 2. Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемого по повременно – премиальной системе. Размер премии 20 %. Число фактически отработанных дней в месяц – 22. продолжительность смены 8 часов.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 20.

Задание 1. Оценка кадрового потенциала организаций

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб.м. Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час = 21,21 руб.). Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке.

Задача 2. Работнику организации Павлову И.П. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 14.01. по 27.01. включительно. Оклад работника составляет 20 000 руб., других выплат в пользу работника не производилось. Расчетный период с 01.01. по 31.12. отработан Павловым И.П. не полностью: в мае Павлов И.П. болел с 07.05. по 20.05., в связи с чем за май ему была начислена заработная плата в сумме 5000 руб.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 21.

Задание 1. Структура «компенсационного портфеля».

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. Должностной оклад главного инженера Ветрова П.П. 25 000 руб. В мае работнику оказана материальная помощь в размере 10 000 руб. С 14.01.2017 года по 27.01.2017 года Ветров П.П. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 14 календарных дней. Расчетный период Ветров П.П. отработал полностью. Определить заработную плату Ветрова П.П. за очередной отпуск.

Задача 2. Работнику организации с 20 марта 2008 года предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику установлен оклад 16 000 руб. Расчетный период с 1 марта 2007 года по 28 февраля 2008 года отработан полностью. В течение расчетного периода работнику была начислена премия по итогам работы за 2007 год в размере 30 000 руб. Определить сумму заработной платы за отпуск.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 22.

Задание 1. Структура совокупного дохода.

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. Работник организации Смирнов А.А. с 14.02.2008 года уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Период с 01.02.2007 года по 31.01.2008 года Смирновым А.А. отработан полностью. В 2007 году должностной оклад работника составлял 25 000 руб. С 01.01.2008 года должностной оклад работника повышен на 10 % и составил 27 500 руб. Определить коэффициент повышения заработной платы и заработную плату Смирнова А.А. за очередной отпуск.

Задача 2. Работник организации болел в марте 2008 года с 10 по 19 марта – 10 календарных дней. Его страховой стаж – 3 года 10 месяцев. Расчетный период с 1 марта 2007 года по 28 февраля 2008 года. В расчетном периоде работнику было начислено 117 000 руб., в том числе за очередной отпуск – 12 800 руб., премия по итогам работы за год – 10 000 руб. Определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 23.

Задание 1. Принципы эффективной системы оплаты труда

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. Работник организации болел в марте 2008 года с 13 по 24 марта – 12 календарных дней. Его должностной оклад согласно штатному расписанию – 18 000 руб., страховой стаж – 17 лет. В расчетном периоде данному работнику было начислено 229 970 руб., в том числе:

· заработная плата за очередной отпуск – 17 400 руб.;

· ежемесячные премии – 15 100 руб.;

· материальная помощь – 6000 руб.;

· пособие по временной нетрудоспособности за период с 3 по 23 октября 2007 года (21 календарный день) – 11 200 руб.

Определить размер дохода, на основе которого исчисляется среднедневной заработок, и сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Задача 2. Работник организации на основании исполнительного листа уплачивает алименты в размере 25 % дохода. Его несовершеннолетний сын проживает с матерью, которая после развода вступила в новый брак. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 2 % от их суммы. В январе 200_ года работнику начислена зарплата в размере 16 000 руб. Определить сумму алиментов, которая должна быть удержана из заработной платы работника.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 24.

Задание 1. Формирование постоянной части заработной платы.

Задание 2. Решите задачи.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 25.

Задание 1. Нематериальная система мотивации

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 26.

Задание 1. Формирование переменной части заработной платы

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 27.

Задание 1. Сущность компенсационного менеджмента

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 26 000 руб. Число рабочих дней в марте 200_ года составляет 26 рабочих дней. Фактически Соколовым А.И. отработано 22 рабочих дня. Определить сумму заработной платы Соколова А.И. за март 200_ года.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 28.

Задание 1. Инструменты долгосрочного вознаграждения

Задание 2. Решите задачи. Задача 1. Дневная заработная плата –130 ден. ед. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Определите, как изменится цена 1 часа труда, если: рабочий день увеличится до 10 часов, а повременная заработная плата – до 130 ден. ед. за день; интенсивность труда возрастет на 10%, а заработная плата – на 5%.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 29.

Задание 1. Бонусные программы вознаграждения

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Вариант 30.

Задание 1. Системы премирования персонала из прибыли.

Рекомендуемая к изучению литература:

Основная:

Дополнительная:

Приложение А

Требования к оформлению контрольной работы

Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 282; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!