Расчет фонда времени работы оборудования
Для расчета годовой производственной программы необходимо рассчитать фонд времени работы оборудования. Этот расчет осуществляется по следующей формуле:
Fд = [(Дк – ( Дв + Дп + Др)]* f * z - Дпп (1),
где Дк – календарное число дней (365 или 366);
Дв – количество выходных дней за год (104, 52 или 0);
Дп – количество праздничных дней, установленных Правительством РФ (12);
Др – дни ремонта оборудования ( при односменном режиме 1 раз в квартал, при
двухсменном – 2 раза, при трехсменном – 3 раза);
f – длительность смены, час;
z – количество смен в день;
Дпп – количество предпраздничных дней в году.
Определение годовой производственной программы
Определение годовой производственной программы одна из важных задач экономиста при разработке плана работы предприятия на предстоящий год.
В этом разделе необходимо представить все операции технологического процесса с их длительностью и количеством оборудования. Далее следует произвести расчет годовой производственной программы по каждой операции по следующей формуле:
n об * Fд * Кз * Кв
Ni = --------------------- (2).
T шт
где n об – количество оборудования на операции (шт.);
Fд – годовой фонд времени работы оборудования (час.);
Кз – плановый коэффициент загрузки оборудования;
|
|
|
Кв – коэффициент выполнения норм;
t шт – длительность операции (час.).
После этих расчетов необходимо определить фактический коэффициент загрузки оборудования на каждой операции, для этого используют следующую формулу:
N min
Кзi = ----------------- * 100% (3),
Ni
где N min – минимальная из операционных производственных программ;
Ni – производственная программа на i-ой операции.
Далее следует определить средний фактический коэффициент загрузки оборудования по следующей формуле:
n об 1 * Кз1 + n об 2 * Кз2 + … + n обn * Кзn
К з. ср = ------------------------------------------------------------ (4).
n об1 + n об2 + … + n обn
Этот коэффициент сравнивается с плановым коэффициентом оборудования. На основании этого сравнения делается вывод об эффективности использования оборудования. В случае неэффективного использования оборудования выясняются причины такого положения.
Расчет фонда времени рабочего
После расчета фонда времени работы оборудования, годовой производственной программы и коэффициента загрузки оборудования необходимо рассчитать фонд времени рабочего. Этот расчет осуществляется по следующей формуле:
|
|
|
Fдр = [ Дк – ( Дв + Дп + До + Дб + Др) ] * f - r * Дпп ( 5 ),
где До – дни отпуска (28 дней по ТК РФ);
Дб – дни болезни (10, 12 или 14 дней);
r – разница между обычной сменой и предпраздничной (1 час по ТК РФ).
Расчет необходимого количества рабочих и их распределение по разрядам
В этом разделе курсовой работы необходимо рассчитать количество рабочих на каждой операции и их общую численность. Для этого используют формулы (6) и (7):
N * t шт
R i = ----------------------- ( 6 ),
F др
R сс = R1 + R2 + ... + Rn ( 7 ).
Далее распределим рабочих по разрядам, для этого необходимо заполнить таблицу 1.
Таблица 1 «Распределение рабочих по разрядам»
| Профессия | Разряды | Rсс, чел. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
После распределения рабочих по разрядам необходимо установить им тарифные ставки, для этого используют тарифные коэффициенты.
Таблица 2 «Тарифные коэффициенты»
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Тарифный коэффициент | 1 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 |
Рассчитанные тарифные ставки заносят в таблицу 3.
Таблица 3 «Тарифные ставки рабочих»
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Тарифные ставки |
|
|
|
Далее необходимо определить средний разряд рабочих и среднюю тарифную ставку рабочих по формулам (8) и (9):
Р1* R1 + Р2 * R2 + … + Рn * Rn
Р ср = ------------------------------------------------------ = m.x ( 8 ),
R1 + R2 + … + Rn
где Р – разряд рабочего.
Т ср = ( Т m+1 - Тm) * 0.x + Т m ( 9 ).
где Т m - тарифная ставка по среднему разряду,
Т m + 1 - тарифная ставка по разряду, следующему за средним.
Расчет необходимого количества служащих и вспомогательных рабочих
После расчета численности основных рабочих необходимо рассчитать численность служащих и вспомогательных рабочих. Для этого используют следующие нормы:
- численность вспомогательных рабочих не должна превышать 20% от численности основных рабочих;
-численность служащих не должна превышать 30% от численности основных рабочих.
Далее следует указать каких вспомогательных рабочих и служащих необходимо принять на предприятие.
Организационная структура управления предприятием
В этом разделе курсовой работы необходимо разработать структуру управления предприятием в виде схемы.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 481; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!