ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

В ведении предприятия находятся два помещения общей площадью в 150 кв. м. ОДО “Четыре четверти” обладает достаточной материально–технической базой для осуществления хозяйственной деятельности. Однако, чтобы увеличить объемы продаж, предприятию необходимо усилить технологическую базу, поскольку на данном этапе лишь часть продукции выпускается на собственном оборудовании, остальная, более значительная, заказывается у сторонних производителей.

Рабочие места оборудованы современной офисной техникой, программным обеспечением, что обеспечивает высокую производительность персонала.

Предприятию необходимо усиливать технологическую базу с целью увеличения объемов продаж, поскольку на данном этапе лишь часть продукции выпускается на собственном оборудовании, остальная, более значительная, заказывается у сторонних производителей.

К нематериальным активам предприятия относятся затраты на нематериальные объекты, используемые в течение долгосрочных периодов хозяйственной деятельности и приносящие доход, это лицензия на издательскую деятельность и право пользования телефонной линией.

Нематериальные активы переносят свою стоимость на издержки производства равномерно (ежемесячно) по нормам, определяемым на предприятии, исходя из установленного срока их использования.

К источникам собственных средствпредприятия относятся следующие:

1. уставной капитал, который определяет минимальный размер имущества, гарантирующего интересы его кредиторов. Состав уставного капитала зависит от организационно–правовой формы предприятия, складывается из вкладов участников и в данном случае составляет 1200€ в эквиваленте;

2. добавочный капитал, который характеризует сумму дооценки необоротных активов, производимую в установленном порядке, а также безвозмездно полученные ценности и другие аналогичные суммы;

3. резервный капитал, создаваемый в соответствии с законодательством для покрытия непроизводительных потерь и убытков, а также выплат доходов (дивидендов) участникам при отсутствии или недостаточности прибыли отчетного года для этих целей;

4. резервные фонды, которые создаются для покрытия предстоящих расходов, платежей, сомнительных долгов (предприятию), на предстоящую оплату отпусков работникам, на выплату вознаграждений по итогам работы за год, на покрытие предстоящих затрат по ремонту основных средств и т.п.;

5. фонды накопления, то есть средства, используемые для финансирования капитальных вложений;

6. целевые финансирования и поступления, то есть средства, направляемые предприятию государством (муниципалитетом) или спонсором для осуществления целенаправленной деятельности;

7. арендные обязательства, то есть выплаты предприятию за арендованные у него основные средства;

8. нераспределенная прибыль, то есть это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после выплаты доходов (дивидендов) участникам и погашения обязательств;

9. а также амортизационные отчисления, представляющие собой часть выручки, направляемую, как правило, в фонды накопления, ремонтный фонд и т.п.

ОДО “Четыре четверти” уплачивает НДС по ставке 20%, налог на прибыль (18%), налоги начисляемые из заработной платы работников (34 % ФСЗН, обязательное страхование (0,2%), являясь налоговым агентом – подоходный налог из з/п сотрудников (12 %). Предприятие не платит инновационный и экологический налога, поскольку оно не располагает собственными средствами передвижения, а экологический налог на офисные помещения платит собственник.

ОДО “Четыре четверти” обладает достаточной материально-технической базой для осуществления хозяйственной деятельности.

В процессе осуществления своей деятельности ОДО “Четыре четверти” несет определенные затраты и получает доходы. Положительным финансовым результатом работы предприятия является получение прибыли. Основную часть прибылиОДО “Четыре четверти” получает главным образом от реализации продукции. Прибыль от реализации зависит от объема продаж, от структуры ассортимента, разницы между суммой издержек на изготовление продукции и ценой продажи.

По основным экономическим показателям наблюдается рост, что говорит о стабильном положении дел на предприятии. Единственный показатель, по которому отмечается спад – это спад чистой прибыли.

Таблица 1.2 Основные экономические показатели ОДО “Четыре четверти” за 2015–2016 годы.

Показатели	2015	2016	Абсолютное отклонение	Темп роста в %
1	2	3	4	5
Выручка от реализации, б.руб.	1048	1200	0.152	114,5
Расходы, б.руб.	610	755	145	123,8
Прибыль, б. руб.	438	445	7	101,6
Налоги, б. руб.	180	200	20	111,2
Чистая прибыль, б. руб.	2580	2450	– 13	95,0
Ср.численность работников, чел.	20	20	0	0
Фонд оплаты труда, б. руб.	270	324,8	54,8	119,4
Среднемесячная з/плата, б. руб.	450	560	1,4	125,0
Рентабельность	26,4	28,8	2,6	108,8
Производительность труда	12,7	15,4	3,4	112,7

Источник: собственная разработка.

В ОДО “Четыре четверти” за 2015–2016 гг. наблюдается положительная тенденция развития. Каждый год издательство ведёт не только успешную печатную деятельность, но и так же успешно реализует выпущенную продукцию в Республике Беларусь и странах СНГ, и тому подтверждение – рост выручки от реализации в 2016 году по отношению к 2015, который составил 114,5 % по отношению к предыдущему году. В2016 году руководство издательства утверждает, что это не предел и в планах предприятия достичь рубеж 2 тыс. руб.

Основную часть прибылиОДО “Четыре четверти” получает главным образом от реализации продукции. Прибыль от реализации зависит от объема продаж, от структуры ассортимента, разницы между суммой издержек на изготовление продукции и ценой продажи.

Осуществляя ассортиментную политику, издательство определяет набор товарных групп, наиболее предпочтительный для успешной работы на рынке и обеспечивающий экономическую эффективность деятельности предприятия в целом. Издательский ассортимент – это число изданий, выпущенных предприятием отрасли печати за определенный период.

Таблица 2.2. Структура товарной продукции ОДО “Четыре четверти” в2014–2016 гг.

Тип издания	Наименований, ед.			Тираж, ед.			%
	2014	2015	2016	2014	2015	2016	2014	2015	2016
Учебные и научно-популярные издания	20	19	27	4776	5329	6873	31,74	29,68	32,92
Нотно-музыкальные издания	12	13	14	2865	3655	3651	19,04	20,31	17,07
Литературно-художественные издания, публицистика	27	29	36	6448	8210	9236	42,85	45,31	43,9
Издания по искусству	4	3	5	954	842	1288	6,34	4,68	6,09
Всего	63	64	82	15043	18036	21048	100	100	100

Источник: собственная разработка

Предприятие “Четыре четверти ” одновременно на рынок выпускает следующие группы изданий: 1. основные – издания, приносящие основные прибыли предприятию отрасли печати и находящиеся в стадии роста; 2. поддерживающие – издания, стабилизирующие выручку от продаж и находящиеся в стадии зрелости; 3. стратегические– издания, призванные обеспечивать будущие прибыли предприятия.

Таблица 3.1. Структура товарной продукции ОДО “Четыре четверти” в 2014-2016 гг.

Тип издания	Наименований, ед.			Тираж, ед.			%
	2014	2015	2016	2014	2015	2016	2014	2015	2016
Учебные и научно-популярные издания	20	19	27	4776	5329	6873	31,74	29,68	32,92
Нотно-музыкальные издания	12	13	14	2865	3655	3651	19,04	20,31	17,07
Литературно-художественные издания, публицистика	27	29	36	6448	8210	9236	42,85	45,31	43,9
Издания по искусству	4	3	5	954	842	1288	6,34	4,68	6,09
Всего	63	64	82	15043	18036	21048	100	100	100

Источник: собственная разработка

На основании данных таблицы можно сделать следующий вывод: в структуре товарной продукции ОДО “Четыре четверти” наибольший удельный вес имеет позиция “Литературно-художественные издания, публицистика”, второй по величине является “Учебные и научно-популярные издания ”. Эти две товарные позиции рассматриваются фирмой как главенствующие во всем перечне предлагаемой продукции. На них сконцентрирована основная деятельность организации. Соотношение между товарными позициями в ассортименте предлагаемой продукции ОДО “Четыре четверти” в общем имеет незначительную динамику

Таблица 3.2. Основные экономические показатели

Показатели	2015	2016	Абсолютное отклонение	Темп роста в %
Выручка от реализации, б.р.	1 048 00	1 200 00	152 00	114,5
Расходы, б.р.	610 00	755 00	145 00	123,8
Прибыль	438 00	445 00	7 00	101,6
Налоги	180 00	200 00	20 00	111,2
Чистая прибыль	258 00	245 00	- 13 00	95,0
Ср.численностьработников	20	20	0	100
Среднемесячная з/плата	450	560	30	125,0
Рентабельность	26,4	22,8	-3,6	–

Источник: собственная разработка

Издательство “Четыре четверти”является обществом с дополнительной ответственностью, уставный фонд которого составляет 1200€ и разделен на доли между учредителями. Источниками формирования уставного капитала являются личные вклады каждого из учредителей.

Издательство “Четыре четверти” использует повременную систему оплаты труда, т.е. заработок сотрудника складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени. Система премирования на предприятии является единовременной, выплачивается за особые достижения в работе и оформляется приказом директора. При необходимости тарифный оклад корректируется с помощью повышающих или понижающих коэффициентов, предусмотренных инструкцией либо иными актами (например, Декрет Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.99г.) Таким образом, формируется должностной оклад. Заработная плата выплачивается в два этапа: аванс и непосредственно зарплата.

К нематериальным активам предприятия относятся его затраты предприятий на нематериальные объекты, используемые в течение долгосрочных периодов хозяйственной деятельности и приносящие доход, это лицензия на издательскую деятельность и право пользования телефонной линией.

К источникам собственных средств предприятия относятся следующие:

1. уставной капитал, который определяет минимальный размер имущества, гарантирующего интересы его кредиторов. Состав уставного капитала зависит от организационно-правовой формы предприятия, складывается из вкладов участников и в данном случае составляет 1200€ в эквиваленте;

5. фонды накопления, то есть средства, используемые для финансирования капитальных вложений;

7. арендные обязательства, то есть выплаты предприятию за арендованные у него основные средства;

Подразделение	Должность работника	Основные функциональные обязанности
1	2	3
Руководящие работники	Директор	Осуществление текущего руководства деятельностью предприятия, несение ответственности за результаты деятельности предприятия, соблюдение требований устава, заключение договоров от имени предприятия, открытие в банках счетов, выдача доверенностей, заключение и расторжение трудовых договоров, контрактов с работниками предприятия, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, утверждение штата, определение условий оплаты труда, морального и материального стимулирования работников предприятия, издание приказов и распоряжений обязательных для исполнения всеми работниками предприятия.
	Заместитель	Помощь в руководстве компанией, текущее руководство и контроль за выполнением проектов
Бухгалтерия	Главный бухгалтер	Рациональная организация бух. учёта, своевременное составление и предоставление отчётности, учет и контроль за совершением и регистрацией хозяйственных операций, движением имущества, исполнением обязательств.
Отдел сбыта	Менеджеры по реализации продукции	Поиск и работа с клиентами, установление каналов сбыта продукции и ее распространение, обеспечение выполнения хозяйственно-финансового плана и других обязательств, предусмотренных должностной инструкцией работника
Редакционно-издательский отдел	Художник-дизайнер	Осуществляет художественное редактирование и организует оформление и иллюстрирование изданий, выполняет рисунки, коллажи, диаграммы и т.д.; размещает фотоснимки, с этой целью сканирует их, доводит до нужных размеров, ретуширует. Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий.

Немаловажным этапом экономической характеристики предприятия является анализ его трудовых ресурсов. Для этого необходимо изучить состав и структура трудовых ресурсов, т.е. работников, находящихся в штате. обладает высококвалифицированными кадрами, численность которых составляет 15 человек. Профессиональный уровень их характеризуется стабильной работой и выполнением всех поставленные перед ними задачами. Подтверждением тому является повышение производительности труда, которая в 2016 году возросла на 2,6 % по сравнению с предыдущем годом и достигла 108,8 %.

В связи со спецификой деятельности ОДО “Издательство “Четыре четверти” имеет значительное количество внештатных сотрудников, выполняющих значительный объем по гражданско-правовым договорам: редакторы, корректоры, художники, дизайнеры, верстальщики, переводчики, фотографы. Это в значительной степени позволяет экономить на общехозяйственных расходах предприятия при реализации различных проектов.

Функциональные обязанности распределены следующим образом:

1. руководящие работники: директор, заместитель директора;

2. бухгалтерия: главный бухгалтер;

3. отдел сбыта: менеджеры по реализации продукции;

4. редакционно-издательский отдел: художник-дизайнер, верстальщик, редактор, корректор.

5. межотраслевые сотрудники: офис-менеджер.

Все сотрудники компании имеют высшее образование.

Функциональные обязанности сотрудников отражены в табл. 4.1.

Таблица 4.1 Функциональные обязанности сотрудников ОДО «Издательство «Четыре четверти»

Продолжение табл. 4.1

1	2	3
	Верстальщик	Верстка и создание оригинал-макетов книг. Осуществляет техническое редактирование изданий для обеспечения высококачественного полиграфического исполнения. Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий. В соответствии с характером изданий уточняет построение издательского оригинала: проверяет правильность структуры издания (разбивку оригинала на рубрики, полосы, разделы, части, главы и т.п.), соподчиненность заголовков в оглавлении, соответствие фактических объемов изданий плановым.
	Редактор	Организует редактирование и осуществляет контроль за интеллектуальным, научным и литературным содержанием публикаций по закрепленным за отделом направлениям работы. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы отдела, контролирует сроки их выполнения.
	Корректор	Осуществляет вычитку отредактированных рукописей и чтение корректурных оттисков с целью обеспечения графического и лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, соблюдения технических правил набора, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера.
Межотраслевые сотрудники	Офис-менеджер	Корреспонденция, телефонные звонки. Организует и контролирует внутриредакционную работу по планированию, своевременной и качественной подготовке материалов к печати. Подготавливает договоры и соглашения с организациями, авторами, переводчиками, рецензентами, редакторами и научными консультантами.

Источник: Собственная разработка

Таким образом, из табл. 2.1 , становится понятным, что управленческую

деятельность сотрудников ОДО «Издательство «Четыре четверти» осуществляет директор. Его заместитель следит за исполнением поручений директора, и отслеживает выполнение заданий у сотрудников.

Непосредственно все остальные работники выполняют строго свои обязанности и полностью подчиняются директору и его заместителю.

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 217; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!