Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Юридически значимые обстоятельства:
1) ликвидация организации (исключение из реестра юридических лиц);
2) прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (окончание деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, его смерть);
3) прекращение деятельности филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (решение полномочного органа о прекращении деятельности соответствующего подразделения, фактическое прекращение деятельности данного подразделения);
4) выполнение работодателем обязанности по трудоустройству в виде своевременного, не позднее чем за 3 месяца до проведения увольнения, письменного извещения службы занятости о подлежащих увольнению работниках (по общему правилу при численности работников свыше15 чел.).
Недоказанность последнего обстоятельства позволяет:
1) признать увольнение незаконным;
2) обязать работодателя выплатить:
а) средний заработок за все время вынужденного прогула;
б) компенсацию морального вреда;
3) осуществить увольнение с соблюдением законодательства.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Юридически значимые обстоятельства:
1) реальное сокращение численности (штата) работников;
2) отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника;
3) предоставление не позднее чем за 2 месяца до проведения увольнения (при массовых ‒ за три) письменных сведений об увольняемых работниках:
а) службе занятости;
б) выборному органу первичной профсоюзной.
|
|
|
4) учет преимущественного права на оставление на работе;
5) письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца; если ТД до 2-х месяцев – 3 дня; если сезонные работы – 7 дней.
6) учет мнения профсоюза по увольняемым работникам ‒ членам профсоюза;
7) отсутствие установленных законодательством препятствий для проведения увольнения.
Доказательства реального сокращения штата (численности):
1) приказ о сокращении численности (штата) работников;
2) принятое новое штатное расписание, с уменьшенным количеством штатных единиц
При увольнении по этому основанию работодатель должен учесть те ограничения, которые установлены для некоторых категорий работников, например: запрет на увольнение:
а) беременных женщин, б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
в) одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида ‒ до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери
|
|
|
Обязанность по трудоустройству работника (ч. 3 ст. 81).
Работодатель обязан предложить (письменно) работнику не противопоказанную ему по состоянию здоровья:
1) имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника (по всем вакансиям); если нет, то нижестоящую должность.
2) соответствующую работу в другой местности, если это предусмотрено НПА, трудовым договором.
Невыполнение обязанности по трудоустройству ‒ основание для восстановления работника на работе.
Увольняемый работник имеет преимущество на занятие вакансий перед работниками, не состоящими в трудовых отношениях с работодателем.
Предпочтения предоставляемые работникам (открытый перечень):
1) семейным ‒ при наличии не менее 2-х иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2) в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) инвалидам ВОВ (боевых действий по защите Отечества);
5) повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
|
|
|
Предпочтения, предусмотренные иными ФЗ:
1) независимо от времени работы:
а) пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подп. 7 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1);
б) подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
в) Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы .
2) при прочих равных условиях:
а) допущенным к государственной тайне на постоянной основе (ч. 5 ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1);
б) изобретателям
в) супругам военнослужащих ‒ в государственных организациях, воинских частях
запрет увольнения работника во время его нахождения в отпуске или в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается:
1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2) за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
3) в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работник увольняется по этому основанию, то с него не удерживаются денежные суммы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 317; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!