Классифицируйте непосредственно связанные с трудовым отношения ?
Кроме собственно трудовых отношений в сферу действия трудового права входят также отношения, тесно связанные с первыми. Их называют еще производными от трудовых. Тесная связь этих отношений с трудовыми и обусловленное ею включение их в предмет трудового права вызвано тем, что они существуют постольку, поскольку имеются трудовые.
При этом некоторые из них предшествуют возникновению трудовых (например, отношения по трудоустройству), другие существуют одновременно с трудовыми и опять-таки в тесной связи с ними (например, организационно-управленческие - между администрацией и работниками, т.е. трудовым коллективом непосредственно или в лице его представителей), третьи возникают из трудовых, иногда приходя им на смену (например, по рассмотрению трудовых споров об увольнении работника).
В любом случае именно трудовые отношения обусловливают наличие всех этих отношений. Речь идет о следующих категориях отношений:
организационно-управленческих и социально-экономических отношениях в сфере труда;
отношениях по трудоустройству;
отношениях по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
отношениях ответственности сторон трудового правоотношения;
отношениях по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
отношениях по рассмотрению трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных).
Классифицируйте источники ТП по их юрид. силе.
По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:
· международные договоры (двусторонние, многосторонние)
· Конституция РФ
· Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ и т.д.)
· Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ"
· принятые высшими органами исполнительной власти (постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках") ; принятые Президентом (декреты, указы, распоряжения);
· изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты);
· принятые органами местного самоуправления (решения).
Также все источники трудового права делятся на 3 группы:
· нормативно-правовые акты;
· нормативные договоры и соглашения, которые в свою очередь могут приниматься как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе;
· руководящая судебная практика, которая посвящена трудовым отношениям и непосредственно с ними связанным отношениям.
Что означает: «Трудовое законодательство обратной силы не имеет»?
Закон обратной силы не имеет, это значит что действия совершенные и завершенные до выхода в свет этого закона не могут быть отменены этим законом.
Действие трудового закона в пространстве
Под действием уголовного закона в пространстве понимается применение его на определенной территории и в отношении определенных лиц.
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Что такое труд?
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 320; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!