Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера.
Порядок исполнения вступивших в законную силу решений суда по трудовым спорам регламентирован ст. 396 ТК РФ, которая гласит, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Факт восстановления на прежней работе представляет работнику следующие права: предоставление ему именно прежней работы, т.е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату всего времени вынужденного прогула или разницы в заработке при переводе на нижеоплачиваемую работу; оплата труда должна быть индексирована за все время вынужденного прогула или перевода на нижеоплачиваемую работу. К тому же работодатель не вправе не исполнить решение суда о восстановлении на работе, если даже им подана кассационная жалоба на решение суда или прокурор принес кассационное представление. Требование о немедленном исполнении решения суда означает, что восстановление на работе должно быть исполнено на следующий день после вынесения судом акта правосудия и до вступления его в законную силу.
Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, т.е. реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику сумм и т.д.).
|
|
|
Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.
Согласно Федеральному закону "Об исполнительном производстве" исполнение судебных актов, а также актов других юрисдикционных органов в Российской Федерации, подлежащих принудительному исполнению, возлагается на федеральную службу судебных приставов и службы судебных приставов органов юстиции субъектов России.
Не допускается задержка исполнения решения суда, ибо оплата за время вынужденного прогула производится и за время задержки исполнения решения суда, под которым понимается:
неиздание работодателем приказа о восстановлении работника на работе;
непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении на работе как таковой издан;
предоставление работы не по той должности (специальности), которая указана в решении суда о восстановлении на работе;
|
|
|
поручение работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе.
Работодатель не имеет права приостановить решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи кассационной жалобы.
Понятие и классификация коллективных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях
Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух и более организаций, даже когда спорящей стороной является профсоюз, поскольку он осуществляет защитную функцию по социальной защите трудящихся.
Определение, выделяет два признака коллективного трудового спора: коллективный характер и особый предмет разногласий.
Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства) и объединенные общими профессиональными (социально-трудовыми) интересами.
|
|
|
Сторонойколлективного трудового спора признаются работники, а не их представительные органы.
Предметом коллективного трудового спора признается и выполнение коллективных договоров, соглашений, в том числе толкование их положений.
Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками (хотя бы одной его стороной является коллектив) и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.
Спор интересов может возникнуть на любом уровне осуществления коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: отраслевом, региональном, территориальном и др.
Коллективные трудовые споры по характеру спора делятся на два вида:
о применении трудового законодательства, выполнении коллективных договоров и соглашений при осуществлении полномочий трудового коллектива или соответственно профсоюза;
|
|
|
об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта работников в коллективных договорах, локальных и других социально-партнерских соглашениях.
По уровню социально-партнерских правоотношений, из которых возникают коллективные трудовые споры, их можно классифицировать на следующие виды:
споры на уровне трудового коллектива организации, филиала, представительства;
споры при коллективных переговорах на федеральном уровне по социально-трудовым отношениям;
споры при коллективных переговорах на отраслевом уровне по заключению отраслевого тарифного соглашения;
споры на региональном уровне субъектов Российской Федерации по социально-трудовым отношениям;
споры на профессиональном уровне по социально-трудовым отношениям. Этот вид коллективного трудового спора может совпадать с видом отраслевого уровня, а отраслевой уровень может быть как общероссийской отрасли, так и региональной - субъекта Российской Федерации;
споры на территориальном уровне. В широком смысле слова все уровни споров идут по определенным территориям (Федерация, ее субъект и т.д.). Но территориальный уровень может быть ограничен, например, городом или районом. Это могут быть отдельные территории страны (например, районы Крайнего Севера).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 433; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!