Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику за выполнение нормы труда (ст. 159-162 ТК РФ). Норма труда определяет количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Количество труда работника измеряется либо временем, либо количественными характеристиками, например – дневная выработка. Исходя из этого, в ТП РФ выделяют 2-ве основные системы оплаты труда: 1. повременная и 2. сдельная.
Установление заработной платы.
Установление заработной платы зависит от вида организации, для бюджетных организаций заработная плата формируется с помощью законов и подзаконных актов, до последнего времени основной системой считалось тарифная система оплаты труда, это совокупность нормативов для общегосударственного регулирования заработной платы. Тарифная система включает 3 главных элемента: тарифные ставки, должностные оклады, соответствующие этим тарифным ставкам и тарифные кофициенты. 5 августа 2008 года, постановлением правительства было принято положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных, бюджетных учреждений, в соответствии с которым законодатель закрепил тарифный порядок оплаты труда бюджетников приведя их в соответствие со ст. 129 ТК РФ, т.е. установил 3 элемента заработной платы.
Для работников внебюджетных организаций заработная плата устанавливается на основе коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора. При этом гарантии защиты прав работников являются: во-первых, ч. 4 ст. 135 ТК РФ, где закрепляется правило о том, что все ЛНА об оплате труда должны приниматься с учетом мнения представительного органа работника, во-вторых, в ч. 1 ст. 135 устанавливается взаимосвязь между локальным и индивидуально-договорным уровнем регулирования при установлении заработной платы.
|
|
|
Работники в организациях со смешанных финансированием, заработная плата устанавливается как с помощью законов и подзаконных актов, так и с помощью ЛНА и коллективного договора, в части доходов от предпринимательской деятельности. Также законодатель устанавливает, что условия работы труда определенные ЛНА и в коллективном договоре не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
В ТП РФ заработная плата может выплачиваться в денежной форме, так и в не денежной форме (в натуре).
Понятие и виды гарантий и компенсаций в ТП
Гарантии компенсации в ТП
Виды: общий и специальный;
Специальный – Раздел 7 ТК РФ, общий регламентируется различными разделами ТК.
Гарантии – средства, способы, средства, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работодателем прав в области социально-трудовых отношений.
|
|
|
Компенсация – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением или трудовых или иных, предусмотренных трудовым законодательством обязанностей.
Гарантии более широкое понятие и фактически носит характер денежных выплат, а также меры, с помощью которых осуществляются права в сфере труда.
Гарантии:
1) выплаты – отвлечение от выполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренное законодательством (выполнение в рабочее время государственных или общественных обязанностей, выходное пособие) ;
Гарантийные выплаты – не является поощрением за труд, т.к. не соразмерна с качеством затраченного труда.
2) доплаты – совершаются в тех случаях, когда работник продолжает работать, но не может по ряду причин в полной мере выполнять трудовые функции, обусловленные трудовым договором. С этой целью доплаты и производятся и в отличии с гарантийными выплатами они непосредственно связаны с выполнением трудовой функции;
Общий режим компенсационных выплат:
1) обязательны для всех работодателей;
2) не является вознаграждением за труд;
3) не начисляются страховые платежи;
4) не учитываются при исчислении среднего заработка;
5) не производятся никакие удержания;
6) не облагаются единым социальным налогом.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 272; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!