Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
(статья 71) При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Методы правового регулирования заработной платы.
Виды методов:
Государственный
- государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности путем установления минимальной з/п
- государство осуществляет регулирование также иных государственных норм и гарантий, обязательных для всех форм собственности: за работу в сверхурочное время; в праздничные и нерабочие дни; в ночное время и т.д.
- государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной и коммунальной формах собственности
- государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций, которые финансируются либо дотируются из бюджета
- государство осуществляет регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов
- государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления налогов на доходы работников
Договорной
|
|
- осуществляется на основе системы социально-партнерских соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях
- главный принцип - недопущение ухудшения положения работников путем снижения гарантий, определенных соглашениями более высокого уровня либо законодательством
- предприятия, учреждения, организации самостоятельно устанавливают в коллективных договорах:
- формы и системы оплаты труда;
- нормы труда;
- расценки, тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов;
- условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 162; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!