Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
Стадии коллективных переговоров в ТК детально не урегулированы. С инициативой о заключении коллективного договора может выступить любая из сторон.
Стадии заключения коллективного договора и соглашения:
1.Начало ведения коллективных переговоров (статья 357 ТК);
2.Создание комиссии по ведению коллективных переговоров;
3.Разработка проекта коллективного договора;
4.Обсуждение проекта сторонами (статья 368 ТК);
5.Подписание коллективного договора (статья 369);
6.Регистрация коллективного договора (статья 370, 371).
Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены с коллективными договорами, соглашениями, действующими у нанимателя (статья 370 ТК, пункт 3 статьи 54 ТК).
Изменение коллективного договора, согласования урегулировано в статье 372 и производится по правилам, установленным для заключения коллективного договора.
Контроль за исполнением и ответственность сторон коллективного договора, соглашения.
Субъектами, осуществляющими контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений являются стороны коллективных договоров и соглашений и специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Министерство труда и социальной защиты РБ, Департамент гос. инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, Национальный совет по трудовым и социальным вопросам, Отраслевые советы по трудовым и социальным вопросам.
|
|
|
Ответственность за неисполнение коллективного договора
Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения
За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.
В зависимости от характера нарушения может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная (см. статью 9.18 КоАП) и гражданско-правовая ответственность.
В настоящее время в законодательстве предусмотрена ответственность только нанимателя и его уполномоченных должностных лиц, хотя субъектами ответственности названы стороны коллективных трудовых отношений. В ТК предусматривается ответственность нанимателей в части 4 статьи 357, 373, а также отсылочная норма к статье 140 ГК.
Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
занятость – деятельность граждан Республики Беларусь (далее - граждане), связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности) (далее - заработок);
|
|
|
виды занятости: Полная; Неполная; Сверхзанятость.
Критерием выделения форм занятости является сфера применения способности к труду (самодеятельная, наемная занятость, подготовка к будущей трудовой деятельности – обучение).
Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.
Формы (способы) трудоустройства граждан:
Трудоустройство при посредничестве третьих лиц, то есть обращение к посреднику: в государственную службу занятости населения по месту жительства либо негосударственные организации по содействию занятости населения;
Непосредственное трудоустройство.
Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
Государственная служба занятости – это система государственных органов, возглавляемых Министерством труда и социальной защиты, созданная для реализации государственной политики в области содействия занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий.
|
|
|
Государственная служба занятости:
Министерство труда и социальной защиты;
Управления областных служб занятости населения областных исполкомов;
Минский городской центр занятости населения:
•Региональные, городские, районные центры занятости населения;
•Центры профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных.
Правовой статус безработного
Под безработицей понимается социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти себе работу.
Безработным признается трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.
Решение о назначении пособия по безработице принимается центром занятости населения в течение 10 календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного. Пособие по безработице выплачивается не реже одного раза в месяц при условии явки безработных в установленном порядке в органы государственной службы занятости и выплачивается в среднем около 6 месяцев при условии участия безработного в общественных работах два раза в месяц. Конкретный размер пособия зависит от многих причин и в первую очередь от категории лиц, обратившихся за пособием.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 425; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!