Безработный. Его правовой статус. Социальные гарантии.
Безработный - трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.
Правовой статус безработного кроме определения включает в себя также его права и обязанности. Определенными правами в области занятости населения наделены граждане как обладающие, так и не обладающие статусом безработного.
Специальных статей, содержащих в концентрированном виде перечень прав и обязанностей безработных, нет, но их можно выявить исходя из содержания данного Закона. Так, к правам безработных можно отнести право на:
♦ бесплатную профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение;
♦ получение пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите населения, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;
♦ компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением органами по труду, занятости и социальной защите населения на работу (обучение) в другую местность;
|
|
|
♦ бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение;
♦ возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
♦ содействие в организаций предпринимательской деятельности.
Наряду с правами законодательством установлен и ряд обязанностей безработных:
♦ самостоятельно подыскивать работу и информировать об этом органы по труду, занятости и социальной защите по их требованию;
♦ являться по вызову ЭТИХ органов для получения направления на работу (учебу);
♦ в течение трех рабочих дней обратиться к нанимателю, который указан в направлении;
♦ информировать органы по труду, занятости и социальной защите о временном выезде в другой населенный пункт;
♦ для получения пособия по безработице выполнять месячные нормы участия в оплачиваемых общественных работах.
Особое место среди гарантий занимают социальные гарантии и компенсации безработным.
Социальными гарантиями признаются те материальные условия, которые государство, общество на данном этапе развития может дать, обеспечить гражданину при потере им работы и безработице.
В настоящее время государство обеспечивает безработным следующие виды гарантий и компенсаций:
|
|
|
1) выплату в установленном порядке пособия по безработице;
2) выплату стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению службы занятости;
3) возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
4) оказание материальной помощи.
Трудовой договор и отличия.
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, работником - только физическое лицо, гражданин. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора. ТК устанавливает следующие обязательные условия трудового договора: данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция работника; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха; условия оплаты труда. Дополнительными условиями могут быть: установление испытательного срока, обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя; установление неполного рабочего времени, служебные командировки и т.д.
|
|
|
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора поручения, авторского договора и др.). Основное различие состоит в предмете договора. Предметом гражданско-правовых отношений является результат труда, а предметом трудового договора - сам труд работника в процессе производства. Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, и при достижении этой цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации и должности. При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя не регламентируется. По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка установленным у нанимателя. При заключении договора подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом. По гражданско-правовым договорам оплачивается готовый результат труда. По трудовым договорам оплачивается именно выполнение работником трудовой функции в производственном коллективе в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда.
|
|
|
Срок трудового договора.
В соответствии с ТК (ст.17) трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет.
На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяется законодательство о труде, регулирующее отношение по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора;
3)на время выполнения определенной работы трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта). 4)на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Этот договор является разновидностью срочного трудового договора и заключается на срок до четырех месяцев;
5)на время выполнения сезонных работ. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается на срок не менее одного года и не более чем на пять лет.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Вместе с тем контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
Следует отметить, что законодательством Республики Беларусь предусмотрены и другие виды срочного трудового договора: на время выполнения оплачиваемых общественных работ.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 367; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!