Самозащита работниками трудовых прав.

Самозащита - это новый для российского трудового законодательства способ защиты прав работника. Самозащита трудовых правпредполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, свобод, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. ТК РФ преду­сматривает лишь одну форму самозащиты работников - отказ от выполнения трудовых обязанностей. такой правомерный отказ возможен в случаях:

- поручения работы, не предусмотренной трудовым догово­ром;

- возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудо­вым кодексом и иными федеральными законами.

усло­вия правомерности отказа.

Во-первых, прежде чем прекратить работу, работник обязан известить об этом в письменной фор­ме работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя.

Во-вторых, работник не может отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными зако­нами.

работник не может отказаться от работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоя­тельств, в случаях:

- объявления чрезвычайного или военного положения;

- бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии);

- иных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нор­мальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

---

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 217; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!