Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Пункт 5 ст. 81 ТК содержит старое основание увольнения — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Правомерным будет увольнение по этому основанию, если одновременно наличествуют следующие обстоятельства:
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, — не исполнил или ненадлежаще исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин.
3) работодатель взял у работника письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет — при ревизии);
4) работодатель учел все предшествующее поведение работника, его долголетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
Основания увольнения даже при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий:
1) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Увольнение по этому основанию может быть произведено за следующие нарушения:
- оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения;
|
|
|
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора;
- невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск
2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
3) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, его растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившими в законную силу приговором суда или постановлением соответствующего административного органа (например, милиции).
5) нарушение работником требований об охране труда, если это нарушение не повлекло за собой тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
|
|
|
6) увольнение работника, непосредственно обслуживающего Денежные или товарно-материальные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
7) увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
8) дополнительное основание увольнения для руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей и главных бухгалтеров — это принятие ими необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации.
9)основание увольнения руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей
10) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
|
|
|
Выходные и праздничные нерабочие дни являются видами времени отдыха. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):
· при пятидневной рабочей неделе - 2 выходных дня в неделю;
· при шестидневной рабочей неделе - 1 выходной день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
|
|
|
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя
3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
Компенсация за работу в выходной день может осуществляться:
· оплатой работы;
· предоставлением отгула.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае "выходную" работу оплачивают в одинарном размере, а за день отдыха зарплату не начисляют.
Билет 28.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 324; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!